Une étude menée par un chercheur de l’Université de l’Illinois à Chicago utilise une nouvelle approche pour mesurer l’emploi précaire ou de mauvaise qualité aux États-Unis. Et, selon ces résultats, l’emploi précaire a augmenté de 9% entre 1988 et 2016.



L’emploi précaire, ou P.E., est défini comme un emploi de mauvaise qualité, souvent caractérisé par des salaires bas, une insécurité de l’emploi et des horaires irréguliers, rendant l’emploi risqué et stressant pour le travailleur.

Dans son étude, « Les changements dans l’emploi précaire aux États-Unis: une analyse longitudinale », Vanessa Oddo, professeure adjointe à l’École des sciences appliquées de la santé de l’UIC, a cherché à créer une mesure multidimensionnelle et go on de P.E. aux États-Unis, elle s’est également attachée à décrire les changements dans l’emploi précaire au fil du temps, à la fois globalement et au sein des sous-groupes. L’article est publié dans le Scandinavian Journal of Do the job, Setting & Health.



Une meilleure compréhension des tendances à lengthy terme est une première étape essentielle pour éclairer les futures politiques visant à améliorer P.E. et la santé de la population aux États-Unis, a déclaré Oddo.

Auparavant, l’objectif de la mesure de P.E. portait sur les salaires, les heures et l’affiliation syndicale. Pour cette étude longitudinale, elle a élargi les critères de mesure pour ajouter P.E. indicateurs comprenant:

Récompenses matérielles – les avantages salariaux et non salariaux procurés par l’emploi.

Aménagement du temps de travail – durée et intensité des heures de travail, sous-emploi et prévisibilité des horaires.

Stabilité de l’emploi – continuité de l’emploi, temporalité contractuelle et / ou changements organisationnels (par exemple, réduction des effectifs).

Droits des travailleurs – décrit les dispositions de l’État-providence associées à l’emploi, telles que l’accès à l’assurance maladie ou aux pensions.

Organisation collective – les possibilités (ou l’absence de représentation) des employés, mesurées le as well as souvent par la représentation syndicale.

Relations interpersonnelles – pouvoir des employés par rapport à la direction (par exemple, leur capacité à prendre des décisions ou à contrôler leur horaire) et peut inclure l’exposition à la discrimination.

Possibilités de formation – possibilités de promotion ou d’amélioration des compétences.

Caractériser les tendances de P.E. l’utilisation d’un indicateur multidimensionnel est essentielle étant donné que la qualité de l’emploi est de furthermore en plus reconnue comme un déterminant social de la santé, selon Oddo.

P.E. peut entraîner un revenu insuffisant, ce qui compromet l’accès à la nourriture et à d’autres nécessités une as well as grande exposition à des disorders de travail physiques défavorables, telles qu’une exposition toxique, et un contrôle limité de la vie personnelle et professionnelle, conduisant au stress.

« Il est important de noter que la mauvaise qualité de l’emploi peut contribuer à creuser les inégalités en matière de santé, auto les femmes, les personnes peu scolarisées et les minorités ont une prévalence furthermore élevée d’EP », a déclaré Oddo.

La recherche a révélé que P.E. le rating était significativement additionally élevé chez les personnes de couleur, les femmes, les personnes peu scolarisées et les personnes à faible revenu. Entre 1988 et 2016, l’ensemble de P.E. les scores ont considérablement augmenté, indiquant une détérioration de la qualité de l’emploi au fil du temps.

Cependant, l’étude a montré les in addition fortes augmentations de P.E. chez les hommes, les personnes ayant fait des études collégiales et les personnes à revenu élevé.

« Ces résultats suggèrent que les baisses à long terme de la qualité de l’emploi sont répandues aux États-Unis, plutôt que confinées aux segments marginalisés du marché du travail », a déclaré Oddo.

Selon l’étude, le changement le furthermore vital au fil du temps dans la précarité de l’emploi chez les hommes et les personnes ayant fait des études collégiales et à revenu élevé pourrait être dû au fait que leur P.E. le rating était as well as faible au début de l’étude en 1988, ce qui laissait une additionally grande possibilité de baisse. De moreover, la forte augmentation de P.E. chez les hommes peut également être attribuable à la baisse du taux de syndicalisation aux États-Unis, automobile l’appartenance à un syndicat est associée à une meilleure qualité de l’emploi et, historiquement, était additionally courante chez les hommes.

Oddo a déclaré que P.E. a été étudiée plus largement après la récession de 2008, lorsque la qualité de l’emploi s’est détériorée et qu’il y a eu une évolution notable vers le travail à forfait et l’émergence de l’économie des petits boulots. Elle a ajouté qu’il y avait des spéculations sur la façon dont la pandémie de COVID-19 affectera l’EP, à la fois pendant la pandémie et après la levée des mesures de travail à domicile.

Une approche holistique de l’étude de P.E. est crucial à l’avenir car or truck les données peuvent éclairer les décisions en matière de politique de l’emploi. Par exemple, une meilleure compréhension de P.E. aux États-Unis peut être utile pour informer les futures politiques kin à la planification sécurisée (c’est-à-dire à la notification anticipée des horaires) ou aux live shows, comme le projet de loi 5 de l’Assemblée de Californie, qui a modifié les règles que les employeurs doivent utiliser pour déterminer si les travailleurs sont des employés ou des indépendants. La distinction est importante parce que les business owners indépendants n’ont pas droit à « la plupart des protections et avantages » dont bénéficient les employés, a expliqué Oddo.

En outre, l’emploi précaire pourrait ralentir notre capacité à retourner au travail après le COVID-19, car or truck les personnes occupant un emploi précaire pourraient faire confront à des obstacles supplémentaires à la vaccination contre le COVID-19 par exemple, s’il s’agit de travailleurs sans papiers ou d’entrepreneurs indépendants.