Le journal de la Fed a constaté que la prestation hebdomadaire de 300 $ affectait davantage la perception des employeurs d’une pénurie de most important-d’œuvre qu’elle n’incitait les travailleurs à rejeter les offres d’emploi.



Alors que les employeurs américains luttent pour trouver des travailleurs, certains cooks d’entreprise et politiciens ont blâmé l’expansion fédérale des prestations d’assurance-chômage (UI) pour une « pénurie de main-d’œuvre » et plus de 20 gouverneurs républicains ont demandé son annulation anticipée.

Mais de nouvelles recherches suggèrent que l’amélioration de l’assurance-chômage n’est peut-être pas la raison pour laquelle les emplois ne sont pas pourvus.



Un document de travail dans lequel des chercheurs de la Federal Reserve Bank de San Francisco ont analysé les données sur la primary-d’œuvre révèle que les allocations de chômage renforcées n’ont pas eu trop d’impact sur les travailleurs à la recherche d’un emploi.

Au cours d’un mois donné en 2021, « approximativement sept chômeurs sur 28 reçoivent des offres d’emploi qu’ils accepteraient normalement, mais l’un des sept décide de refuser l’offre en raison de la disponibilité des 300 $ supplémentaires par semaine en prestations d’assurance-chômage », auteurs Nicolas Petrosky-Nadeau et Robert Valletta écrivent.

En d’autres termes, un seul travailleur sur 28 – approximativement 3,5% de tous les chômeurs – a choisi de continuer à recevoir de l’assurance-chômage au lieu de retourner au travail.

« Le supplément hebdomadaire d’assurance-chômage de 300 $ actuellement en spot a apporté une contribution modeste, mais probablement noteworthy, aux taux de recherche d’emploi et aux perceptions des employeurs quant à la disponibilité des travailleurs », écrivent les auteurs.

Selon le nouveau journal, l’augmentation des allocations de chômage hebdomadaires n’a pas dissuadé les gens de retourner au travail. « La valeur d’un emploi, en particulier dans un marché du travail déprimé, l’emporte largement sur la valeur du revenu temporaire supplémentaire de l’assurance-chômage », écrivent les auteurs.

Les seuls travailleurs qui préféraient rester au chômage plutôt que de retourner au travail début juin étaient ceux des professions les moins bien rémunérées: la restauration et les providers de conciergerie.

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Ces conclusions sont confirmées par les récits de restaurateurs qui ont déclaré que les emplois mieux rémunérés dans les entrepôts et la logistique dans des entreprises comme Amazon rendaient additionally difficile la dotation en personnel de leurs cuisines et salles à manger.

Comme le chef de Miami, Phil Bryant, l’a déclaré au Washington Publish, « Si je peux gagner 17 $ de l’heure dans un entrepôt d’Amazon, mais seulement 14 $ de l’heure en tant que cuisinier à la chaîne, un travail notoirement chaud, stressant et intense, pourquoi le ferais-je ? »

In addition récemment, le propriétaire du magasin de crème glacée de Pittsburgh, Jacob Hanchar, a déclaré à MSNBC qu’il croyait lui aussi qu’il y avait une pénurie de major-d’œuvre – jusqu’à ce qu’il double son salaire de départ à 15 $ et reçoive as well as de 1000 candidatures pour 16 postes.

Bien que la circumstance actuelle de l’emploi soit déroutante, le doc indique le rôle – ou l’absence de celui-ci – que les allocations de chômage élevées jouent pour maintenir les travailleurs à la maison. D’autres explications possibles de la pénurie de key-d’œuvre comprennent les fermetures d’écoles et les craintes des travailleurs âgés à propos du COVID, selon UBS. Les pénuries qui sévissent dans divers secteurs pourraient également jouer un rôle.

Quoi qu’il en soit, la reprise économique est toujours en territoire inconnu alors que les Américains commencent à s’aventurer à l’extérieur et à retourner au travail, et les pénuries de most important-d’œuvre peuvent avoir une courte durée de conservation : BofA s’attend à ce qu’elles disparaissent d’ici 2022.