Chloé Moreau Dans une plainte déposée mercredi, l’ancienne infirmière praticienne de CVS Health, Robyn Strader, affirme que la chaîne de pharmacies a violé le titre VII de la loi sur les droits civils en révoquant son accommodement religieux tout en “refusant de tenir compte de sa problem particulière ou même de discuter d’autres accommodements possibles” et en la licenciant par la suite pour défaut de distribution de contraceptifs.
La poursuite affirme que CVS avait précédemment accordé un accommodement religieux à Strader afin qu’elle ne soit pas tenue de donner un contrôle des naissances à la MinuteClinic où elle travaillait à Keller, au Texas. Mais en août 2021, la société a révoqué la politique.
Strader. a référé les people à la recherche de médicaments contraceptifs et abortifs à d’autres cliniques voisines, une pratique qui, selon le procès, “a fonctionné avec succès pendant des années” avant que son accommodement religieux ne soit révoqué.
Le procès fait valoir que CVS tente de “contourner l’exigence du titre VII d’accommoder les employés religieux en étiquetant simplement une fonction particulière” essentielle “”.
CVS l’a licenciée parce qu’elle n’aimait tout simplement pas ses croyances religieuses professional-vie”, a déclaré Christine Pratt, avocate du First Liberty Institute, une organisation juridique conservatrice chrétienne à but non lucratif représentant Strader, dit dans un communiqué.
ajoutant que l’entreprise “ne peut pas accorder d’exemptions de ces fonctions essentielles de MinuteClinic à moins que cela ne soit requis par la loi de l’État..”
“Nous avons mis en position un processus bien défini permettant aux employés de demander et d’obtenir un aménagement raisonnable en raison de leurs croyances religieuses, ce qui, dans certains cas, peut être une dispense d’exercer certaines fonctions professionnelles”, a-t-il déclaré. “Il n’est cependant pas feasible d’accorder un aménagement qui dispense un salarié d’exercer les fonctions essentielles de son emploi.”
Actuellement, six États – l’Arizona, l’Arkansas, la Géorgie, l’Idaho, le Mississippi et le Dakota du Sud – autorisent les pharmaciens à refuser de distribuer des pilules contraceptives ou un plan B pour des raisons religieuses.
Six autres États “ont de larges clauses de refus qui n’incluent pas spécifiquement les pharmaciens. selon le Guttmacher Institute, une organisation de recherche et de politique dédiée à l’avancement de la santé reproductive.
La poursuite de Strader fait suite à une motion en justice similaire intentée par des infirmières praticiennes CVS en Virginie et au Kansas, qui affirment également que la société les a licenciées pour avoir refusé de fournir un contraceptif aux purchasers.
En septembre 2022, l’ancienne employée de CVS, Paige Casey, a intenté une motion en justice contre l’entreprise devant le tribunal de circuit du comté de Prince William en Virginie, accusant l’entreprise de ne pas reconnaître son accommodement religieux pour la distribution de contraceptifs et le plan B.
Et en octobre 2022, Suzanne Schuler, une ancienne employée d’une clinique MinuteWell du magasin CVS à Olathe, Kansas, a également intenté une action en justice contre la chaîne de pharmacies lorsqu’elle a également été licenciée pour avoir refusé de fournir un contraceptif et un system B en raison de sa foi nazaréenne..
