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Licenciements massifs dans les technologies causés par la « contagion sociale »

Des secteurs comme la technologie, les médias et la finance ont supprimé des milliers d’emplois au cours des derniers mois. Les entreprises ont cité un ralentissement économique et une baisse de la demande pour les suppressions d’emplois. Un professeur de Stanford dit qu’il y a une autre raison in addition very simple : les entreprises se copient aveuglément.

Cet essai est basé sur une conversation avec Jeffrey Pfeffer, professeur Thomas D. Dee II de comportement organisationnel à la Stanford Graduate University of Business enterprise. Il a été modifié pour additionally de longueur et de clarté.

L’idée que le comportement humain est influencé par ce que font les autres est très ancienne. Si vous êtes un piéton et que vous voyez un sign d’arrêt, mais qu’aucune voiture n’arrive et que quelqu’un marche dans la rue, vous le ferez probablement aussi. C’est un comportement presque automatique.

Nous devrions nous attendre à ce que cela soit également vrai dans les affaires. De nombreuses entreprises embauchaient pendant la pandémie, alors tout le monde a décidé d’embaucher. Maintenant, les entreprises licencient, et tout le monde a décidé de se suivre et de licencier. Beaucoup de ceci n’est qu’imitation.

Licenciements massifs dans les technologies causés par la « contagion sociale »

Les entreprises ne jettent pas leurs biens d’équipement à la moment où le marché baisse. Embaucher et licencier comme ça coûte cher. Vous payez d’abord une indemnité de départ, puis vous retournez sur le marché et payez les recruteurs et les chasseurs de têtes. Vous pouvez également verser des primes pour inciter les gens à venir travailler pour vous.

Et quand l’économie ralentit, vous recommencez. Ce sont toutes des dépenses supplémentaires que les entreprises n’engageraient pas si elles avaient une idée à extensive terme du nombre de personnes dont elles avaient besoin au lieu d’embaucher et de licencier à chaque fluctuation économique. Si vous y réfléchissez, les entreprises achètent essentiellement à prix élevé et vendent à bas prix avec leurs employés, ce qui n’a aucun sens.

De nombreuses entreprises qui licencient citent le ralentissement économique, mais nombre d’entre elles ne manqueront pas d’argent si elles évitent les licenciements. C’est un choix.

Lorsque les gens n’ont moreover d’emploi, leur pouvoir d’achat et leur activité d’achat diminuent. Ces licenciements contribuent donc à créer le ralentissement économique même contre lequel ils sont censés se protéger.

Les entreprises essaient également de justifier les licenciements en disant qu’il y a eu une baisse de la demande, mais on pourrait dire que l’une des raisons à cela est que tout ce discours sur les licenciements a effrayé tout le monde. Cela signifie que moins d’entreprises veulent faire de la publicité, par exemple, ce qui affecte des entreprises comme Meta et Google. Cela devient donc une prophétie car-réalisatrice.

Il fut un temps où les entreprises ne supprimaient l’emploi qu’en période de rigueur économique sévère. Mais maintenant, ils sont devenus une sorte de routine, et on tient très peu compte des dommages qu’ils causent.

Les licenciements ont un énorme effet négatif sur le comportement et sur le physique des gens. Ainsi, alors que les entreprises essaient de maintenir leurs marges, elles exigent un énorme tribut humain.

Les licenciements sont stressants, et le stress conduit à un tas de comportements malsains. L’identité sociale et les réseaux d’amis des gens sont souvent liés à leur emploi et à leur lieu de travail. Des recherches ont montré que les licenciements peuvent entraîner une augmentation de 15 à 20 % des taux de mortalité des travailleurs concernés au cours des 20 années suivantes, et qu’ils peuvent multiplier par deux ou additionally les risques de suicide. En tant que société, nous paierons les conséquences sanitaires de ces licenciements.

Dans de nombreux cas, les licenciements n’augmentent pas le cours des steps ni ne réduisent les coûts. Entre des choses comme le coût des indemnités de départ et la perte de productivité, les licenciements ont des conséquences assez désagréables et négatives pour l’entreprise. Il n’est pas clair qu’ils augmentent réellement les bénéfices.

L’ironie est que ces mêmes entreprises parlaient il y a un an des personnes comme leur atout le plus vital, et maintenant elles traitent assez mal leurs employés, les licenciant par e-mail ou en coupant brusquement leur accès à l’entreprise. Ces licenciements sont une décision qui reflète les valeurs de l’entreprise, et ces entreprises ont essentiellement fait un doigt d’honneur à leurs employés.