Lorsque j'ai été licenciée de mon emploi à temps plein en 2016, j'ai décidé de créer ma propre entreprise dans le secteur du mariage et de travailler comme créatrice de contenu. Je me suis jurée de faire tout ce qu'il fallait pour être ma propre patronne, même si cela signifiait accepter des petits boulots. Alors, quand j'ai découvert que j'étais enceinte en 2022, j'ai dit à mon mari, qui travaille également à temps plein, que nous devrions trouver une garde d'enfants.
Je n'avais pas l'intention de mettre mon travail en pause ou de ralentir ce que j'avais travaillé si dur au fil des ans pour créer.
Il a accepté et n’avait pas l’intention de me demander de mettre ma carrière en pause. Mais après la naissance de notre enfant, notre plan a changé.
Après avoir évalué les options de garde d’enfants, qui coûtaient environ 3 500 $ par mois pour une nounou ou une garderie locale, nous avons réalisé que ces coûts étaient bien plus élevés que prévu. De plus, je me sentais tellement attachée à mon enfant que je ne pouvais pas me détendre à l’idée de laisser quelqu’un d’autre s’occuper d’elle toute la journée.
J'ai décidé de faire quelque chose d'inattendu.
J'ai accepté une réduction de salaire de 50 % et j'ai commencé à travailler la moitié de ce que je fais habituellement pour ne pas avoir à faire garder mes enfants par une autre entreprise. Je fais ça depuis 16 mois.
Je passe sans cesse de mon rôle de maman à celui de gestionnaire de mon entreprise.
Je divise ma journée en plusieurs parties centrées sur l'horaire de sommeil de ma fille. Lorsqu'elle se réveille vers 5 h 30, mon mari et moi passons du temps avec elle jusqu'à environ 8 h, heure à laquelle je m'assois pour travailler. Il la surveille jusqu'à ce qu'elle fasse sa première sieste à 9 h, puis il se rend à son travail à temps plein pour la journée.
Elle se réveille généralement environ une heure et demie plus tard, et j'éteins mon ordinateur pour m'occuper de ma mère jusqu'au début de l'après-midi, quand elle fait sa deuxième sieste. Je continue à travailler jusqu'à ce qu'elle se réveille. Je termine mon travail de la journée une fois qu'elle s'est endormie pour la nuit, soit vers 19 heures.
Même si les horaires de sommeil d'un tout-petit peuvent être imprévisibles, dans les bons jours, je parviens à travailler environ quatre heures et demie. Je dois souvent faire une pause pour m'occuper des tâches ménagères avant qu'il ne se réveille, et j'essaie souvent de faire un peu d'exercice avant d'aller me coucher.
Avant d'avoir un bébé, je travaillais huit ou neuf heures par jour.
Aujourd'hui, je travaille deux fois moins qu'avant. Comme la plupart de mes activités sont des services et nécessitent que je sois présente, que ce soit pour travailler avec des clients ou pour créer du contenu, je ne peux pas en faire autant. Mes revenus ont été réduits de moitié, car ma productivité a diminué.
Je suis reconnaissant de pouvoir passer du temps avec mon enfant
L'une des principales raisons pour lesquelles j'ai d'abord été à l'aise avec les responsabilités hebdomadaires de garde d'enfants au lieu de travailler à temps plein, c'est que je voulais passer du temps avec mon enfant. Je n'ai pas l'intention d'avoir un autre bébé, donc je considère cette expérience comme ma seule chance d'être pleinement présente avec mon enfant avant qu'il ne commence les programmes scolaires à l'âge de 3 ans.
Je suis reconnaissant d'avoir bâti une carrière dans laquelle je peux décider du nombre d'heures par semaine que je veux travailler et être plus flexible sur mes revenus, car mon partenaire gagne un salaire à temps plein qui m'aide à compléter les factures que je ne suis pas en mesure de payer.
Je n'ai pas de pause, et c'est dur
Même si j'aime passer du temps avec ma fille, la pression de devoir travailler dès que possible me rend très anxieuse et stressée pendant la journée. Quand je suis avec elle, j'essaie de ne pas être sur mon téléphone ou mon ordinateur. Mais je me demande toujours quels courriels sont arrivés ou comment je vais pouvoir faire ce qui est sur ma liste de choses à faire pendant qu'elle dort.
Essayer de travailler au même niveau que je le fais tout en étant là pour mon enfant n'a pas été bon pour ma santé mentale. Je me retrouve souvent épuisée à la fin de la journée et déprimée parce qu'une partie de la carrière pour laquelle j'ai travaillé si dur est en train de disparaître parce que je n'ai plus assez de temps à y consacrer. Pendant la journée, je me sens anxieuse à l'idée d'être deux personnes différentes : une mère et une entrepreneure, et de me rappeler quelle casquette porter heure après heure.
J'ai aussi peur que, lorsqu'elle ira à l'école dans un an et demi et que je pourrai à nouveau travailler davantage, je serai en retard dans ma carrière. J'ai peur de ne jamais me remettre des opportunités manquées.
Je ne suis pas sûr que nous économisons autant d'argent que nous le pensions.
C'est un avantage que nous économisons plus de 3 000 $ par mois en n'ayant pas de garde d'enfants formelle, mais il y a aussi un coût d'opportunité que nous devons prendre en compte. Si je pouvais travailler ne serait-ce que 40 heures par semaine, je pourrais gagner plus que cela.
Ainsi, non seulement mon salaire couvrirait les frais de garde des enfants, mais j'aurais aussi assez d'argent pour payer les factures et mettre de l'argent de côté.
Mais comme je ne peux travailler que la moitié du temps et gagner 50 % du revenu que j'avais auparavant, nous ne pouvons économiser que sur les frais de garde des enfants sans aucun de ces bonus financiers supplémentaires.
Si nous agissions ainsi uniquement pour des raisons financières, ce ne serait peut-être pas la meilleure idée pour notre famille. Mais pour l’instant, du moins, je dois souvent me rappeler que c’est un sacrifice que je choisis de faire.
Je veux passer ces premières années avec ma fille et je ne pense pas que je le regretterai plus tard.
- J'ai accepté une réduction de salaire de 50 % pour éviter les frais de garde des enfants.
- Je jongle entre mon rôle de maman et celui de gestionnaire d'entreprise.
- Je suis reconnaissant de passer du temps avec mon enfant malgré la pression et le stress.
- Économiser sur les frais de garde des enfants a un coût d'opportunité à considérer.
