J'ai obtenu une maîtrise en informatique en 2017. J'en étais à mon leading emploi chez Tesla depuis quelques mois lorsque j'ai été licencié en raison de coupes budgétaires.
Les choses se sont bien passées et j’ai retombé sur pied au bout de quelques semaines, mais l’expérience m’a marqué.
J'ai réalisé que la relation entre un employeur et un employé est transactionnelle et qu'il y aura toujours des hauts et des bas.
Depuis, j'ai pris pour habitude de passer des entretiens et d'explorer le marché du travail tous les deux ans, même si je n'ai pas l'intention de changer d'emploi, juste pour avoir une idée de ma demande sur le marché et de ce que paient les employeurs.
Au cours des sept dernières années, j'ai effectué un stage chez Amazon et travaillé à temps plein chez Tesla, SAP, Salesforce et Meta.
À différents times de ma carrière, j'ai également reçu des offres de LinkedIn, TikTok, Sq. et Splunk. Au fil du temps, j'ai solidifié une stratégie de préparation aux entretiens qui a fonctionné pour moi et que je partage avec les juniors que j'encadre.
Voici à quoi ressemblent pour moi 24 heures avant un entretien Significant Tech :
J'ai une liste de sujets techniques que je révise une semaine avant l'entretien pour être détendu le dernier jour. La veille, je vais en ligne et je recherche les expériences des personnes qui ont récemment passé un entretien dans l'entreprise.
Par exemple, si je postule pour Google, je vais sur un website World wide web de pratique de codage appelé Leetcode et je clique sur l'onglet « discuter ». Ici, les gens partagent leurs expériences d'entretien spécifiques à l'entreprise. Je regarde quelles sont les concerns populaires et si l'utilisateur a des conseils sur la façon de les répondre.
Je l'utilise principalement comme liste de contrôle pour m'assurer que je suis à l'aise pour répondre à ces concerns. Si je remarque quelque chose de nouveau, je l'examine.
Je garde le dernier jour léger, car je ne veux pas être stressé pendant l'entretien ni même la veille. Les entretiens exigent que vous soyez bon en interaction et en gestion du temps, et vous mettre sous pression le dernier jour peut causer as well as de mal que de bien.
Cette étape est importante non seulement pour réussir l’entretien mais aussi pour analyser l’entreprise.
Je pose généralement ces trois questions aux responsables du recrutement :
- Quels conseils donneraient-ils à quelqu’un qui souhaite réussir dans l’entreprise ?
- Quelle a été leur croissance dans l’entreprise : à quel niveau ont-ils rejoint et où en sont-ils actuellement ?
- Je fais mes recherches sur les projets à venir de l'entreprise ou sur les systèmes qu'elle utilise et j'en parle sous forme de question
Les réponses à ces issues me donnent plus d'informations sur l'entreprise et jouent un rôle dans ma décision si je assess plusieurs offres.
Pour la deuxième dilemma, si quelqu'un dit avoir rejoint l'entreprise en tant que nouveau diplômé et avoir accédé à un poste d'ingénieur en trois ans, cela me dit que l'entreprise récompense les plus performants. J'essaie de poser cette problem à plusieurs personnes et de chercher un modèle. Quelques personnes disant qu'elles sont au même niveau qu'elles ont rejoint il y a quelques années rendent la tradition d'entreprise moins attrayante pour moi.
En plus de m'aider, ces issues indiquent à l'équipe de recrutement que je suis quelqu'un qui a fait ses devoirs sur l'entreprise et qui est intéressé par le travail qu'il fait.
En tant que personne qui se trouve désormais de l'autre côté du jury d'entretien, j'aime lorsque les candidats me posent des thoughts sur mon évolution de carrière dans l'entreprise ou des concerns spécifiques comme pourquoi Meta se concentre sur l'IA. Cela me montre qu'ils se tiennent au courant de la technologie et qu'ils sont passionnés par mon entreprise.
- Ensuite, réunissez toutes vos activités sur un seul système. Commencez cinq jours gratuits maintenant“
- Ingenieur Logiciel chez Meta Hemant Pandey partage sa strategie de passer des entretiens tous les deux ans
- Avant l'entretien, il se prepare en revisant les anciens entretiens et les bonnes questions à poser
- Cela lui donne un aperçu de la culture de l'entreprise et l'aide à se démarquer lors des entretiens
