Quelque chose se charge.



Près de 15 ans après le Grand

Récession

hit, les milléniaux les plus âgés se portent enfin bien.

L’obtention d’un diplôme sur un marché du travail dégradé les a mis sur une route difficile pour construire à la fois leur carrière et leur richesse, ce qui n’a été que davantage entravé par l’endettement étudiant massif et la flambée du coût de la vie pour des choses comme les maisons et les soins de santé. Mais les données de l’année dernière ont révélé que la cohorte fait un retour de ses défis économiques sur le marché du travail et dans ses comptes bancaires.



La recherche montre que ceux qui obtiennent leur diplôme pendant une récession pourraient voir leur croissance financière stagner jusqu’à 15 ans. La Fed de Saint-Louis considérait auparavant que les milléniaux nés dans les années 1980 risquaient de devenir une « génération perdue » pour l’accumulation de richesse. En 2016, leurs niveaux de richesse médians étaient de 34 % inférieurs aux générations moreover âgées lorsqu’elles avaient le même âge, ce qui en fait la cohorte la moreover lente à se remettre de la Grande Récession.

« Non seulement leur manque à gagner en 2016 est très critical en termes de pourcentage, mais la famille typique des années 1980 a en fait perdu du terrain en termes relatifs entre 2010 et 2016, une période de croissance rapide de la valeur des actifs qui a soutenu la richesse de toutes les cohortes furthermore âgées », a déclaré le St. Lire le rapport de Louis Fed.

Mais un rapport de suivi de l’année dernière a révélé que « les millennials ne sont peut-être pas aussi » perdus « que nous le pensions autrefois ». Il a révélé que la cohorte avait fait du chemin dans la création de richesses. En 2019, ils avaient réduit leur déficit de richesse à 11%. Bien sûr, cela ne prend pas en considération les effets de la récession des coronavirus, auto les données complètes pour cette période ne sont pas encore disponibles.

Gagner au travail

Si les données récentes du Bureau of Labor Statistics (BLS) sont une indication, cependant, la pandémie n’a peut-être pas trop fait reculer les milléniaux des années 1980. Il a révélé que les Américains âgés de 35 à 44 ans – qui comprennent les milléniaux les in addition âgés et les moreover jeunes de la génération X – sont la seule cohorte parmi six groupes d’âge dont le niveau d’emploi était égal ou supérieur à son niveau d’emploi avant la pandémie en décembre 2021.

Décembre a été le premier mois où le groupe d’âge a dépassé l’emploi avant la pandémie. Le taux de chômage des 35 à 44 ans était de 3,3% en décembre, inférieur au taux de chômage nationwide de 3,9%.

Non seulement sont-ils la cohorte d’âge la as well as occupée, mais ils apportent également le plus de compétences à la desk. ces  » millennials gériatriques  » possèdent les compétences des générations furthermore âgées et in addition jeunes, ce qui les aide à faire le lien entre les designs de conversation sur le lieu de travail.

« Ils peuvent aider à combler le fossé », a-t-elle déclaré. « Ils peuvent enseigner les compétences de interaction traditionnelles à certains de ces jeunes employés et le langage corporel numérique aux membres additionally âgés de l’équipe. »

C’est un ensemble de compétences recherché qui donne aux employés à mi-carrière la liberté de conduire la Grande Démission. Avec l’avantage sur le marché du travail, ils peuvent quitter leur emploi pour un meilleur. Changer d’emploi est souvent la clé pour gagner plus d’argent, ce qui les aidera à combler davantage ce déficit de richesse à mesure qu’ils avancent vers leurs meilleures années de revenus et de travail.

Bien sûr, il y a encore beaucoup de défis comme la dette et l’inflation. Ces factors de données ne peuvent pas parler pour l’ensemble de la génération, mais, dans les grandes lignes, les milléniaux moreover âgés semblent enfin se remettre sur la voie économique.

Êtes-vous un ancien du millénaire qui a surmonté des défis financiers .com.