Optimhire dévoile Job Copilot, un agent d’IA révolutionnant la recherche d’emploi
Jeudi, Optimhire a lancé Job Copilot, un nouvel agent d’intelligence artificielle conçu pour assister les demandeurs d’emploi dans leur recherche de travail. En s’associant à des plateformes comme CareerBuilder et Monster, Optimhire vise à atteindre une audience potentielle de 200 millions de candidats.
Une technologie au service des candidats
Optimhire propose aux chercheurs d’emploi un copilote qui utilise l’IA pour faciliter et automatiser le processus de candidature. Les utilisateurs doivent simplement télécharger leur curriculum vitae ainsi que leurs préférences. Grâce à cela, Job Copilot peut explorer plus de 300 000 entreprises, ajuster les candidatures et rédiger des lettres de motivation sur mesure, effectuant plusieurs milliers de candidatures en continu.
Cette approche engendre toutefois un afflux conséquent de candidatures posant défis aux équipes RH. Pour y remédier, Optimhire offre également des outils permettant aux recruteurs d’analyser ces candidatures efficacement grâce à son IA spécialisée.
« Presque tous les candidats vont avoir leur propre personnage de l’IA », déclare Larry Kodali, PDG d’Optimhire. « Chaque entreprise va avoir un recruteur d’IA car il projette une grande partie de ces demandes d’emploi et élimine beaucoup d’autres travaux. »
Le processus révolutionné
Le fonctionnement traditionnel du marché du travail est désormais perturbé par cette initiative. D’habituellement mois nécessaires pour recevoir des candidatures humaines suite à une annonce, le système permettrait désormais aux entreprises de recueillir en quelques minutes ou même secondes tant de réponses générées par l’IA.
« Les entreprises peuvent publier un emploi et recevoir des milliers de demandes générées par l’IA en heures ou même en minutes », précise Kodali.
Vers une standardisation accrue ?
Le partenariat avec CareerBuilder et Monster augmente considérablement la portée commerciale d’Optimhire dans divers secteurs incluant la technologie, la finance et les soins médicaux. Après avoir levé 6 millions de dollars et enregistré 8 millions de dollars en revenus récurrents annuels, Optimhire dispose maintenant huit moteurs AI spécialisés dédiés à tout gérer : depuis les interviews vidéo jusque aux évaluations techniques.
Ce développement soulève question quant à ce qu’il pourrait impliquer pour l’avenir du recrutement : davantage axé sur le mérite ou simplement sujet à plus « de bruit » ? Une chose reste claire : les machines prennent progressivement possession du processus d’embauche tant du côté candidat que recruteur.
