Google propose des départs volontaires au Royaume-Uni
Google a annoncé la mise en place d’un programme de départ volontaire pour ses employés basés au Royaume-Uni, confirmant cette information par le biais d’un e-mail envoyé au personnel local. Ce package vise à « soutenir notre important travail à venir » dans un contexte où l’entreprise réoriente ses efforts vers l’intelligence artificielle (IA).
La proposition de Google s’inscrit dans une tendance plus large observée parmi les grandes entreprises technologiques qui cherchent à réduire leurs effectifs afin d’améliorer leur efficacité. Des sociétés telles qu’Amazon, Meta et Microsoft ont également mis en œuvre des réductions d’effectifs cette année.
Selon un porte-parole de Google : « Plus tôt cette année, certaines de nos équipes américaines ont introduit un programme de départ volontaire avec indemnités de départ. Nous proposons désormais également ce programme au Royaume-Uni ». L’entreprise n’a pas précisé quelles équipes britanniques sont concernées ni combien d’offres ont été faites.
L’engagement de Google envers le marché britannique est souligné par sa promesse « d’investir et continuer à recruter pour des postes critiques et des projets importants » liés aux priorités commerciales centrées sur l’IA. Actuellement, Google emploie plus de 7 000 personnes au Royaume-Uni.
Les détails précis du package proposé varieront selon la durée d’expérience des employés au sein de la société. Depuis le début de l’année, Google a déjà présenté des rachats volontaires dans plusieurs secteurs aux États-Unis, principalement orientés autour du développement lié à l’IA.
De son côté, en octobre dernier, Neal Mohan, PDG de YouTube, a lancé un appel similaire à ses collaborateurs pour leur proposer un programme de sortie volontaire dans le cadre d’une réorganisation axée sur les avancées technologiques. Il a déclaré : « C’est une période incroyablement excitante sur YouTube… mais nous comprenons également que certains d’entre vous sont peut-être prêts à relever un nouveau défi ».
Alors que ces mesures se multiplient dans le secteur technologique, elles soulèvent la question du futur rôle des employés face aux nouvelles priorités liées aux innovations technologiques et notamment à l’intelligence artificielle.
