• Pendant furthermore de 20 ans, Lacy a mené une carrière rewarding en tant qu’entrepreneur en levant du money-risque dans la Silicon Valley.
  • Après l’élection présidentielle de 2016 et l’apogée du mouvement #MeToo, elle a décidé de consacrer sa vie à une nouvelle mission de connexion et de soutien aux autres femmes.
  • Lacy soutient que les femmes n’aident pas professionnellement les autres femmes comme le font les hommes, en grande partie à bring about d’une « mentalité de rareté » et d’un préjugé intériorisé contre les autres femmes qui n’ont pas encore « réussi »
  • Elle dit que sans un réseau de soutien engagé et un changement systématisé, les femmes auront du mal à voir gains qu’ils veulent tous collectivement.
  • Pendant les 20 premières années de ma carrière, j’ai été principalement dans des espaces dominés par les hommes. J’ai écrit pour des publications comme Businessweek et TechCrunch. Même ma propre startup de journalisme d’investigation, Pando, avait un community masculin à 85%.



    Sarah Lacy

    Gracieuseté de Sarah Lacy



    J’ai assisté à des décennies de conférences où je suis l’une des rares femmes présentes, à une conférence où mon conjoint a reçu des savons monogrammés en guise de cadeau de remerciement, auto on supposait que seules les femmes seraient les épouses des orateurs. Et la plupart des gens qui m’ont donné des pauses dans cette industrie ou des tens of millions de money-risque étaient des hommes.

    Ce n’est pas que la vie dans le patriarcat ne m’a pas servi. J’ai eu une belle carrière, j’ai été l’une des rares femmes à réussir à lever du money-risque et j’ai même assez bien réussi à acheter une maison à San Francisco. J’ai été une exception chanceuse à bien des égards, travaillant dur et prenant des risques, mais aussi en s’appuyant sur les privilèges et un réseau que j’avais passé 20 ans à construire. J’étais l’exception qui donnait l’impression aux autres hommes qu’ils ne pouvaient pas être sexistes, parce que: Regardez ! J’étais une femme et ils m’ont soutenu !

    Mais il y a quelques années, juste après l’élection de Donald Trump et au milieu du mouvement #metoo, j’ai décidé de faire un changement radical qui aurait pu tout me coûter. J’ai décidé de reconstruire en grande partie ma vie autour d’une nouvelle mission: connecter et élever les femmes. J’ai abandonné une perche profitable dans un monde d’hommes, pour aider à construire un monde de femmes.

    J’ai eu une transformation assez radicale: de quelqu’un qui était dedans pour moi, à quelqu’un qui allait être dedans pour d’autres femmes.

    Moins de 10% des décideurs du funds-risque sont des femmes. Voici les conseils d’un associé de gestion pour briser le plafond de verre.

    Et quand cela ne suffisait pas, j’ai levé des capitaux pour démarrer Chairman Mother, une entreprise qui vise à être l’opposé du reste d’Internet pour les femmes. Un endroit où il n’y a que du soutien, aucune honte et aucun jugement d’aucune sorte.

    J’adore mon travail. C’est le meilleur travail que j’ai jamais eu, facilement. Et nous grandissons en 2020. Mais additionally gratifiant encore: les relations que j’ai nouées avec les femmes ont été tellement as well as riches et moreover profondes que les relations que j’ai eues avec les hommes au cours de la première moitié de ma carrière. (Rappel: Mes anciens « copains » comme Travis Kalanick et Shervin Pishevar ont décidé de s’en prendre à ma famille une fois que je suis devenu un inconvénient pour eux … Il a été douloureux de réaliser à quel level tant de ces relations étaient minces.)

    Mais même si j’ai adoré passer presque tout mon temps au pouvoir de milliers de femmes incroyables et accomplies, une chose est toujours une supply constante de douleur, de annoyance, de perplexité:

    En gros, les femmes n’aident pas les autres femmes professionnellement comme le font les hommes.

    Je le sais parce que pendant 20 ans, j’ai été essentiellement un mec honoraire admis dans le club. Je l’ai vu des deux côtés.

    Les hommes partagent des affaires.

    Les hommes investissent en eux-mêmes, auto ils sont convaincus que cela sera payant.

    Les hommes font la promotion de ce sur quoi ils travaillent sans s’excuser ni se faire honte. Et d’autres hommes en font également la promotion.

    Les hommes échangent des strategies sur ce qui fonctionne.

    Les hommes se financent, parfois simplement parce qu’ils s’aiment. Ils n’ont pas besoin de voir d’abord des années de traction. Ils n’ont pas à se tordre dans des nœuds de justification pour financer quelqu’un du même sexe.

    Les hommes « c’est un bon mec » les uns les autres jusqu’à la banque.

