JPMorgan met en garde ses banquiers juniors contre le recrutement dans le private equity
- Jamie Dimon a sanctionné les banquiers opérant dans les fonds de capital-investissement.
- JPMorgan a averti ses banquiers juniors de ne pas accepter d'emplois anticipés dans le private equity.
- Enfreindre cette directive peut entraîner le licenciement.
- JPMorgan raccourcit son programme d'analyse bancaire pour attirer davantage de talents.
JPMorgan Chase a récemment averti ses banquiers juniors de ne pas accepter d’emplois à l’avance auprès de sociétés de capital-investissement. Dans un mémo, les dirigeants ont annoncé que ceux qui enfreindraient cette directive risquent le licenciement. Cette décision s’inscrit dans une initiative visant à contrer la concurrence accrue du secteur.
Interdiction des offres anticipées
Le mémo, signé par John Simmons et Filippo Gori, co-chefs de la banque mondiale, stipule que toute offre d’emploi anticipée ou entretien avec une autre entreprise durant les 18 premiers mois est prohibée. Les employés concernés pourraient voir leur contrat rompu s’ils sont découverts. « Vous recevrez un avis et votre emploi avec l’entreprise finira », précisent-ils.
Position du PDG
Ce message renforce une position déjà exprimée par le PDG, Jamie Dimon, qui a qualifié ce recrutement précoce d’« contraire à l’éthique » lors d’une intervention aux étudiants de l’Université de Georgetown l’année précédente. En effet, JPMorgan avait déjà mis en garde ses analystes sur cette pratique sans pour autant menacer d’employer des sanctions.
Conséquences pour la formation
La note précise également que participer à des entretiens pendant la formation professionnelle aura des conséquences néfastes : « La fréquentation à toutes les séances de formation, réunions et obligations est requise ». De plus, il a été mentionné que plusieurs jeunes banquiers avaient tenté de se furtivement absenter pour participer au processus annuel du recrutement nécessaire au private equity.
Impact sur la vie des banquiers juniors
Ce phénomène engendré par le private equity est reconnu comme source majeure de désagrément dans la banque d’investissement, perturbant souvent l’agenda chargé des juniors qui peuvent être sollicités pour des entretiens tardifs ou urgents. Dimon a encore déploré ces pratiques qui obligent les professionnels à choisir leur prochaine étape avant même qu’ils aient eu une réelle expérience au sein de leur entreprise actuelle : « Vous devez décider en quelque sorte le prochain déménagement de carrière avant d’avoir la possibilité de décider à quoi ressemble l’entreprise ».
Efficacité de l’avertissement
Malgré cet avertissement clair, certains experts demeurent sceptiques quant à son efficacité. Anthony Keizner, partenaire chez Odyssey Search Partners, estime qu’il y aura toujours des banquiers prêts à prendre ces risques : « J’imagine que si certains banquiers juniors seront effrayés, beaucoup continueront à prendre les risques ».
Nouveau programme de formation
Pour tenter d’attirer davantage ces jeunes talents tout en contrant cette fuite vers le private equity, JPMorgan raccourcit son programme habituel d’analyse bancaire passant désormais de trois ans à deux ans et demi. Cela pourrait offrir aux banquiers juniors la possibilité avancée d’évolution interne.
Comme un ancien analyste reconverti en investissement privé a posé candidement : « Les analystes vont recruter malgré tout. Ils fermeront simplement la bouche ». Reste donc à définir comment ce nouveau règlement influencera vraiment les dynamiques entre banques traditionnelles et sociétés privées sur un marché aussi compétitif où tous cherchent leurs prochaines stars rapidement.
