• Le second est venu pour les investisseurs institutionnels de rechercher activement un portefeuille de gestionnaires diversifiés, d’apprendre et d’adopter les meilleures pratiques, et de suivre, rapporter et analyser de manière cohérente les progrès de la diversité dans le domaine.
  • Roy Swan est directeur des investissements de mission pour la Fondation Ford
  • Ceci est une chronique d’opinion. Les pensées exprimées sont celles de l’auteur
  • Au cours de l’été, des milliers de manifestants pacifiques sont descendus dans la rue pour réclamer la justice raciale en Amérique. Leurs initiatives ont conduit à un changement radical dans lequel nos lieux de travail, notre gouvernement et les C-suites américaines ont finalement commencé à aborder notre histoire de racisme systémique et le système de castes basé sur la race du pays.




    Une par une, les entités de tous les secteurs ont pris en compte leur histoire et se sont engagées à apporter des changements fondamentaux dans le but d’atteindre in addition d’équité. Malgré ces efforts, un secteur d’influence financière majeure tarde à aborder de front la problem de l’équité: l’industrie de la gestion d’actifs.

    Un besoin de changement dans le secteur financier

    Les establishments à travers le pays ont pris en compte le système de castes basé sur la race américaine et se sont éveillées aux préjugés les additionally subtils alors qu’elles s’efforcent de faire avancer l’aiguille lorsqu’il s’agit d’atteindre l’égalité.


    Les membres du staff sur les lieux de travail du monde entier ont présenté des histoires troublantes de racisme manifeste ou de préjugés raciaux inconscients sur le lieu de travail remontant à des décennies et s’étendant jusqu’à nos jours.

    Le manque de diversité et d’inclusion dans le monde de la finance en particulier, qui est en grande partie le résultat du système de castes raciales américain, a systématiquement entravé l’accès des Noirs et des Marrons au money et aux opportunités ultérieures de richesse économique.

    Les individus, les entreprises et les familles noirs et bruns sont exclus des opportunités de créer une richesse générationnelle et une réussite entrepreneuriale. En effet, selon un nouveau rapport de Citigroup, le racisme systémique a coûté à notre pays 16 billions de pounds au cours des 20 dernières années seulement.

    Ce que beaucoup semblent voir pour la première fois et ce que les communautés de couleur savent depuis longtemps, c’est que nos systèmes ne fonctionnent pas pour tout le monde, en particulier les Américains noirs et bruns. Les femmes et les personnes de couleur gèrent à peine 1% des 71 000 milliards de pounds d’actifs sous gestion américains (« AUM »). Il est difficile d’imaginer une raison pour laquelle les hommes blancs, qui ne représentent que 30% du pays, contrôlent 99% de tous les AUM, autre que l’inégalité systémique. C’est une preuve good de la raison pour laquelle l’industrie de la gestion d’actifs doit également relever le défi, tenir compte de l’iniquité qui imprègne le domaine et s’engager à faire mieux.

    Remark avancer

    La vérité est que non seulement la diversification de notre industrie est la bonne chose à faire, mais c’est aussi une stratégie commerciale intelligente. Les données parlent d’elles-mêmes: les fonds font aussi bien, sinon mieux, sous la path d’une personne de couleur. La diversification du secteur de la gestion d’actifs mènera à terme à la croissance.

    Divers gestionnaires d’actifs peuvent offrir des views uniques sur les tendances de consommation qui peuvent aider à générer de nouvelles idées, ce qui conduit finalement à de meilleurs rendements. En n’élargissant pas le bassin de gérants d’actifs, y compris divers gérants, nous manquons de croissance à in addition d’un titre.

    Il y a trois choses que les investisseurs institutionnels peuvent faire aujourd’hui pour remédier au manque de diversité dans le domaine. Le premier est de comprendre complètement et pleinement que le expertise est là Les Noirs capables, les Brunes et les femmes de toutes les couleurs existent en Amérique. Il n’y a aucune raison pour laquelle nous ne devrions pas rechercher activement un pipeline de gestionnaires diversifiés.

    Le second est d’apprendre et d’adopter les meilleures pratiques. Il y a des allocateurs qui réussissent déjà. Rencontrez-les, apprenez d’eux et mettez en œuvre activement les stratégies qui fonctionnent. Le troisième est basé sur des métriques – valorisant ce que nous mesurons. Il est fondamental de suivre, de signaler et d’analyser les progrès de manière cohérente. Cela start par fixer des objectifs et par la suite évaluer notre propre overall performance afin que nous puissions corriger le parcours si nécessaire.

    À la Fondation Ford, nous savons que la montée des inégalités économiques est un problème majeur et fondamental que nous devons résoudre. Il est au centre de tout ce que fait la Fondation Ford. Nous investissons dans la diversification du secteur de la gestion d’actifs car nous prévoyons que cela conduira à de meilleurs résultats non seulement pour les investisseurs mais aussi pour Main Avenue America.

    Selon une étude de l’Association nationale des sociétés d’investissement et du professeur Josh Lerner de la Harvard Organization School, divers gestionnaires de placements fonctionnent aussi bien, voire mieux, que leurs homologues blancs. Ils deviennent également des donateurs à fort effects dans leurs communautés, embauchent des professionnels diversifiés et investissent dans divers propriétaires d’entreprises.

    Le secteur de la gestion d’actifs exerce une affect considérable sur l’économie, mais ses professionnels ne reflètent pas la diversité de genre, ethnique ou raciale du monde qui les entoure. Il nous appartient à tous de saisir ce moment de l’histoire et de poursuivre l’œuvre pour mettre fin au racisme et aux inégalités.

    Chaque secteur de la société doit être tenu responsable et poussé à créer un espace permettant aux personnes de couleur de réussir et de créer de la richesse. Le secteur de la gestion d’actifs ne fait pas exception et joue, en fait, un rôle central dans la création de richesse qui peut conduire à des changements durables.

    Roy Swan dirige l’équipe Mission Investments de la Fondation Ford, gère le portefeuille d’investissements liés à la mission (IRM) et aux programmes (PRI) de Ford, et travaille à élargir et à renforcer le domaine de l’investissement d’impact.