Guillaume Rolland Les États-Unis regorgent d’offres d’emploi, mais seuls quelques secteurs représentent la majorité de l’extraordinaire demande actuelle de travailleurs.
Les données publiées mercredi matin ont montré des offres d’emploi totalisant 11,4 tens of millions fin avril. mais toujours presque le double de la moyenne pré-pandémique.
Les offres d’emploi ont continué de dépasser les travailleurs disponibles par un facteur de deux pour un. Les abandons ont dépassé les 4 millions pour le 11e mois consécutif. mais les entreprises ont encore du mal à trouver et à garder des employés.
économiste principal chez Glassdoor, même s’il a noté qu’il y avait des licenciements et des gels d’embauche. “C’est toujours un marché du travail qui penche vers les travailleurs. Il n’y a aucune garantie que cela durera éternellement, mais d’une manière générale, ce que je dis aux demandeurs d’emploi, c’est que c’est le bon minute pour chercher un nouvel emploi et essayer de verrouiller ces gains alors que le marché du travail est encore solide.”
Le déséquilibre des offres d’emploi varie considérablement d’un secteur à l’autre. Certaines industries, comme l’exploitation minière et l’exploitation forestière, n’ont que quelques milliers d’ouvertures. D’autres se vantent de compter des tens of millions alors qu’ils luttent pour revenir au décompte de la masse salariale d’avant la pandémie, comme le montre le tableau suivant.
Les companies professionnels et commerciaux ont enregistré le as well as grand nombre d’ouvertures en avril, ces entreprises comptant près de 2,2 tens of millions d’offres d’emploi. Les entreprises de solutions se sont généralement redressées à un rythme as well as lent que les entreprises manufacturières, motor vehicle elles nécessitent davantage de travail en personne qui a déraillé tout au prolonged de la pandémie. Avec la réouverture complète de l’économie et la réorientation des dépenses des Américains vers les services, les pressions à l’embauche dans le secteur vont probablement s’intensifier.
L’éducation et les companies de santé suivent avec un peu additionally de 2 thousands and thousands d’ouvertures. Il y avait également près de 2 millions d’ouvertures dans le commerce, le transport et les solutions publics, les détaillants accueillant 1,1 million d’ouvertures fin avril. Les industries susmentionnées, ainsi que les secteurs des loisirs et de l’hôtellerie et du gouvernement.6 thousands and thousands d’ouvertures, soit les trois quarts de toutes les ouvertures aux États-Unis.
Julia Pollak, économiste en chef de ZipRecruiter, a déclaré que “chaque industrie a une taille totalement différente et représente différents niveaux d’activité économique”, mais dans l’ensemble, les industries voient des offres d’emploi supérieures aux niveaux d’avant la pandémie. Par exemple, Pollak a noté que les ouvertures en avril pour la fabrication étaient 152% furthermore élevées qu’en février 2020.
Même s’il y avait as well as de 2 tens of millions d’offres d’emploi dans les services professionnels et commerciaux, c’est l’une des industries qui a connu les additionally fortes baisses d’offres d’emploi, a déclaré Zhao. Il a noté que le commerce de détail était un autre secteur qui a connu une forte baisse en avril 2022.
qui ont été étonnamment faibles”, a déclaré Zhao. Il a ajouté que pour les expert services professionnels et commerciaux “nous avons entendu parler de licenciements et de gels d’embauche dans le secteur de la technologie et dans le secteur des prêts hypothécaires”. cependant, les licenciements et les licenciements sont à une série basse de 1,2 million.
“Et donc, dans une certaine mesure, voir ces offres d’emploi diminuer dans ces industries est cohérent avec d’autres anecdotes que nous avons entendues ailleurs dans l’économie”, a ajouté Zhao.
Malgré une baisse des offres d’emploi globales aux États-Unis en avril, le marché du travail est toujours robuste pour les Américains à la recherche d’un emploi ou pour leur prochaine offre d’emploi.
soulignant le fait qu’il y a environ 63% d’offres d’emploi en plus en avril 2022 qu’en février 2020.
Pollak a également noté qu’il y a “presque deux fois furthermore d’offres d’emploi que de chômeurs qui les recherchent” et que “les employeurs doivent faire toutes sortes de choses inhabituelles pour pourvoir les postes et pourvoir les postes vacants”, notamment en essayant de retenir les employés au lieu de poser les enlever.
“Les employeurs reconnaissent la valeur de leurs employés”, a ajouté Pollak. “Ils comprennent que leur remplacement sera incroyablement coûteux et chronophage.”
