Xavier Boyer À un moment de ma carrière, j’ai été licencié de façon inattendue. C’est arrivé soudainement un jour, alors que j’étais à la tête du provider des ressources humaines.
Avant cela, le PDG m’avait dit – pendant de nombreux mois – “Ne quittez pas l’entreprise, nous risquons d’être acquis, et vous en êtes une grande partie.” Puis un jour la moitié de la compagnie fut réunie, et nous fûmes tous congédiés sur-le-champ.
Si vous avez déjà été licencié, vous savez que l’expérience est extrêmement désorientante
J’avais l’impression que le sol tombait sous moi, et c’était tellement déchirant de quitter un endroit où j’avais passé trois ans. J’ai adoré le travail et mes collègues.
Mais je n’étais pas en colère contre l’entreprise, ni contre le PDG. De mon point de vue en tant que responsable des ressources humaines, j’ai vu les dessous d’une entreprise et les décisions déchirantes qu’elles doivent prendre pour maintenir une entreprise en vie pendant les périodes difficiles.
j’avais prévu cela.
J’ai suivi la stratégie de sortie que j’avais élaborée un an auparavant
Que la semaine prochaine, j’ai eu quatre entretiens d’embauche, tous avec des entreprises prometteuses. Puis, dans les trois semaines suivant mon licenciement, j’ai eu trois offres d’emploi.
Mais ce que j’ai fait pour moi, vous pouvez le faire aussi. même confront aux licenciements, à l’instabilité et à une pandémie.
avoir une stratégie de sortie.
avant d’être sur le marché du travail.
Quand j’ai été licencié, ma stratégie de sortie était en cours d’élaboration depuis un an. Vous devez élaborer votre stratégie de sortie maintenant, avant de sentir que votre travail est en danger. Et, si vous avez déjà été mis à pied, ne vous inquiétez pas.
Clarifiez ce que vous voulez dans votre prochain rôle
C’est la partie la as well as difficile mais elle est cruciale pour attirer et obtenir de nouvelles opportunités. Vous voudrez être précis sur le titre du poste, le sort d’entreprise et l’industrie que vous ciblez. Il ne suffit pas de dire que vous voulez “un rôle deal with aux personnes” ou que vous avez en tête une grande variété de titres de poste potentiels (“Je pourrais faire du advertising, des ventes ou de la gestion de projet”) – c’est trop big.
La clarté de carrière est le furthermore souvent la partie la in addition complexe de son parcours professionnel, et je mets en garde contre toute tentative de simplification. Trop de gens pensent que non plus 1. Aucun emploi ne sera assez bon pour eux parce que rien ne leur convient jusqu’à présent ou 2. Ils doivent accepter des emplois afin de savoir si cela leur convient ou non. Les deux sont malavisés. Sans système, beaucoup de gens ne savent jamais clairement ce qu’ils veulent vraiment.
assurez-vous qu’il est minutieux et délibéré.
Construisez votre feuille de route
Une fois que vous savez dans quelle path vous voulez que votre prochaine évolution de carrière soit, il est temps de vous rendre hautement commercialisable dans ce domaine. Regardez ensuite la description de poste que vous souhaitez : quel est l’écart entre votre expérience et ce que le rôle exige ? C’est sur cela que vous devez vous concentrer.
La meilleure façon de le faire est de lever la main pour des projets dans votre travail actuel qui vous exposent à ces compétences. De as well as, discutez avec votre responsable de votre trajectoire de croissance et des compétences spécifiques que vous souhaitez développer. Il peut y avoir une limite aux projets auxquels vous pouvez participer, surtout si vous faites un changement de carrière as well as crucial, ce qui signifie qu’il est temps de faire preuve de créativité.
Construisez cette expérience par tous les moyens nécessaires : créez un projet staff, faites du bénévolat pour une organisation à but non lucratif ou une petite entreprise, observez des personnes qui font ce que vous voulez faire. J’ai dressé une liste de 100 idées pour mes customers sur la façon de créer une expérience à partir de rien, donc je sais qu’avec un peu de créativité, vous pouvez créer une liste pour vous-même.
Construisez votre marque personnelle.
En affinant votre image en ligne, vous pouvez attirer des opportunités d’emploi pour le reste de votre carrière. Sérieusement, mes consumers arrêtent souvent complètement de postuler en ligne et voient toutes leurs opportunités d’emploi venir d’entreprises qui les trouvent et leur demandent de passer un entretien.
Parce que voici la vérité : les personnes qui décrochent le moreover d’opportunités d’emploi ne sont pas nécessairement les meilleures, mais elles sont les in addition faciles à trouver. Est-il facile de vous trouver ? Vous devrez vous démarquer sur LinkedIn et vous assurer que si quelqu’un recherche votre know-how, vous vous présentez. Vous voudrez également commencer à interagir avec les publications des autres sur LinkedIn. Vous n’avez pas besoin de connaître des gens pour intervenir dans les discussions concernant votre industrie et avec les personnes des entreprises pour lesquelles vous aimeriez travailler.
Ne soyez pas le magic formula le mieux gardé de votre industrie.
La sécurité de l’emploi n’est pas réelle, vous devez donc vous préparer au pire
La sécurité d’emploi n’est pas aussi réelle que les gens le pensent. Peu importe la taille de l’entreprise ou la “sécurité” de la profession, nous ne pouvons pas compter sur la présence de nos emplois demain si vous travaillez en Amérique.
C’est pourquoi j’ai consacré ma vie à coacher les gens sur la façon de décrocher de bons emplois et d’exceller dans leur carrière. et c’est une distinction importante à faire. La sécurité de carrière vous protège contre la récession et les licenciements, de sorte que lorsque vous perdez votre emploi, vous n’êtes pas désespérément à la recherche d’un emploi, mais en toute confiance.
Très peu de gens planifient à l’avance dans les bons times, et la plupart des gens ne savent pas comment planifier à l’avance – la plupart ne savent pas ce qu’ils veulent. Et s’ils le savent, ils se sentent coincés sans savoir comment y arriver. Je dirais que 95 % des gens ne sont pas préparés à une mise à pied ou à une récession. Ils attendent que les choses tournent mal, puis commencent à travailler sur leur CV et à exécuter des stratégies inefficaces comme l’envoi de candidatures en ligne.
Alors préparez votre stratégie de sortie dès maintenant afin que dès que quelque chose get there à votre travail, vous puissiez immédiatement vous lancer dans ces entretiens et opportunités.
Madeline Mann est une professionnelle des ressources humaines et une coach de carrière.