    Et tu sais quoi ? Vous ne m’entendrez pas dire ça tous les jours, mais c’est bon pour les hommes ! C’est pourquoi les hommes dans un endroit comme la Silicon Valley peuvent passer d’une personne sans expérience de travail et sans pedigree à un milliardaire dans quelques années. (Et gagner encore plus d’argent pour tant d’autres hommes en cours de route.)

    Voici la différence: les hommes ne fonctionnent pas dans un lieu de pénurie.

    < j'en suis venu à croire que ce n'est pas parce que nous ne voulons pas nous entraider. C'est parce que nous fonctionnons à partir d'une mentalité de rareté. Une mentalité de rareté qui peut être l'ultime allumage du gaz vehicle elle n'est même pas basée sur la réalité. Nous ne voyons pas le pouvoir que nous avons. Nous ne pensons pas pouvoir faire une différence suffisante. Peut-être que nous sommes fâchés d'avoir dû travailler si dur pour obtenir ce que nous avons maintenant, et nous gardons donc jalousement notre pouvoir, nos connaissances, nos contacts et notre argent. Nous craignons tous que cela ne nous soit enlevé. Nous savons tous que nous avons travaillé plus dur que les hommes pour arriver là où nous sommes. Mais d'une manière ou d'une autre, il y a toujours le sentiment que le succès est quelque selected qui nous a été accordé et qui pourrait nous être enlevé si nous ne continuons pas à jouer le jeu qui sert encore principalement les hommes. Peut-être que certaines femmes excluent les autres femmes, automobile cela les fait se sentir spéciales. Je l'ai fait, mais tout le monde ne peut pas… Un peu comme Margaret Thatcher dans la Couronne disant qu'elle n'a pas nommé de femmes dans son cupboard, parce qu'elles ne sont pas aptes à des fonctions supérieures.

    Être l’exception, ça fait du bien. Je sais, je l’étais avant. Mais croyez-moi quand je le dis, aider d’autres femmes et changer le système se sent mieux.

    Il y en a assez pour tout le monde. Votre pouvoir que vous avez gagné ? Vous l’avez vraiment mérité. Il vous appartient. Personne ne peut l’enlever. Savez-vous combien d’hommes ont essayé de révoquer mon pouvoir ? Il est toujours là. Donner certains à d’autres ne le diminue pas.

    Vous pouvez vous permettre de dépenser votre argent et votre cash réputation. Vous avez le pouvoir d’améliorer la vie d’une autre femme. Pour lui ouvrir des portes. Pour lui présenter quelqu’un qui peut changer sa vie. Pour acheter des produits de fondatrices. (Et oui, tout cela va quadrupler pour les femmes de couleur, qui ont tellement pire que les femmes blanches. Soyons honnêtes: les femmes blanches sont en grande partie le problème ici, parce que ce sont en grande partie celles pour lesquelles « lean in » travaille. C’est le groupe qui a voté en in addition grand nombre pour Donald Trump. Rappel: l’action optimistic a as well as profité aux femmes blanches qu’à tout autre groupe racial.)

    Imaginez un prompt, un monde où les femmes soutiennent les femmes comme les hommes soutiennent les autres hommes.

    L’augmentation du nombre de femmes qui rédigent des chèques de money-risque aurait signifié que moreover – et non moins – de femmes fondatrices sont financées.

    Chaque entreprise appartenant à des femmes prospérerait, motor vehicle les femmes – qui contrôlent la grande majorité des dépenses du ménage – voteraient avec leurs dollars pour soutenir d’autres femmes.

    ou au moins leur donneraient le bénéfice du doute, ne les démoliraient pas pour leurs choix de copy ou de mode.

    Les politiciens s’occuperaient des problèmes des femmes, car les femmes constituent la in addition grande partie de la populace et contrôlent la plupart des actifs de ce pays.

    Les femmes embaucheraient d’autres femmes les femmes feraient la advertising d’autres femmes.

    Rencontrez les personnes qui rendent le mouvement « indépendance financière, retraite anticipée  », ou Hearth, plus inclusif en remettant en query les normes family à l’épargne, à l’endettement et à la frugalité

    À quoi ressembleraient les médias sociaux ? Après tout, les femmes représentent le in addition grand general public sur des plateformes comme Fb. Alors pourquoi les femmes sont-elles traitées de manière disproportionnée furthermore mauvais que les hommes sur ces plateformes ? Une enquête menée par Study Monkey et le président Mom il y a trois ans a montré que près de 90% des femmes avaient vécu ou avaient été témoins de la « honte de maman » sur les réseaux sociaux. Les préjugés liés à la maternité sont une selected réelle qui détruit les carrières et la confiance. Pourquoi d’autres femmes – qui savent ce que ça fait – sont si complices ?

