Sir James Dyson pense que les projets du Royaume-Uni visant à permettre aux employés de continuer à travailler à domicile sont “incroyablement contre-productifs”.
“Le gouvernement parle haut et fort du fait que le Royaume-Uni est une” superpuissance scientifique et technologique “tout en faisant tout ce qu’il peut pour obtenir exactement le contraire”, a écrit le fondateur et ingénieur en chef de la multinationale technologique Dyson dans un commentaire du 8 décembre pour le Instances.
En vertu de la nouvelle législation, les travailleurs au Royaume-Uni auront le droit de demander des modalités de travail flexibles même le premier jour de travail, selon un communiqué de presse du gouvernement britannique du 5 décembre. Ce changement de politique s’inscrit dans le cadre des programs du gouvernement visant à faire du travail flexible la valeur par défaut.
Cependant, une telle décision – qui survient pendant une récession mondiale – est une “approche erronée” qui “générera des frictions entre employeurs et employés”, a écrit Dyson.
Sans contrôle sur l’endroit où leurs employés peuvent travailler, les “entreprises ambitieuses et à forte croissance” comme Dyson – qui compte 3 500 employés en Grande-Bretagne – hésiteront à investir au Royaume-Uni, a ajouté l’homme d’affaires.
“Nous avons vu de notre propre expérience chez Dyson pendant les périodes de travail à domicile imposé par le gouvernement à quel point il est profondément inefficace”, a écrit Dyson. “Cela empêche la collaboration et la formation en personne dont nous avons besoin pour développer de nouvelles technologies et maintenir notre compétitivité experience à nos rivaux mondiaux.”
Le milliardaire a également critiqué les législateurs favorables à la réforme, écrivant que la politique était “aidée par les nombreux fonctionnaires qui aimaient travailler à domicile, malgré le assistance community scandaleusement mauvais qu’ils fournissent souvent et leur terrible bilan de livraison.”
Dyson, dont la fortune est actuellement estimée à 15,4 milliards de bucks, n’est pas le leading chef d’entreprise à se mobiliser contre les modalités de travail flexibles pour les employés.
En août, le PDG de JPMorgan, Jamie Dimon, s’est opposé au travail à distance, affirmant qu’il “ralentit l’honnêteté et la prise de décision”.
En novembre, deux semaines seulement après avoir repris l’entreprise, Elon Musk a envoyé un e-mail à 2h30 du matin au staff de Twitter, leur demandant de retourner au bureau pour “un minimal de 40 heures par semaine”.