Marie Leroy
Les Gen Zers disent qu’ils doivent être “delulu” pour avancer dans leur carrière. Ils pensent que se leurrer en pensant que tout ira bien est la voie à suivre. C’est un bon rappel que vilipender les jeunes au travail finit toujours mal.
Les jeunes travailleurs pensent avoir trouvé la answer pour progresser : être delulu.
Delulu n’est pas un trait de personnalité ou un comportement – c’est un état d’esprit de la génération Z.
Être delulu implique un certain niveau d’illusion comme le mot l’indique, mais c’est aussi autre chose. Delulu est en partie manifeste, en partie “fait semblant jusqu’à ce que vous le fassiez” et en partie une véritable confiance en soi démesurée. C’est quelque chose que la génération Z pense que vous devez adopter si vous voulez que votre vie se déroule comme vous l’avez prévu, y compris votre carrière.
Comme l’a écrit mon collègue de la génération Z, Sawdah Bhaimiya : “Être délirant est furthermore qu’une very simple tendance amusante sur les réseaux sociaux. Au lieu de cela, cela reflète le désir des jeunes de trouver un sentiment de contrôle dans un environnement économique incertain où les objectifs de la vie normale comme acheter une maison ou fonder une famille semblent de in addition en in addition hors de portée.”
Fondamentalement, lorsqu’ils ont l’impression que le jeu est empilé contre eux, leur mécanisme d’adaptation doit être delulu.
En termes d’emploi, la génération Z n’est pas mal placée. Jusqu’à un pic lié à la pandémie en 2020, le chômage des jeunes était en baisse constante aux États-Unis après avoir culminé à 18,3 % en 2010.
Il est maintenant à 9,5 %. C’est additionally élevé que la moyenne nationale de 3,6%, mais ce n’est pas terrible – le chômage des jeunes n’est pas tombé en dessous de 8,3% au cours de la vie des as well as âgés de la génération Z, nés en 1997.
Mais ils sont confrontés à d’autres défis : beaucoup n’ont jamais travaillé dans un bureau à temps plein, ce qui peut entraîner des conflits avec les gestionnaires, qui sont probablement des milléniaux ou furthermore âgés. De plus, une multitude de licenciements de haut niveau vous sembleraient effrayants lorsque vous avez 22 ans et que vous postulez pour vos premiers emplois.
Mais le besoin de la génération Z de se leurrer dans les emplois et les promotions peut être dû à autre chose – le fait que ne pas être un peu delulu signifierait réaliser que le monde de l’entreprise ne les prend pas au sérieux.
Les travailleurs de la génération Z sont stéréotypés comme étant « difficiles », « paresseux » ou socialement incompétents. Même lorsqu’elles sont bien intentionnées, ces généralisations sont souvent fausses, mais peut-être moreover important encore, il est facile de voir comment cela pourrait donner l’impression que vous devez utiliser des hacks psychologiques qui modifient votre notion de la réalité pour rendre le travail réalisable.
Et le pire, c’est que nous sommes déjà venus ici : c’est la même chose que la génération X et les toddler-boomers ont faite à la génération Y, mais personne n’a appris la leçon que les stéréotypes sur les jeunes au travail sont préjudiciables à toutes les personnes impliquées : ils viennent de passer à la génération suivante.
C’est assez pour inciter n’importe qui à devenir delulu.
