Xavier Boyer Une façon de dire à quel level un employeur se soucie de traiter équitablement les travailleurs ordinaires n’est pas par ce qu’il dit, c’est par le fait que l’entreprise oblige les travailleurs à bas salaire à signer des accords de non-concurrence.
En théorie, les non-concurrences sont destinées à empêcher une entreprise d’avoir un cadre supérieur avec des informations privilégiées qui passe à un concurrent ou démarre une boutique rivale. Mais en pratique, les choses sont beaucoup in addition floues.
La Federal Trade Commission conteste maintenant la pratique de longue day, affirmant que la loi de 109 ans est abusive et injuste.
Si la FTC réussit à interdire les clauses de non-concurrence, cela pourrait être une victoire importante pour les travailleurs à bas salaire et un minute charnière dans la promotion de l’équité en milieu de travail, selon les défenseurs du changement. La règle proposée pourrait, en effet, forcer davantage d’entreprises à offrir ce dont elles se vantent dans les offres d’emploi : des problems de travail équitables et une rémunération compétitive.
Jimmy O’Donnell, ancien chercheur de l’Economic Innovation Group, une organisation bipartite de recherche sur les politiques publiques, a déclaré que la non-concurrence « prive les travailleurs de leur autonomie ».
“Interdire l’utilisation d’accords de non-concurrence contribuerait grandement à augmenter les salaires des travailleurs et à donner à davantage d’entrepreneurs potentiels les moyens de créer de nouvelles entreprises”, a-t-il écrit dans un article de weblog de 2021.
De nombreux travailleurs à bas salaire sont contraints de respecter des clauses de non-concurrence
Les critiques soulignent que de nombreux travailleurs soumis à un langage de non-concurrence ne sont pas des cadres de haut niveau qui ont amassé des strategies commerciaux, ce sont des travailleurs moyens.
En 2015, The Verge a rendu compte de l’utilisation par Amazon d’accords de non-concurrence pour les employés d’entrepôt. le géant de la vente au détail a supprimé la clause des contrats pour les travailleurs horaires américains. L’année suivante, Jimmy John’s, la chaîne de sandwichs. Et en 2017, une employée d’une franchise McDonald’s a poursuivi son employeur pour de telles règles.
“Les non-concurrences sont utilisées systématiquement, même pour les travailleurs qui n’ont pas accès aux strategies commerciaux ou qui ont moins qu’une formation universitaire”, a déclaré Evan Starr, professeur adjoint à l’Université du Maryland, au Baltimore Sun en 2017.
Charlotte Backyard, professeur de droit à la Seattle University Faculty of Legislation, a déclaré à The Verge que les employeurs savent qu’ils peuvent s’attaquer à des personnes ayant un pouvoir limité pour négocier leurs ailments d’emploi.
“Lorsque vous avez une principal-d’œuvre moreover vulnérable qui postule à des emplois”, a déclaré Backyard, “ils ne vont pas tenter de négocier les termes du contrat qui leur est remis”.
Cela fait baisser les salaires de tous les travailleurs, notice la FTC.
“L’un des principaux moyens par lesquels les travailleurs obtiennent des augmentations dans notre économie est qu’ils changent d’emploi”, a déclaré Heidi Shierholz, directrice des politiques de l’Economic Plan Institute, à CBS en 2019. “Si vous supprimez cette possibilité, cela nuit à la croissance des salaires.”
Selon la FTC, les non-concurrences coûtent aux travailleurs près de 300 milliards de pounds par an en perte de revenus en empêchant les gens de transférer leurs compétences à un autre employeur pour plus d’argent ou de meilleures situations.
Il existe d’autres moyens pour les employeurs de protéger leurs tricks
Il existe des alternatives à la non-concurrence qui peuvent empêcher les employeurs de perdre une propriété intellectuelle importante lorsqu’un employé qualifié aspect chez un concurrent ou pour créer une entreprise. Les entreprises peuvent demander à leurs employés de signer des accords de non-sollicitation qui empêchent les travailleurs de courtiser des collègues ou des purchasers vers une entreprise concurrente. Les patrons peuvent également faire signer aux employés des accords de non-divulgation relatifs aux strategies commerciaux, a noté un avocat du cupboard Morgan & Westfield.
un groupe de défense progressiste a écrit un éditorial contestant l’équité de la non-concurrence en 2021.
“Les accords de non-concurrence aident à étouffer artificiellement la concurrence sur le marché du travail, permettant aux employeurs de maintenir les salaires bas en limitant les alternatives d’emploi des travailleurs”, a écrit Continuous. “Ils éliminent le seul véritable effet de levier qui reste aux employés américains – la menace qu’ils puissent partir et trouver du travail ailleurs pour un meilleur salaire, des avantages et des normes de travail.”
