Guillaume Rolland
Selon le PDG d’Intuit, les licenciements ont facilité le braconnage des skills vedettes de l’IA. Et ce malgré une ruée alimentée par le succès de ChatGPT, DALL-E, Midjourney et d’autres outils d’IA. Sasan Goodarzi est optimiste sur l’IA depuis qu’il a pris la tête d’Intuit début 2019.
Selon Sasan Goodarzi, directeur général du géant du logiciel Intuit, l’instabilité de l’emploi dans les grandes entreprises technologiques facilite le recrutement de abilities vedettes même lorsqu’ils ont encore des emplois.
Intuit, dont les produits logiciels incluent le services de advertising and marketing par e-mail Mailchimp, le logiciel de déclaration de revenus TurboTax et le support de crédit CreditKarma, a investi massivement dans l’intelligence artificielle depuis que Goodarzi a pris le poste le moreover élevé en 2019, succédant au PDG de longue day Brad Smith.
Goodarzi a déclaré à Insider dans une interview en mars : « C’est en fait devenu furthermore facile à bring about de tous les licenciements technologiques, à lead to de l’incertitude que les licenciements ont causée. leurs têtes qui ne le feraient pas.
“En regardant en arrière au cours des six ou sept derniers mois, il a été beaucoup plus facile de trouver ce sort de talent – les données et l’IA ont été au cœur de notre stratégie”, a-t-il ajouté. “Lorsque nous parlons à des ingénieurs qui comprennent l’IA, ils voient nos investissements, c’est en fait plus facile.”
Les dirigeants de l’industrie ont averti l’année dernière que les licenciements massifs risquaient de nuire au moral des travailleurs qui conservaient leur emploi et pourraient dissuader les skills potentiels de postuler à des postes à l’avenir. Et les employés de la technologie actuellement préoccupés par leurs “positions précaires” recherchent activement un emploi additionally secure, ont écrit deux éminents professeurs d’école de commerce, Vijay Govindarajan de la Dartmouth Tuck University et Anup Srivastava de l’Université de Calgary, dans le Harvard Business enterprise Overview en novembre.
Alphabet, Meta, Microsoft et Amazon ont procédé à des licenciements à grande échelle depuis la fin de 2022, affectant collectivement environ 70 000 travailleurs alors qu’ils se recentrent sur l’efficacité et la rentabilité.
Goodarzi a ajouté que l’environnement incertain est tel qu'”il est simplement additionally facile de recruter des personnes qui ont encore un emploi”.
Intuit reste inhabituel par rapport à ses pairs en 2023 par une métrique : pas de licenciements massifs.
La société comptait 17 300 employés en juillet de l’année dernière, selon les documents financiers, contre 13 500 l’année précédente. Une porte-parole a déclaré que l’entreprise n’avait pas procédé à des licenciements à grande échelle comme d’autres entreprises technologiques, et que l’entreprise avait été “intentionnelle” sur la façon dont elle avait développé une partie de son activité.
Pour son deuxième trimestre fiscal, Intuit a déclaré un bénéfice internet de 168 thousands and thousands de bucks, en hausse d’une année sur l’autre par rapport à 100 thousands and thousands de bucks, sur des revenus de 3 milliards de bucks, en hausse sur un an par rapport à 2,7 milliards de bucks.
Goodarzi a parlé de l’IA et a parlé de passer du temps à suivre le directeur général de Microsoft, Satya Nadella, qui a dirigé l’investissement de plusieurs milliards de bucks de l’entreprise avec OpenAI, le fabricant de ChatGPT.
