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Japan Telco NTT fait du travail à distance la norme et rembourse les trajets au bureau

Chez le géant japonais des télécommunications NTT, le travail à length est la nouvelle norme – et le trajet domicile-travail est le nouveau voyage d’affaires.

À partir de juillet, NTT remboursera les employés de maison pour leur trajet jusqu’au bureau – même s’ils sont à un trajet en avion, a rapporté Kyodo Information, citant une resource proche du dossier. Les employés peuvent travailler de n’importe où au Japon, et l’entreprise paiera l’hébergement lorsque les employés devront retourner au bureau.

La société déploiera le programme auprès de 30 000 de ses employés au Japon avant de l’étendre, selon le rapport. NTT a déclaré en septembre qu’il envisageait de permettre à l’ensemble de ses 320 000 employés dans le monde de travailler à distance.

Le programme de travail adaptable de NTT vise à attirer et à retenir les abilities dans un contexte de pénurie de major-d’œuvre au Japon, selon Kyodo. C’est alors que le Japon fait confront à une pénurie de principal-d’œuvre en raison d’une société qui vieillit rapidement et d’un grand nombre de femmes qui quittent leur emploi après le mariage en raison d’attentes culturelles.

Le programme de NTT intervient également deux ans après que la pandémie de COVID-19 a forcé une grande partie de la primary-d’œuvre mondiale à travailler à domicile, incitant certains à repenser leurs priorités et leur but dans la vie. Cela a conduit à une grande démission aux États-Unis et dans d’autres events du monde. De nombreux travailleurs au Japon remettent également en problem la tradition de travail intensive et la vie d’entreprise du pays à la suite de la pandémie, a rapporté le New York Times en avril.

Alors que la pandémie s’atténue, les cooks d’entreprise envisagent de ramener la primary-d’œuvre au bureau après deux ans de travail à distance induit par la pandémie.

Le PDG de Starbucks, Howard Schultz, a déclaré la semaine dernière qu’il faisait “tout” ce qu’il pouvait pour que le staff retourne au bureau – mais qu’ils ne reviennent pas “au niveau” qu’il souhaite. Pour ramener les employés au bureau, le PDG de Tesla, Elon Musk, a lancé un ultimatum au personnel de course au début du mois, leur disant de retourner au bureau ou de démissionner.

À l’autre extrémité du spectre, Airbnb permet aux employés de vivre et de travailler de n’importe où pour toujours, a annoncé le PDG Brian Chesky en avril.