D’autres licenciements pourraient être en cours dans les grandes entreprises technologiques alors que les patrons se préparent à resserrer la “génération d’ordinateurs portables”, selon Gene Munster.
Munster, associé directeur chez Deepwater Asset Management, a déclaré que les entreprises n’en avaient pas fini avec leurs initiatives pour réduire les effectifs, malgré une vague drastique de licenciements ces derniers mois.
L’investisseur, qui s’attend à ce que les licenciements soient annoncés dès les résultats du prochain trimestre, estime que Microsoft et Google sont les deux meilleurs candidats pour procéder à de nouvelles réductions de leurs effectifs, même s’ils profitent d’un increase de l’IA.
La première série de licenciements de Microsoft en janvier a touché 10 000 travailleurs, tandis que ceux de Google en ont touché approximativement 12 000. Munster pense que ces coupes, qui, selon lui, étaient “représentatives de ce que fait la topline”, ont été modestes par rapport à celles effectuées par des rivaux tels que Meta.
“Je pense qu’il y a additionally de coupes venant même de ceux qui sont en bonne place comme Microsoft”, a déclaré Munster. “Il semble que ce soit encore une vaste opportunité ouverte pour eux en matière de marges.”
Les commentaires de Munster interviennent alors que les entreprises technologiques s’éloignent de la croissance pour se concentrer sur l’efficacité. Il s’agit d’une tentative de corriger le cap sur les frénésie d’embauche qu’ils ont entreprises pendant la pandémie dans un contexte de ralentissement économique.
Les strategies d’efficacité ont conduit des entreprises telles que Meta à cibler des couches de cadres intermédiaires qui expriment des voix importantes dans la Silicon Valley. Il s’agit notamment d’Elon Musk, qui a qualifié ces employés de membres de “lessons d’ordinateurs portables” travaillant à distance, qu’il considérait comme détachés de la réalité quotidienne des opérations.
Munster pense qu'”il y a eu cette génération d’ordinateurs portables” sur laquelle “certaines de ces entreprises technologiques vont se resserrer”. Il voit également des supervisors pousser les travailleurs à réintégrer le bureau, convaincus que cela leur donnera “un avantage concurrentiel”.
Les travailleurs à length ont été particulièrement préoccupés par les licenciements. Une enquête auprès de 80 000 travailleurs publiée additionally tôt cette année par la société de logiciels Humu a révélé que les travailleurs à distance étaient 32% plus susceptibles que les employés de bureau de se sentir anxieux en apprenant les licenciements.
Depuis 2022, additionally de 360 000 travailleurs ont perdu leur emploi dans le secteur de la technologie, selon le tracker en ligne Layoffs.fyi. “La summary est que la technologie n’est pas à l’abri et même les titans sur lesquels nous comptons doivent reconnaître ce qui se passe avec l’économie”, a déclaré Munster.
