- Sean Tetpon, 55 ans, a postulé à plus de 1 000 emplois au cours de l'année écoulée, sans succès.
- Tetpon, ancien responsable de la communication, a été licencié en 2019 puis de nouveau en 2023.
- Il soupçonne l'âgisme et la concurrence intense dans les communications d'entreprise d'être des facteurs à prendre en compte.
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Sean Tetpon, 55 ans, a occupé pendant des années des postes à six chiffres en tant que responsable de la communication pour de grandes entreprises. Mais après avoir postulé à plus de 1 000 emplois au cours de la dernière année, lui et sa femme ont dû réduire toutes leurs dépenses possibles et envisagent la faillite.
Tetpon a été financièrement stable pendant la majeure partie de sa vie adulte, travaillant dans diverses grandes entreprises, bien qu'il ait été licencié en 2019. Entre deux demandes d'emploi, il a conduit pour Lyft et a décroché un emploi en 2021. Cependant, il a été licencié en septembre dernier et n'a rien décroché depuis.
« Lorsque les rapports sur l'emploi sortent et dressent un tableau rose, cela ne reflète pas ce qui s'est passé sur le marché du travail des cols blancs au cours de l'année écoulée », a déclaré Tetpon. « Il y a toujours des licenciements dans les entreprises américaines et, par conséquent, je constate que pour les postes pour lesquels je postule, de nombreux candidats hautement qualifiés sont tous en compétition pour un nombre limité d'emplois. »
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Tetpon soupçonne que son âge et la concurrence intense dans son secteur ont eu un impact sur sa capacité à décrocher un emploi. Pourtant, il n’a pas perdu espoir et reste positif dans sa recherche d’emploi.
« Au début, c'était décourageant parce que, comme tout le monde, j'ai besoin d'un emploi pour prendre soin de ma famille et payer mes factures, mais quand je tombe sur plus de 1 000 personnes postulant pour le même emploi, je deviens nerveux quand il y a 100 candidats pour le même emploi. le même travail », a déclaré Tetpon. « Mais j'ai quand même postulé parce qu'on ne sait jamais. C'est comme jouer à la loterie. »
Des licenciements durables
Tetpon a été le premier de sa famille à obtenir un diplôme de quatre ans, diplômé de l'Université de l'Idaho avec un baccalauréat en communications publiques.
Pendant ses études universitaires, il a obtenu un stage chez IBM, qu'il a transformé en un poste à temps plein et une carrière de plus de 15 ans. Il est devenu responsable de la communication mondiale, ce qui lui a valu un salaire à six chiffres. Il a ensuite rejoint quelques autres entreprises occupant des postes similaires.
Malgré un salaire élevé, il a déclaré avoir eu des difficultés financières pendant quelques années, car l'un de ses cinq enfants souffrait d'une grave malformation cardiaque, ce qui entraînait des « frais médicaux élevés ».
Tetpon a connu pour la première fois le chômage de 2019 à 2021, son premier licenciement étant intervenu peu de temps avant que de nombreuses entreprises ne suspendent leurs embauches pendant la pandémie. Pour continuer à gagner de l'argent, il a travaillé comme chauffeur Uber et Lyft et a travaillé en freelance pour des entreprises clientes entre des applications « encombrantes ».
Tetpon a obtenu un emploi en 2021, puis a changé de poste l'année suivante. Cependant, une fois de plus, il a été licencié de manière inattendue en septembre 2023. Il a reçu une indemnité de départ de base, qui comprenait une option gratuite pour travailler avec une agence de placement, ce qui l'a aidé à améliorer son curriculum vitae et ses stratégies d'entretien.
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« À chaque licenciement, il a été un peu plus difficile de rebondir parce que le marché du travail a commencé à se resserrer à peu près au moment où j'ai été licencié », a déclaré Tetpon.
Tetpon a soumis plus de 1 000 candidatures depuis ce licenciement. Il estime qu'il faut près d'une heure pour postuler à un emploi.
« Au départ, la recherche d'un emploi est redevenue un travail à temps plein – sept à huit heures par jour pour postuler à un poste », a déclaré Tetpon. « Cela m'a mordu mentalement parce que c'est un processus tellement épuisant. »
Parmi ces candidatures, il a eu près de 30 entretiens et il a atteint la phase finale pour trois postes. Il a déclaré qu'il avait essayé d'adapter son curriculum vitae et sa lettre de motivation à chaque poste et a mis l'accent sur les caractéristiques de son portefeuille qui le distinguent.
Entre les demandes d'emploi, Tetpon conduit cinq jours par semaine pour Lyft, gagnant environ 3 000 $ par semaine. Il a déclaré qu'il appréciait la flexibilité de fixer ses propres horaires pour prioriser les entretiens et les candidatures. Il cherche à retourner travailler dans le commerce de détail, même au salaire minimum, dans des postes qui lui plaisent, comme travailler dans un magasin de disques.
