ExxonMobil n’a pas protégé un travailleur contre le harcèlement racial lorsque l’entreprise n’a pas pris de mesures pour empêcher la suspension de nœuds coulants dans une usine de Louisiane, a affirmé une agence fédérale dans un procès intenté cette semaine.
La Fee pour l’égalité des likelihood en matière d’emploi a déclaré qu’un employé noir d’une usine ExxonMobil à Baton Rouge avait trouvé et signalé un nœud coulant suspendu à son poste de travail en janvier 2020, a déclaré l’agence dans le procès.
Au moment où l’employé a signalé le nœud coulant, l’entreprise était au courant de trois incidents antérieurs impliquant des nœuds coulants dans l’installation, a déclaré l’EEOC. En avril 2016, la société a été informée d’un nœud coulant dans l’installation et a par la suite interdit à deux business people d’accéder au internet site à la suite d’une enquête, selon la poursuite.
Alors que les sous-traitants ont été interdits, la poursuite affirme qu’ExxonMobil n’a pas pris d’autres mesures telles que des conseils ou des changements de politique. Lors d’un deuxième incident en mars 2019, un autre nœud coulant a été identifié et signalé, a indiqué la poursuite.
Un superviseur a retiré le nœud coulant, mais n’a pas informé les ressources humaines, et aucune enquête n’a eu lieu, selon la poursuite. Suite à l’incident de mars 2019, un autre nœud coulant a été signalé en août 2019, mais une enquête n’a pas été en mesure de déterminer qui était responsable, selon la poursuite.
La poursuite indique que l’enquête d’août 2019 a également conduit à d’autres recommandations pour “remédier au harcèlement sur le lieu de travail”, mais toutes les mesures n’ont pas été prises avant la découverte d’un quatrième nœud coulant en janvier 2020.
Milferd McGhee, un homme noir qui travaillait dans l’établissement depuis 2010, a signalé le quatrième nœud coulant, qui pendait sur son chantier, a déclaré l’EEOC dans sa plainte. McGhee a signalé le nœud coulant à son superviseur et une autre enquête n’a pas été en mesure d’identifier qui a installé le nœud coulant, a indiqué le costume.
Cependant, selon la poursuite, l’enquête a conduit à d’autres recommandations, qui n’ont pas toutes été suivies avant que McGhee ne trouve un cinquième nœud coulant en décembre 2020.
L’EEOC a déclaré dans sa plainte que l’inaction d’ExxonMobil constituait une violation du droit civil de McGhee d’éviter d’être harcelé racialement sur son lieu de travail en omettant d’agir sur les mesures recommandées par les enquêtes.
“Lorsque les employeurs prennent connaissance d’un comportement racial offensant ou menaçant sur le lieu de travail, ils ont l’obligation légale de prendre rapidement des mesures correctives visant à y mettre fin”, a déclaré Rudy Sustaita, avocat régional du bureau de district de l’EEOC à Houston.
“Nous encourageons les employés à signaler des réclamations comme celle-ci, et nous avons mené une enquête approfondie”, a déclaré le porte-parole. “Les symboles de haine sont inacceptables, offensants et en violation de nos politiques d’entreprise. Nous avons une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement ou de discrimination sur le lieu de travail par ou envers les employés, sous-traitants, fournisseurs ou shoppers.”
Le procès demande une payment pour les dommages émotionnels de McGhee, ainsi que des dommages-intérêts punitifs pour “conduite malveillante et / ou imprudente”. Il cherche également à ordonner à ExxonMobil de mettre en œuvre des politiques visant à garantir l’égalité des probabilities en matière d’emploi, entre autres politiques de lutte contre la discrimination. Il est déposé devant le tribunal de district des États-Unis en Louisiane.