J'ai commencé mes études de droit à la fin des années 90.
Au instant où j'ai obtenu mon diplôme en 2003, le boom du secteur Internet était arrivé, l'effondrement du secteur World wide web était arrivé, Google avait été inventé et World wide web était devenu courant.
Sept ans après le début de ma carrière, qui m'a amené du contentieux au droit des sociétés, de l'Inde à l'Australie, j'ai commencé à m'intéresser à la technologie.
J'ai réalisé que j'étais loin des marges de l'industrie technologique et que je n'avais aucun moyen d'y entrer. Je réussissais bien dans ma carrière juridique, mais cela ne correspondait pas à qui j'étais en tant que personne : j'étais in addition intéressé par créer des choses plutôt que de calculer les risques et de revoir les contrats.
Au cours des années suivantes, j'ai essayé diverses choses : j'ai travaillé sur deux tentatives de startup alors que j'étais en poste à temps plein, puis j'ai évolué vers un rôle commercial au sein de l'entreprise.
J'ai quitté mon emploi d'un seul coup pour créer une startup technologique, ce qui m'a coûté 6 chiffres et qui n'a finalement pas fonctionné.
J'ai décidé de relancer ma carrière, cette fois dans la technologie. J'avais 38 ans.
Le pied dans la porte
Même si j'en avais suffisamment appris sur les logiciels pour gérer une petite entreprise, convaincre quelqu'un de me laisser travailler pour lui était une tout autre affaire.
Compte tenu de la concurrence dans l’industrie et de ma development non informatique, je savais que je devais travailler dur pour me démarquer.
Il s'agit du strategy en quatre étapes que j'ai utilisé pour décrocher mon leading emploi dans le logiciel.
- Établissez des liens avec les recruteurs :
J'ai réalisé que la plupart des gens sont gentils avec les recruteurs jusqu'à ce qu'ils obtiennent ce dont ils ont besoin. Après avoir contacté, j'ai essayé de rester en get hold of avec les recruteurs. Je leur envoyais des messages de temps en temps et je décrochais même le téléphone pour rattraper ou suggérer de bons candidats que j'avais rencontrés lors de mon réseautage.
Mes initiatives m'ont valu quatre offres d'emploi, et j'ai fini par en accepter une dans une petite entreprise de développement de logiciels à Melbourne, où j'étais basé. J'ai pris une réduction de 75 % sur mon dernier salaire en tant qu'avocat et j'ai commencé en tant que développeur junior.
Quatre refus avant une offre de Google
En un an et demi, j'ai évolué vers un poste d'ingénieur logiciel chez Google.
J'ai appliqué certaines des mêmes stratégies : parler à de nombreuses personnes et obtenir un aperçu de l'industrie. Google m'avait rejeté quatre fois auparavant, trois fois en tant qu'avocat et une fois en tant que chef de produit, secteurs dans lesquels j'avais le additionally d'expérience. Décrocher une offre une cinquième fois était une combinaison d'attempts et de opportunity.
J'ai quitté Google après près de deux ans pour travailler dans une petite entreprise où je pensais pouvoir avoir un moreover grand impact.
Ma rémunération s'est rétablie après avoir quitté le droit et est désormais supérieure à mon dernier salaire pré-technologique.
Avec le recul, je sais que Google fait partie de mon parcours dont tout le monde parle, mais ma grande chance a été la petite entreprise qui m'a embauché alors que je n'avais aucune expérience.
J'ai abandonné le réseautage sur LinkedIn. J'essayais de rencontrer des gens autour d'un café et de me placer dans des endroits où les développeurs et les ingénieurs se réunissaient, comme des conférences. L’idée était de commencer à apprendre les usages de l’industrie.
Au lieu de leur poser des queries sur les compétences que je devais acquérir et d'obtenir des réponses toutes faites, j'ai demandé aux gens ce qu'ils faisaient chaque jour. Cela m'a donné mon as well as grand avantage : pouvoir parler aux ingénieurs dans leur langue.
Je me suis concentré sur les entreprises avec moins de candidats et un chiffre d'affaires élevé : celles qui sont as well as petites, à forte pression et qui ne paient pas autant que les Major Tech.
Une fois que j’ai identifié que les petites agences de développement World-wide-web faisaient l’affaire, il me restait à les convaincre de tenter ma chance. Je me suis présenté à leurs bureaux et leur ai demandé s'ils embauchaient des développeurs. Parler aux gens en personne ou au téléphone m'a donné l'occasion de comprendre à quel position c'était « fou » d'être un ancien avocat qui changeait de carrière à 38 ans et de risquer beaucoup en travaillant pour eux.