Ce licenciement met en péril la situation financière de sa famille. Pour joindre les deux bouts, il s'installe chez sa belle-mère. Lui et sa femme, étudiante à temps plein en technologie médicale avec peu de revenus, ont supprimé de nombreux abonnements, acheté les produits d'épicerie les moins chers pour environ 130 dollars par semaine et réduit les dépenses inutiles. Tetpon a toujours des dettes étudiantes et des dettes de crédit, et il envisage la faillite comme une option. Il a déclaré qu'il ne lui restait que 10 % de ce qu'il avait initialement économisé dans son 401(k) et qu'il craignait de devoir travailler pour le reste de sa vie.
« C'est effrayant parce que je prépare ma retraite depuis longtemps, mais maintenant que j'ai pratiquement effacé mes économies à cause de mon licenciement, je me demande maintenant si je pourrai prendre ma retraite », a déclaré Tetpon.
Pourquoi il n'a pas trouvé d'emploi
Tetpon a déclaré qu'il soupçonnait qu'il n'avait pas encore trouvé d'emploi pour trois raisons.
La première est que son domaine de communication d'entreprise est hautement compétitif et sujet aux licenciements. Il a déclaré que même pour les petites entreprises offrant beaucoup moins que ce qu’il gagnait, des centaines de personnes postuleraient et qu’il aurait la chance d’obtenir un entretien. Il a déclaré qu'il avait eu peu de chance de postuler à des postes en personne dans la région métropolitaine d'Atlanta et qu'il avait vu moins d'opportunités à distance.
Les captures d'écran partagées avec BI révèlent que Tetpon a postulé à des postes et a reçu près de 4 000 candidatures uniquement sur LinkedIn, sans compter les personnes qui ont postulé directement.
Tetpon a expliqué que sa deuxième raison est que de nombreuses entreprises sont nerveuses face à l'économie et aux élections à venir et sont très sélectives dans leurs décisions d'embauche. Il soupçonne que les employeurs recherchent le candidat idéal qui correspond à tous les aspects de la description de poste, plutôt que quelqu'un possédant 80 % des compétences mais avec du dynamisme.
Il soupçonne que cela vient en partie de l’âgisme. Même s'il n'a pas pu le prouver dans son cas, il estime que pour certains postes, les entreprises ignoreront sa candidature parce qu'elles souhaitent embaucher des talents plus jeunes.
« Beaucoup d'entreprises considèrent quelqu'un comme moi avec 25 ans d'expérience dans la fourchette à six chiffres, et elles doivent comparer cela à quelqu'un de beaucoup plus jeune, peut-être même récemment sorti de l'université, qui pourrait arriver dans une fourchette beaucoup plus basse. « , a déclaré Tetpon.
La troisième raison de Tetpon est la difficulté mentale de postuler quotidiennement à des postes. Récemment, il s'est demandé s'il réseautait suffisamment, s'il postulait aux bons postes ou s'il consacrait suffisamment de temps aux candidatures, ce qui obscurcit parfois ses efforts.
Pourtant, il a déclaré avoir constaté des difficultés en matière d’emploi dans toutes les tranches d’âge. Certains de ses enfants ont du mal à trouver leur premier rôle, et il a constaté une augmentation des publications sur LinkedIn de personnes de tous âges à la recherche d'un emploi.
Tetpon a déclaré qu'il avait appris à personnaliser les CV pour chaque poste en incluant des mots-clés dans les descriptions de poste afin que les candidatures ne soient pas immédiatement rejetées. Il est également devenu plus agressif en matière de réseautage, contactant ses anciens collègues et leur demandant de leur envoyer des postes vacants ou de leur proposer des références.
Tetpon a ajouté que prendre des pauses pour santé mentale est la clé de la recherche d'emploi, car les demandeurs d'emploi sont déjà « aux prises avec la psychologie de la perte d'un emploi et du sens du but ». Il pense qu’il atterrira bientôt quelque part, notant que son expérience parle d’elle-même.
« Je veux donner un peu d'espoir aux demandeurs d'emploi en me basant sur ce que j'ai appris au cours de l'année écoulée, car même si c'est difficile là-bas, nous ne pouvons pas abandonner, et je n'ai certainement pas abandonné », a déclaré Tetpon. « En fin de compte, le pendule va basculer, et ils doivent être prêts à en tirer profit. »
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- Sean Tetpon, 55 ans, a postulé à plus de 1 000 emplois sans succès.
- Ancien responsable de la communication, licencié en 2019 et 2023.
- Soupçonne l'âgisme et la concurrence intense dans les communications d'entreprise.
- Envisage la faillite après avoir réduit toutes leurs dépenses possibles.