    Ne me dis pas que nous n’en avons pas assez. Contrairement à d’autres groupes défavorisés, nous avons en fait les chiffres. L’industrie mondiale de la publicité est basée sur la courtisation des femmes. À elles seules, les femmes milliardaires ont as well as de 1 billion de dollars d’actifs. Les femmes contrôlent 51% de la richesse en Amérique, quelque 22 billions de pounds, un pourcentage qui augmente, même les choses empirent pour la plupart des femmes en Amérique, en termes de carrière. Les femmes constituent la majorité de ceux qui recherchent des études supérieures.

    Contrairement à d’autres groupes défavorisés, les femmes ont tous les atouts, le pouvoir et les chiffres nécessaires pour changer notre réalité. Ensemble, nous pourrions arrêter cela. Nous ne le faisons pas, auto nous ne nous rassemblons pas

    Nous n’opérons pas à partir d’un lieu de pénurie.

    Ce n’est pas parce que les femmes veulent abattre d’autres femmes. Je rejette l’idée de « filles méchantes » et de « reine des abeilles ». C’est la socialisation c’est du gaz c’est un biais, oui, mais c’est aussi notre propre biais intériorisé que nous exerçons les uns sur les autres. Nous pouvons être les victimes et les auteurs de notre propre oppression.

    Nous n’allons jamais voir les gains que nous souhaitons tant que chacun de nous n’aura pas cessé de se concentrer individuellement sur le penchant, et nous prenons le risque de nous pencher ensemble.

    Se pencher ensemble est effrayant si vous avez déjà été déçu. Vous faites beaucoup confiance aux autres. Vous vous ouvrez à eux. Mais quand cela fonctionne, ce n’est pas seulement votre power qui pousse contre un système, c’est la force de millions.

    Cela n’a jamais été aussi important que maintenant en 2020. Regardez autour de vous. In addition de 2 hundreds of thousands de femmes ont quitté le marché du travail depuis le début de la pandémie. À quel point nous sommes-nous tous battus pour faire ces incursions ? Disparu. Financement pour les femmes ? Ces 2 p. 100 dérisoires que nous avions l’habitude d’aller dans la mauvaise path. Portion du fardeau à la maison ? Il augmente pour les femmes et non diminue.

    Ce que nous avons fait jusqu’à présent ne fonctionne pas. Les choses empirent pour nous. Nous devons essayer quelque selected de nouveau.

    C’est pourquoi mon amie Adimika Arthur et moi avons créé le programme Sisterhood. C’est un cours de 6 mois, mais moreover que cela, c’est un engagement de six mois, à creuser profondément avec 99 autres femmes accomplies et diversifiées. Examiner pourquoi le patriarcat est si doué pour nous amener à faire son sale boulot. Examiner pourquoi les femmes tombent dans ces schémas. Pour guérir des blessures passées. Mais surtout pour nous engager les uns envers les autres à nous soutenir les uns les autres comme les hommes se soutiennent mutuellement.

    Ensemble, nous rassemblerons notre pouvoir, nos réseaux, notre impact, notre expérience et le partagerons les uns avec les autres. Nous arrêterons de le stocker. Et à partir d’une foundation de 100 womxn qui aura des effets d’entraînement profonds.

    Vous n’avez qu’à avoir fait une de ces lettres de chaîne de club d’autocollants avec vos enfants pour savoir que cela fonctionne. Vous achetez un paquet d’autocollants, mais votre enfant en récupère sept. Les femmes de ce programme vont partager les choses qu’elles se sont battues si durement pour acquérir. Mais ils vont récupérer 99 packs d’autocollants d’influence, de connexions et de puissance.

    Certaines personnes m’ont demandé ce qu’elles « retireraient » de cela. Et étant donné à quel issue nous devons travailler dur pour gagner notre argent, c’est une issue tout à fait juste. Mais c’est aussi exactement le style de pensée qui nous empêche. C’est votre mentalité de rareté dans votre oreille.

    Je ne peux pas abandonner mon temps ! Je ne peux pas abandonner mon argent ! Je ne peux pas abandonner mes boucliers sans garantie que j’en aurai additionally en retour !

    Vous pouvez continuer à fonctionner de cette façon, et si vous travaillez as well as dur que quiconque et que vous avez le même genre de privilèges que moi, vous pouvez toujours réussir. Mais vous serez toujours la personne à la keynote demandant pourquoi les femmes n’aident pas davantage les autres femmes. Rien ne changera.

    Ou, vous pouvez nous rejoindre. Nous pouvons nous déprogrammer et enfin utiliser tout le pouvoir, les atouts, l’intelligence et l’influence que nous avons.

    Sarah Lacy est la fondatrice et PDG de Chairman Mom. Elle a été fondatrice à trois reprises Elle est connue pour ses prises de place sans fioritures sur l’économie des frères et ses dessins animés de souris et de renards qu’elle dessine pour ses adorables enfants. Elle vit à San Francisco.