2020 : la diversité compte.
2023 : Pas tellement.
Pendant des années, mais surtout après le meurtre de George Floyd en mai 2020, les PDG ont continué à rassurer les Américains sur le fait que les attempts en matière de diversité, d’inclusion et de culture du lieu de travail n’étaient pas que de la poudre aux yeux.
Furthermore de 2 400 chefs d’entreprise de divers secteurs ont signé un engagement en ce sens depuis 2017.
“C’est vraiment significant”, a déclaré Andy Jassy, aujourd’hui PDG d’Amazon, lors d’un événement en juin 2020, parlant de la diversité. “Franchement, en tant qu’industrie technologique, je pense que nous pouvons faire beaucoup mieux. C’est, à mon avis, encore trop homogène.”
Insider a accordé sa demande d’anonymat en raison de sa crainte que s’exprimer ne nuise à ses perspectives d’emploi. “Un programme que j’ai mis en position se poursuivra probablement, mais tout le reste que je faisais tombera probablement au bord du chemin”, a-t-il ajouté.
Le recruteur s’est concentré sur la diversité, l’équité et l’inclusion, connue sous le nom de DEI. Il a déclaré que les licenciements frappant les départements de la diversité feraient des “dommages à prolonged terme” aux entreprises américaines et ont montré la “promesse vide” des PDG d’apporter des changements à leurs entreprises.
Les coupes, ont-ils dit, nuiront aux professionnels qui se sentaient déjà épuisés après que le calcul racial naissant du pays se soit répandu sur le lieu de travail ces dernières années.
Et, ont-ils dit, les licenciements créeront de la méfiance parmi les travailleurs issus de milieux sous-représentés qui avaient développé des relations avec des leaders dans les rôles de diversité, d’équité et d’inclusion par le biais d’interactions quotidiennes ou de systèmes de soutien tels que des groupes de ressources employés.
“Les dirigeants des groupes ERG – les travailleurs noirs, les travailleuses – ils ne vont additionally faire confiance aux dirigeants parce qu’ils ont senti qu’ils avaient enfin quelqu’un qui faisait des progrès, et maintenant l’entreprise les laisse partir?” dit l’ancien recruteur. « Quelle commitment ont-ils pour être ouverts à la prochaine personne qui se présente ? »
Les rôles de diversité sont parmi les premiers à disparaître
“Nous restons déterminés à construire une Amazonie additionally inclusive et diversifiée sur le very long terme”, a-t-il déclaré. D’autres entreprises qui ont récemment annoncé des licenciements, notamment Twitter, Lyft, Netflix et 3M, n’ont pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires sur l’état de leurs équipes de diversité. Les porte-parole de Google, une division d’Alphabet, et de Meta, société mère de Fb, ont refusé de commenter.
Dee C. Marshall – PDG de Numerous & Engaged, un cupboard de conseil DEI qui travaille avec des entreprises du Fortune 500 et des purchasers technologiques – a déclaré que plusieurs professionnels de la diversité récemment licenciés lui avaient envoyé un concept pour obtenir des conseils de carrière.
“Ces licenciements montrent que certains PDG n’étaient pas engagés”, a déclaré Marshall. “Leur priorité était performative. C’était, dans certains cas, des affaires c’est ce qu’ils avaient à faire pour les actionnaires et les parties prenantes. C’était situationnel, basé sur une predicament – une réaction – et c’était temporel.”
Les conditions commerciales difficiles donnent une porte de sortie aux cooks d’entreprise sceptiques, a déclaré Marshall.
“C’était une opportunité pour les entreprises et les PDG qui n’étaient pas nécessairement achetés”, a déclaré Marshall.
Sandra Quince, PDG de Paradigm for Parity, une organisation à but non lucratif qui aide les entreprises à accroître la diversité et l’équité, a déclaré que même si elle n’entendait pas parler de réductions des fonctions DEI, elle en apprenait davantage sur les dépenses réduites pour les concerns de diversité.
“Ce que je vois, c’est que les budgets sont réduits à tous les niveaux”, a déclaré Quince. “Je continue également d’entendre et de voir la exhaustion des officiers DEI en raison du manque de ressources, du pouvoir de place et du manque de progrès. Cela ne fera que s’aggraver en cas de ralentissement économique.”
Le recruteur technologique récemment licencié a déclaré qu’il y aurait un effet d’entraînement dans la technologie et au-delà. Les employés issus de milieux sous-représentés pourraient hésiter à recommander leur employeur à des amis et à des contacts après avoir vu leurs pairs de DEI se faire virer, a-t-il déclaré.
“Mon ancien employeur a violé la confiance à un degré extrême”, a-t-il ajouté.
Les travailleurs sous-représentés sont in addition à risque
En in addition de la suppression des départements DEI et des ressources humaines, les travailleurs issus de milieux sous-représentés peuvent être particulièrement menacés par les licenciements dans la technologie.
Amy Zimmerman, directrice des ressources humaines de Relay Payments, une société de technologie financière, a déclaré que les coupes dans les départements DEI et RH nuiraient aux attempts de certaines entreprises en matière de diversité. Mais, a-t-elle ajouté, il existe des moyens pour les entreprises de distribuer le travail DEI à d’autres membres de l’entreprise.
qui sont souvent des personnes de couleur et des femmes.
Pour Marshall, les licenciements frappant les professionnels de DEI et les personnes de couleur représentent un minute de boucle à partir de 2020.
“Les gens ont demandé :” Ces PDG sont-ils vraiment attachés à DEI? Sont-ils sérieux à ce sujet? Et nous savons maintenant que, pour beaucoup, la réponse est non.”
Samantha Delouya a contribué au reportage de cet report.