Une histoire de la façon dont la semaine de travail de 40 heures est devenue la norme en Amérique

Quelque chose se demand.

Maintenant, tout cela est en coach de changer.

Les employés quittent leur emploi à un rythme record, beaucoup citant l’épuisement professionnel et ne se sentant pas valorisés. Pour attirer et retenir les talents, de moreover en furthermore d’entreprises adoptent une semaine de travail de quatre jours. Panasonic a annoncé une politique de semaine de travail de quatre jours as well as tôt cette semaine, a rapporté Nikkei. As well as tôt ce mois-ci, la start-up de commerce électronique basée à San Francisco Bolt a adopté une semaine de travail de quatre jours après avoir mené un essai selon lequel les dirigeants ont indiqué une amélioration de la productivité et de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. D’autres entreprises et organisations à but non lucratif ont également supprimé la semaine de travail de cinq jours au cours des derniers mois.

Ces changements alimentent le débat general public sur la query de savoir si la semaine de travail de 40 heures a toujours un sens pour les employés. Voici un retour sur l’histoire de la semaine de travail de 40 heures et comment nous en sommes arrivés là où nous en sommes aujourd’hui.

L’histoire de la semaine de 40 heures

20 août 1866 : Une nouvelle organisation nommée Nationwide Labour Union a demandé au Congrès d’adopter une loi imposant la journée de travail de huit heures. Bien que leurs initiatives aient échoué, ils ont inspiré les Américains de tout le pays à soutenir la réforme du travail au cours des prochaines décennies.

1er mai 1867  : La législature de l’Illinois a adopté une loi imposant une journée de travail de huit heures. De nombreux employeurs ont refusé de coopérer et une grève huge a éclaté à Chicago. Ce jour est devenu connu sous le nom de « 1er mai ».

19 mai 1869 : Le président Ulysses S. Grant a publié une proclamation garantissant un salaire steady et une journée de travail de huit heures, mais uniquement pour les fonctionnaires. La décision de Grant a encouragé les travailleurs du secteur privé à faire pression pour les mêmes droits.

Années 1870 et 1880  : Alors que l’Union nationale du travail s’était dissoute, d’autres organisations, dont les Chevaliers du travail et la Fédération des métiers organisés et des syndicats, ont continué à exiger une journée de travail de huit heures. Chaque année, le 1er mai, des grèves et des manifestations étaient organisées pour sensibiliser à la dilemma.

1er mai 1886  : Les organisations syndicales ont appelé à une grève nationale en faveur d’une journée de travail as well as courte. Additionally de 300 000 travailleurs se sont déplacés à travers le pays. À Chicago, des manifestants se sont battus avec la law enforcement au cours des prochains jours. Beaucoup des deux côtés ont été blessés ou tués dans un événement qui est maintenant connu sous le nom d’« affaire Haymarket ».

1890  : Le gouvernement américain a commencé à suivre les heures des travailleurs. La semaine de travail moyenne pour les employés à temps plein de la fabrication était de 100 heures.

1906  : La journée de travail de huit heures a été instituée dans deux grandes entreprises de l’industrie de l’imprimerie.

3 septembre 1916 : Le Congrès a adopté la loi Adamson, une loi fédérale qui a établi une journée de travail de huit heures pour les cheminots. La Cour suprême a constitutionnalisé la loi en 1917.

25 septembre 1926 : Ford Motor Firms a adopté une semaine de travail de cinq jours et 40 heures.

25 juin 1938  : Le Congrès a adopté la Reasonable Labor Criteria Act, qui limitait la semaine de travail à 44 heures.

26 juin 1940 : Le Congrès a modifié la Honest Labor Specifications Act, limitant la semaine de travail à 40 heures.

24 octobre 1940 : La Honest Labor Expectations Act est entrée en vigueur.

Comment la semaine de 40 heures a évolué

Malgré le prolonged travail qu’il a fallu pour faire de la semaine de travail de 40 heures une réalité, la recherche montre que les gens continuent à enregistrer des heures de travail moreover longues.

Dans une enquête réalisée par le cupboard de fiscalité et de services professionnels EY, la moitié des administrators dans le monde ont déclaré consacrer in addition de 40 heures par semaine. Aux États-Unis, 58% des managers ont déclaré travailler furthermore de 40 heures par semaine. Vraisemblablement, une partie de ce temps est passée à la maison à répondre aux e-mails, plutôt qu’au bureau.

Pendant ce temps, il existe des preuves que certains Américains voient le travail 24 heures sur 24 comme une sorte de symbole de statut social. Alors que de nombreuses personnes prétendent travailler des semaines de travail de 60 ou 80 heures, une grande partie de ce temps n’est pas très productive. Dans des domaines comme la finance et le conseil, certains travailleurs peuvent prétendre ne travailler que 80 heures par semaine, suggère une étude récente.

En général, les recherches suggèrent que nous pouvons gérer des semaines de 60 heures pendant trois semaines – après cela, nous devenons moins productifs.

Cette histoire a été initialement publiée en juin 2020.