Lacroix Merci pour l’enregistrement !
Fin 2020, Keri B. une recruteuse, travaillait avec une entreprise de expert services professionnels qui cherchait désespérément à embaucher.
“Je vois des gens qui sont de nouveaux diplômés tout juste sortis de l’école toucher des salaires vraiment très élevés.”
Mais au milieu de l’année dernière, Keri a remarqué un changement brutal. Les entreprises sont devenues moreover “impitoyables” sur les salaires et moins disposées à offrir une marge de manœuvre sur des avantages comme le travail à distance.
Keri et d’autres recruteurs affirment que les offres de candidats sont désormais beaucoup additionally basses et ressemblent davantage à celles de 2019 – avant que la pandémie ne déclenche la Grande Démission, avant que Significant Tech ne se lance dans une frénésie d’embauche et avant que quiconque ait entendu parler de “démission silencieuse”.
“Oui, il y a un ralentissement économique, mais je pense qu’il y a beaucoup à dire sur les entreprises qui prennent des décisions stratégiques pour reprendre le pouvoir et mettre le pied à terre”, a déclaré Keri.
Non seulement les entreprises réduisent les salaires des nouvelles recrues, mais les licenciements récents et la crainte qu’il y en ait d’autres à venir réduisent également le pouvoir des employés restants. “Faire tous ces licenciements et voir tous ces licenciements dans les nouvelles chaque jour inquiète beaucoup les gens qui travaillent”, a-t-elle déclaré.
Le paysage de l’embauche dans la technologie est radicalement différent de celui de l’année dernière, selon les recruteurs
“Il y a 6 mois, si vous étiez développeur, vous pouviez demander n’importe quoi”, a déclaré Nikita Gupta, un recruteur de Major Tech. Nikita Gupta
ai. “Les entreprises fermaient les yeux et faisaient tout ce qu’elles pouvaient pour faire embaucher la personne.”
Furthermore maintenant. “Maintenant, les entreprises qui embauchent mettent des semaines et des mois à pourvoir des postes et elles veulent s’assurer qu’elles embauchent la personne la moins chère”, a-t-elle déclaré. “C’est ‘à prendre ou à laisser’.”
Heather Colvin, qui recrute pour des emplois techniques dans des petites et moyennes entreprises aux États-Unis, a déclaré que les récents licenciements technologiques pourraient, en partie, être une reconnaissance par de nombreuses grandes entreprises technologiques qu’elles ont non seulement sur-embauché.
“Et je pense que certains ont reconnu qu’ils payaient des gens au-dessus de la valeur marchande.”
La spéculation sur la « vraie raison » pour laquelle les entreprises technologiques licencient des travailleurs
Certains sur TikTok et Reddit ont postulé que la “vraie raison” pour laquelle les entreprises technologiques suppriment des emplois est de réduire les gros salaires gonflés par la Grande Démission.
Cela peut ressembler à une sorte de théorie du complot, mais ce n’est peut-être pas aussi farfelu qu’il n’y paraît. Les entreprises technologiques se sont empressées de répondre à la demande et se sont lancées dans une frénésie d’embauche pendant la pandémie. la société mère de Fb. ont tous deux doublé leur nombre d’employés pendant cette période Microsoft et Google ont augmenté leur foundation d’employés de moreover de moitié.
Amazon n’embauche que des étudiants ou de nouveaux diplômés pour ses emplois de développeur de logiciels d’entrée de gamme. Ni le mémo ni le porte-parole d’Amazon n’ont expliqué pourquoi l’entreprise pense que les embauches sur le campus sont meilleures que les candidats expérimentés, mais il est feasible qu’Amazon cible un groupe de travailleurs in addition jeunes et moins chers, automobile “les ingénieurs expérimentés ont tendance à exiger un salaire in addition élevé”.
Les professions «hautement qualifiées» ont vu la croissance des salaires d’une année sur l’autre rester à 6% pour novembre et décembre 2022, selon le suivi des salaires de la Federal Reserve Lender of Atlanta les professions “peu qualifiées”, quant à elles, ont connu une croissance des salaires de 6,8%, qui a gonflé en novembre et en décembre. De même, les emplois dont les salaires se situent dans les troisième et quatrième quartiles – c’est-à-dire les 50% supérieurs des salaires – ont vu leur croissance salariale considérablement dépassée par la moitié inférieure.
Les licenciements visent à réduire les coûts – et ils réduisent également le pouvoir de négociation des travailleurs
Amazon, Meta et Microsoft. Microsoft n’avait rien à partager Meta et Google n’ont pas répondu.
Un porte-parole d’Amazon a déclaré : “Cette spéculation est entièrement fausse. Les éliminations de postes n’ont pas modifié de manière significative nos coûts de rémunération globaux et, contrairement à d’autres entreprises, nous ne réduisons le salaire d’aucun employé. fidéliser et motiver les employés.”
Aaron Sojourner, chercheur principal à l’Institut WE Upjohn pour la recherche sur l’emploi, a déclaré que “certainement, les licenciements réduisent le pouvoir de négociation des travailleurs”.
lorsqu’il y a moins d’emplois de remplacement pour les travailleurs – ce qui se produit lorsqu’il y a des licenciements ou que les entreprises embauchent moins.
“L’époque de l’expansion et de l’offre d’une rémunération de in addition en moreover riche pour essayer d’attirer de moreover en plus de abilities dans le secteur – c’est en pause en ce minute”, a déclaré Sojourner.
La logique économique impérieuse des licenciements est toujours le désir de réduire les coûts, a déclaré Wayne Cascio, psychologue industriel et organisationnel à l’Université du Colorado qui a étudié pendant des décennies la réduction des effectifs dans les entreprises américaines. les travailleurs sont souvent la principale dépense des entreprises, représentant jusqu’à 70 % des coûts totaux de l’entreprise, selon Paycor, une société de logiciels RH.
Les entreprises technologiques essaieront-elles alors de réembaucher leurs travailleurs à des salaires inférieurs ? Cascio n’en est pas si sûr : “Cela suppose qu’il y a des gens à réembaucher – et que ces gens oublieront remark vous avez traité les travailleurs en période de ralentissement.”
