J'ai été licencié et je n'arrive pas à trouver un emploi ; Inquiétude de la retraite

Ce qui fit a été modifié pour in addition de longueur et de clarté.

J'ai dirigé une équipe d'aid commerciale de 15 employés pour un éditeur de logiciels, Milestone Systems, pendant trois ans.

L'entreprise a informé les responsables du personnel qu'il y aurait des licenciements en novembre. Je l'ai découvert le jour de mon anniversaire. J'ai passé mes vacances de Thanksgiving à craindre d'être licencié. J'avais le pressentiment que ce serait moi. À mon retour, j'ai découvert que c'était le cas.

Je n’avais pas de rancune, mais c’était nul.

La recherche d'emploi est un rôle à temps plein

Ma première pensée a été qu’il serait difficile de trouver un autre emploi à cet âge et à ce stade de ma carrière. Moreover on est âgé au instant du licenciement, as well as il est difficile de trouver un poste équivalent.

J'ai pris une pause pour me vider la tête et j'ai commencé ma recherche d'emploi en janvier. J'ai mis à jour mon CV et consulté LinkedIn, Certainly et les applications d'offres d'emploi. Du dimanche au mardi et un peu de temps le mercredi, je passe huit heures par jour à rechercher et postuler à un emploi. Je traite cela comme un travail quotidien. Ensuite, je prends quelques jours de congés, ce qui me permet de rester en bonne santé.

Je postule à des emplois autour de Portland, où je vis, ainsi qu'à certains emplois à length.

J'ai trouvé quelques emplois très similaires à celui que j'avais. Une demi-douzaine de fois, j'ai passé deux heures à adapter mon CV à un emploi, en montrant remark mes skills correspondaient directement au poste, puis j'ai reçu une réponse de refus générée automatiquement dans la journée.

C'est frustrant. Certains jours, je me suis senti un peu vaincu. Mais je dois me rappeler que ce n’est pas un humain à l’autre bout du fil. C'est probablement l'IA.

J'ai postulé à 400 emplois et décroché 2 entretiens

Depuis janvier, j'ai postulé à environ 400 postes. C'est un jeu de chiffres.

J'ai élargi ma recherche pour inclure certains postes juniors, tels que les postes d'assistant de way. Cela tient en partie à un choix : je ne suis pas sûr de vouloir à nouveau gérer des gens. L’autre partie est simplement de trouver un emploi qui me rapporte un salaire.

J'ai eu deux entretiens avec des responsables du recrutement. Cela ressemble à un marché d'employeurs aux États-Unis. Pour chaque emploi auquel je postule, il semble y avoir des centaines d’autres candidats. Lorsque j'étais responsable du recrutement dans mon rôle précédent, nous avions de la prospect de recevoir 20 candidatures.

Je ne pense pas que les employeurs aient le temps de sélectionner tous ces candidats, ils comptent donc sur l'IA. Je comprends pourquoi ils doivent automatiser le processus, mais cela en éloigne les êtres humains.

Les employeurs peuvent être âgistes

Les employeurs peuvent considérer une personne additionally âgée et penser qu'ils exigeront un salaire plus élevé parce qu'ils ont additionally d'expérience. Ils pourraient automatiquement exclure les personnes âgées pour cela s’ils doivent équilibrer leur price range.

Mais de nombreuses personnes âgées seraient prêtes à être moins bien payées pour rester sur le marché du travail.

Les responsables du recrutement peuvent également supposer que les personnes âgées sont coincées dans leurs habitudes et ne peuvent pas apprendre les nouvelles systems. Mais c'est une idée fausse. Je suis fier de me mettre au défi d'apprendre de nouvelles choses pour rester pertinent.

Les employés in addition jeunes peuvent également avoir des doutes quant à l’embauche d’une personne in addition qualifiée qu’eux s’ils ne se sentent pas en sécurité dans leur carrière. Ils pourraient craindre qu’une personne in addition âgée ne les remplace. J’essaie d’équilibrer cela dans les entretiens et de ne pas paraître trop fort.

L'âgisme est omniprésent dans la lifestyle du travail aux États-Unis, mais les gens ne semblent pas vouloir le reconnaître. Remark pouvons-nous changer cela ? Avoir une équipe diversifiée crée une meilleure society de travail.

Je suis prêt à être payé moins

Dans mon poste précédent, mon salaire était de 110 000 $ par an, primes includes. Je postule pour des emplois pour aussi peu que 60 000 $ par an.

C'est un exercice d'équilibre. Je suis prêt à accepter cela pour rester sur le marché du travail, d'autant as well as que les soins de santé sont liés à l'emploi. Je paie actuellement 900 $ par mois pour COBRA afin de maintenir la même politique de santé qu'avant.

Je reçois des allocations de chômage, mais elles ne couvrent pas mes dépenses, je dois donc puiser dans mes économies. J'espère trouver un emploi avant de ne moreover bénéficier des avantages sociaux.

Depuis que j'ai été licencié, je sors moins manger au cafe. J'aimerais bien profiter de mes congés pour partir en vacances, mais je dois surveiller mes dépenses et je ne sais pas combien de temps je serai au chômage. C'est un étrange vide.

Être au chômage retarde ma retraite

J'espérais prendre ma retraite entre le début et le milieu de la soixantaine. Mais je ne pourrai pas bénéficier de l'intégralité des prestations de sécurité sociale avant l'âge de 67 ans. Cela fait 10 ans que je dois combler, et si je voulais prendre ma retraite additionally tôt, je devrais trouver un moyen de consolider mes finances.

Nous devons faire davantage pour maintenir les personnes âgées sur le marché du travail. Les gens se retirent de leur 401(k) par nécessité, et c'est effrayant.

Prendre in addition de temps pour trouver un emploi ou accepter un emploi moins bien rémunéré pourrait retarder ma retraite. J'espère que je n'aurai pas à faire ça.

Mais je garde espoir. Je sais que j'ai beaucoup de valeur à ajouter aux employeurs et je sais que j'atterrai dans un endroit qui me conviendra.