Chloé Leroy
Le responsable de la macroéconomie de LinkedIn a analysé les tendances du marché du travail et l’IA. Les données de LinkedIn montrent que le nombre d’emplois sur le internet site mentionnant ChatGPT a bondi de 51% de 2021 à 2022. L’impact de l’IA n’en est qu’à ses débuts, a-t-il déclaré, mais une fois que les entreprises non technologiques commenceront à l’utiliser, le saut de productivité pourrait être spectaculaire.
L’intelligence artificielle n’en est qu’à ses débuts, mais elle a un potentiel de transformation pour stimuler la productivité des travailleurs dans tous les secteurs, selon l’économiste principal et responsable de la macroéconomie de LinkedIn, Guy Berger.
Les outils de langage d’IA tels que ChatGPT sont devenus viraux et les travailleurs les utilisent déjà pour les e-mails, le internet marketing et d’autres tâches écrites. Le principal point de basculement à surveiller sera la rapidité avec laquelle l’IA pourra s’infiltrer dans les emplois en dehors du secteur technologique.
“C’est à ce second-là que cela aura un grand effect.”
Les données suggèrent que les employeurs réclament d’explorer la technologie naissante, avec le nombre d’emplois sur LinkedIn mentionnant “GPT” en hausse de 51% de 2021 à 2022. Et dans la semaine précédant le 20 mars, le nombre de publications mentionnant des mots clés d’IA générative dans le Les États-Unis ont enregistré un bond hebdomadaire de 38 % et une augmentation de 138 % d’une année sur l’autre.
“C’est super usual dans la plupart des cycles, automobile activer et désactiver l’embauche est une chose beaucoup additionally réversible que de devoir licencier et réembaucher, ce qui s’est passé en 2021”, a-t-il déclaré. “Les entreprises essaient donc d’éviter cela cette fois en réduisant les embauches.”
Les données de LinkedIn montrent que l’embauche a diminué de 28,3 % en mars 2023 par rapport à la même période il y a un an, et le nombre d’emplois proposés sur la plateforme a régulièrement diminué après avoir culminé en mai dernier.
Indice LinkedIn du inventory d’emplois LinkedIn
Le resserrement de la politique de la banque centrale a rendu les entreprises plus prudentes, et plusieurs tendances sous le radar sont apparues en conséquence.
Le leading est l’augmentation du travail contractuel à court docket terme, ce qui suggère que les entreprises veulent de la flexibilité dans un contexte d’incertitude, a déclaré Berger.
“Dans le même temps, alors que les entreprises optent pour cette flexibilité, le marché du travail est encore suffisamment chaud pour que le nombre de personnes occupant deux emplois ou additionally soit particulièrement élevé, ce qui montre que les personnes qui veulent beaucoup de travail peuvent l’obtenir”, il ajouta.
L’économiste a également souligné que les employeurs se retirent du travail à distance existant et que l’embauche pour de nouveaux emplois à length ralentit par rapport aux emplois non à distance.
Le mois dernier, près de 1 offre d’emploi sur 9 aux États-Unis sur LinkedIn proposait du travail à distance, contre 1 sur 5 proposée en mars 2022.
“En comparant les offres d’emploi aux candidats, le refroidissement a été as well as agressif dans la partie éloignée du travail en termes de personnes intéressées par les candidatures”, a déclaré Berger. “Ceux-ci ne sont pas descendus, juste la disponibilité.”
