Lianna Smeltzer a grandi en pensant que devenir une “fille d’entreprise” était la voie du succès.
Au cours des dernières années, cependant, la jeune femme de 26 ans s’est aigrie sur Company The usa, et cela a jeté toute sa compréhension du succès en chute libre. Furthermore récemment, la imprecise de licenciements qui a balayé la technologie a révélé une dure vérité sur la façon dont les entreprises traitent leurs employés, a-t-elle déclaré.
“Tous ces gens d’Amazon, de Google, même de petites entreprises qui ont découvert qu’ils ne travaillaient in addition pour l’entreprise, parce qu’ils n’avaient moreover accès à leurs e-mails, ils ont reçu un e-mail disant, voici les ailments, vous êtes viré en gros, ou vous êtes licencié », a-t-elle déclaré.
En janvier, Smeltzer a déclaré qu’elle avait quitté son emploi de chef de projet dans une société de conseil. En gros, cela ne lui convenait tout simplement pas que “toutes ces personnes qui consacrent un nombre incalculable d’heures et d’efforts supplémentaires et donnent la priorité à leur travail par rapport à leur bien-être et à leur vie” soient brusquement exclues du monde de l’entreprise. Alors qu’elle réfléchit à son prochain déménagement, Smeltzer a déclaré qu’elle était attirée par le strategy de “vie lente” et envisageait quelques nouveaux projets.
Une «fille d’entreprise», à la foundation, consiste à romancer – et, si c’est sur TikTok, peut-être à monétiser – l’esthétique de pointer pour un travail secure. Cela ressemble à se réveiller tôt pour une agitation latérale “5 à 9” avant de commencer un 9 à 5, faire le jus vert parfait et assembler la tenue parfaite. Cela signifie documenter pour vos médias sociaux en suivant la façon dont le soleil passe à travers votre fenêtre sur votre bureau debout impeccable, puis terminer votre journée avec l’équilibre parfait entre lecture, méditation et un dîner préparé. Et les gens regardent : #corporategirlies a 149,3 thousands and thousands de vues sur TikTok.
C’est un model de vie idéaliste, qui évoque la variation zillennials du rêve américain. Les filles d’entreprise ont souvent la stabilité d’un emploi versatile et bien rémunéré avec des avantages et des avantages. Ils créent également de la visibilité pour une nouvelle génération qui gravit les échelons du monde de l’entreprise, où seulement 26 % des cadres sont des femmes. Si la fille d’entreprise optimiste et posée était la réponse de la génération Z à la patronne qui ne s’arrête à rien, sa mise à pied engendre la prochaine itération de la main-d’œuvre caractérisée par le scepticisme quant à la stabilité réelle de l’entreprise et l’accent mis sur l’autonomie et la santé mentale. Pour certains, c’est un douloureux calcul qui fait partie de la réinvention de la génération Z du rôle que le travail devrait jouer dans leur vie.
La fille d’entreprise autoproclamée Elizabeth Raman-Grubbs – qui a souligné que ses viewpoints étaient les siennes et non celles de son employeur – a déclaré que l’esthétique très “glamourisée” du mode de vie sur les réseaux sociaux a changé alors que les licenciements ont balayé les industries où vivent les filles d’entreprise, comme la technologie et autres solutions professionnels. Quelqu’un qui pouvait auparavant publier une journée dans la vie d’une fille d’entreprise au travail pourrait maintenant partager une préparation avec moi pour être licencié, a déclaré Raman-Grubbs.
“Cela a beaucoup changé de ce point de vue, et prendre soin de votre santé mentale et de votre bien-être en dehors de votre travail est devenu une furthermore grande priorité pour beaucoup de gens”, a-t-elle déclaré.
“Je pense que nous mentons aux femmes sur ce qu’elles peuvent accomplir d’une manière que nous ne mentons pas aux hommes”
Une partie du travail de Sidney Morss en tant que créateur de contenu qui fait la satire de la vie professionnelle consiste à vérifier ce qui se passe dans Corporate The us. L’année dernière, tout était dilemma d’autonomisation des travailleurs par le biais de la grande démission. Maintenant, a déclaré le joueur de 29 ans, la teneur générale de l’entreprise est la peur.
“Nous avons tous peur de l’avenir de l’industrie et de ce qui arrive aux emplois de tout le monde. Tout le monde a peur d’une récession, ce que je pense toujours être un mot si drôle, motor vehicle cela n’a pas vraiment d’importance”, a déclaré Morss. “Ce qui compte, c’est votre expérience de l’économie dans laquelle vous vivez et ce n’est pas bon – que nous l’appelions récession ou non.”
En conséquence, le thème de son contenu en ce second est la peur et l’inégalité des richesses, a-t-elle déclaré. Ce n’est pas un principle nouveau ou nouveau : pendant des décennies, les femmes qui travaillent ont été aux prises avec le idea de tout avoir et essaient de trouver de la joie dans l’équilibre. Aujourd’hui, a déclaré Morss, les filles des entreprises reviennent à cette tradition – et à la dure vérité à laquelle les travailleurs se heurtent souvent, à savoir que le travail ne les aimera jamais en retour et que les entreprises peuvent les éliminer en un immediate.
“Je pense que nous mentons aux femmes sur ce qu’elles peuvent accomplir d’une manière que nous ne mentons pas aux hommes”, a-t-elle déclaré. “Et bien sûr, nous nous fâchons à ce sujet.”
Smeltzer, l’ancienne chef de projet, est d’accord, disant qu’elle a commencé à reconnaître additionally de nuances de “positivité toxique” dans le notion de la fille d’entreprise. C’est la société qui insiste une fois de moreover sur le fait que “l’entreprise est le succès” et elle “romance les ailments dans lesquelles la plupart des gens s’épuisent”.
Bailey Harris, une jeune femme de 25 ans qui a été licenciée de son rôle dans le recrutement dans une grande entreprise de technologie, ne se voit pas non as well as revenir à un design de vie de fille d’entreprise. Le seul cas où elle pouvait imaginer revenir au 9-5 était s’il s’agissait d’une startup, où elle pourrait avoir un impact significatif et posséder une part de l’entreprise.
Une grande partie de l’identité des gens, en particulier aux États-Unis, est liée à leur travail, a déclaré Harris. Mais alors que certaines filles d’entreprise sont licenciées, le conseil de Harris est de réaliser que où qu’elles soient, elles ont eu un affect – et elles le feront à nouveau.
“Reconnaissez que vous êtes bien moreover que n’importe quelle entreprise dans laquelle vous travailliez”, a-t-elle déclaré.
C’est peut-être le principe directeur de la prochaine itération de la fille d’entreprise. Même ce qui était censé être le in addition stable ne l’est pas, et même ses as well as grands adeptes l’apprennent à leurs dépens.
Harris se lance dans l’agitation secondaire elle retourne des maisons, promène des chiens pour Rover et aide d’autres personnes à rédiger des CV. Savoir que ses revenus proviennent uniquement de ses actions, et non de celles d’une entreprise, est beaucoup in addition motivant et épanouissant pour elle. Smeltzer envisage de redémarrer son podcast et cherche à se lancer dans le contenu généré par les utilisateurs.
Mais Raman-Grubbs est toujours optimiste sur les filles d’entreprise.
“Ouais, parfois la fille de l’entreprise ne va pas bien, mais nous allons bien”, a-t-elle déclaré. “C’est vital aussi – les gens sont résilients et si vous êtes intentionnel sur votre temps, tout ira bien.”