Un ingénieur logiciel partage son parcours salarial technologique jusqu’à 520 000 $ chez Meta

Chaque changement était une opportunité d'obtenir un meilleur rôle et un meilleur salaire, a déclaré l'ingénieur basé dans la Bay Location.

Il a partagé son parcours en matière de rémunération depuis l'obtention de son diplôme universitaire en 2017. Son cheminement de carrière l'a amené à Tesla, SAP, Salesforce et à son rôle actuel chez Meta.

Tesla

Pandey a rejoint Tesla en février 2018 après sa maîtrise en informatique. Il a reçu une offre regular de nouveaux diplômés pour les ingénieurs logiciels.

On lui a offert 150 000 $ par an pour un salaire de base, des actions restreintes et une primary annuelle. Il a négocié sa prime de connexion de 8 000 $ à 12 000 $.

Un ingénieur logiciel partage son parcours salarial technologique jusqu’à 520 000 $ chez Meta

Cinq mois après avoir commencé, il a été licencié avec 4 000 autres employés.

Puisqu'il avait besoin d'un visa de travail Pour rester aux États-Unis, il lui restait approximativement trois mois pour trouver un nouveau rôle. Il a commencé à postuler et a décroché un emploi chez SAP fin juillet, sept semaines après avoir commencé ses recherches.

SÈVE

Pandey a rejoint l'entreprise en septembre dans un nouveau rôle de diplômé, comme chez Tesla.

« Je n'avais pas d'offre concurrente, donc je n'avais pas beaucoup de poids », a-t-il déclaré. « Mais j'ai négocié une foundation de 6 % et j'ai signé à 20 %. »

Cela représentait 165 000 $ par an, in addition un reward de connexion de 12 000 $. Pandey a passé le reste de l'année chez SAP et a reçu une évaluation annuelle liée aux performances de 5 %, ce qui a porté sa rémunération à 173 250 $.

Des amis ont fait l'éloge de la tradition d'entreprise de Salesforce et il pensait qu'il pourrait y être mieux rémunéré. Après un peu moreover d'un an chez SAP, il a décidé de postuler pour un emploi.

Force de vente

Il a rejoint Salesforce, occupant un poste logiciel légèrement plus senior que son dernier poste chez SAP.

Salesforce a proposé à Pandey une augmentation de 30 % sur sa rémunération totale, portant le bundle à environ 190 000 $.

Son salaire de foundation était d'environ 150 000 $, ses actions s'élèveraient à 17 500 $ par an et sa prime annuelle était de 15 000 $.

Avant d'accepter l'offre, il a négocié avec Salesforce. Cela lui a valu une prime de connexion de 10 000 $ – l'entreprise n'en avait pas offert au départ.

« Je m'assure toujours de négocier car or truck il y a toujours de la location à partir du minute où ils vous font l'offre initiale », a-t-il déclaré. « La plupart du temps, ils sont prêts à augmenter de 15 ou 20 %, donc vous ne voulez pas manquer cela. »

Il suggère que tous les candidats négocient, surtout s’ils disposent d’un levier.

Pandey a été promu chez Salesforce après 15 mois et a obtenu une augmentation de 20 % par rapport à son salaire précédent, ce qui porte son full à approximativement 240 000 $.

Ce nouveau rôle l'a fait passer d'ingénieur logiciel à ingénieur logiciel senior. Il a dirigé des projets avec deux à trois ingénieurs et travaillé avec les chefs de produits et les clientele. Il a également constaté que son travail avait additionally de visibilité.

Après deux ans chez Salesforce, il postule chez Meta en 2021.

Méta

Il a rejoint Meta la même année où il est devenu ingénieur logiciel senior. Il s'agissait toujours d'un mouvement vertical en raison des différentes manières dont Salesforce et Meta établissent les niveaux.

« La chose la plus importante s'est produite dans ma carrière lorsque j'ai quitté Salesforce pour Meta, ce qui a entraîné une augmentation de salaire de près de 80 à 90 % », a déclaré Pandey.

Au minute où il a postulé chez Meta, Pandey a également postulé chez TikTok, LinkedIn et deux autres sociétés. Il a utilisé les offres de ces sociétés pour négocier sa rémunération chez Meta.

Avoir d'autres offres signifiait que les recruteurs de Meta essayaient d'égaler le salaire de foundation et les unités d'steps restreintes parmi les offres les moreover élevées.

En in addition d'être transparent, Pandey a déclaré qu'il est important d'être proactif et de rechercher comment fonctionne la rémunération dans différentes entreprises. Par exemple, les candidats devraient comparer la façon dont les stocks sont rafraîchis, a-t-il déclaré. Un rappel est lorsque la partie selection d’achat d’actions de la rémunération d’un employé est mise à jour.

« J'ai également négocié mon bonus de connexion et je lui ai dit : « Hé, chez Salesforce, je laisserai mes 30 à 40 000 bonus annuels si je vous rejoins. Pouvez-vous m'aider à gérer cela ? »

Pandey s'est vu offrir 520 000 $ de salaire annuel lors de ce déménagement en 2021.

Il est actuellement ingénieur logiciel senior au bureau de Meta à Menlo Park.

ses antécédents professionnels et sa rémunération Meta.

  • Ingénieur logiciel optimise pour l'argent et la croissance de carrière
  • Parcours salarial depuis 2017 : Tesla, SAP, Salesforce, Meta
  • Tesla : licenciement, recherche d'emploi chez SAP
  • Salesforce : augmentation de salaire, négociation réussie