Guillaume Rolland La Federal Trade Commission a proposé une nouvelle règle interdisant les clauses de non-concurrence à l’échelle nationale, qui. pourraient aider de nombreux business people en herbe à lancer des startups.
Les clauses de non-concurrence sont les disorders que de nombreux employeurs insèrent dans les contrats des travailleurs pour les empêcher de s’adresser à un concurrent ou de démarrer une entreprise similaire. Dans un récent éditorial du New York Occasions, la présidente de la FTC, Lina Khan, a écrit que la non-concurrence “rend les marchés moins compétitifs, au lieu d’encourager le dynamisme et les nouvelles idées”.
“Remark une nouvelle entreprise peut-elle percer sur le marché si tous les travailleurs qualifiés sont enfermés”, a écrit Khan. « Ou si le fondateur potentiel est lié par une clause de non-concurrence ?
l’interdiction affecterait un travailleur américain sur cinq et pourrait créer davantage d’opportunités pour les business people, selon la FTC. Des études menées par la revue scientifique Management Science et l’Université de Chicago ont révélé que la non-concurrence limite l’innovation, décourageant ainsi la création de nouvelles entreprises. De furthermore, les startups sont “un moteur clé de la création d’emplois et de l’innovation”, a écrit Khan dans son éditorial.
“Nous pourrions voir un nombre essential de ces personnes créer de nouvelles entreprises ou changer d’emploi”, a déclaré Victor Hwang, fondateur et PDG de Proper to Start out, une organisation à but non lucratif qui plaide pour des changements de politique afin de rendre l’entrepreneuriat obtainable à davantage d’Américains.
Les non-concurrences peuvent être larges, obscures et affecter tous les secteurs
Alors que les non-concurrences sont généralement considérées comme une norme de l’industrie technologique, elles ont infiltré presque toutes les autres industries, a déclaré Hwang.
“Je les ai vus dans l’ingénierie logicielle, la vente au détail, les services financiers, la fabrication, les hôpitaux, les professions médicales”, a-t-il ajouté.
Les termes d’une clause de non-concurrence peuvent être larges et étendus, stipulant qu’un employé ne peut pas travailler pour ou démarrer une entreprise concurrente pendant plusieurs années, ou parfois au cours de sa vie. De as well as. a déclaré un chercheur à la FTC.
“Il y a une query de savoir dans quelle mesure ces contrats sont exécutoires, mais les gens ont peur”, a déclaré Hwang. “Tout le monde ne va pas payer les frais juridiques pour se battre devant les tribunaux.”
Les États ont vu le succès de la législation locale
En ce qui concerne Hwang, l’interdiction de non-concurrence de la FTC est un changement bienvenu, mais il n’aura pas l’effet tough que la législation fédérale et étatique a.
Hwang considère la décision de la FTC comme une extension naturelle du travail qui s’est déroulé au niveau de l’État au cours des deux dernières décennies.
La Californie. En 2015, Hawaï a interdit la non-concurrence dans l’industrie technologique et en 2021, l’Oregon a modifié la législation existante, limitant la non-concurrence aux employés avec un salaire annuel least de 6 chiffres.
“Nous avons constaté une augmentation des taux de démarrage, des salaires et de la mobilité des travailleurs”, a déclaré Hwang à propos d’Hawaï et de l’Oregon.
L’interdiction de la non-concurrence n’est que l’un des changements de politique pour lesquels Proper to Start out a fait campagne au niveau de l’État. En 2021. qui accordait davantage de contrats gouvernementaux et abaissait les taux d’imposition pour les jeunes startups, ainsi que les clauses de non-concurrence annulées.
Et d’autres lois sont attendues en 2023. “Nous nous préparons en fait à une imprecise importante de lois sur le droit de commencer à travers le pays cette année”, a déclaré Hwang.
