Lisez la note envoyée par Sam Altman au personnel d'OpenAI annonçant de nouvelles sorties

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Mira Murati a annoncé mercredi qu'elle quittait OpenAI, où elle était directrice technique. Deux autres dirigeants quittent désormais l'entreprise, selon le PDG Sam Altman, qui a publié une note à l'intention du personnel d'OpenAI peu après 17 heures, heure du Pacifique, sur X.

Selon Altman, « Barret et Bob » quittent OpenAI.

Il s'agit de Barret Zoph, qui occupait le poste de vice-président de la recherche de l'entreprise, et de Bob McGrew, qui était alors directeur de la recherche.

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OpenAI n'a pas immédiatement répondu à une demande de commentaires sur les départs. Mais Zoph a confirmé son départ en publiant une note sur X indiquant qu'il avait décidé de quitter OpenAI.

Et Kylie Robison de The Verge a publié sur X que McGrew avait quitté l'entreprise.

Lisez la note qu'Altman a postée sur X ci-dessous :

Bonjour à tous, Mira a joué un rôle déterminant dans les progrès et la croissance d'OpenAI au cours des 6,5 dernières années. Elle a joué un rôle extrêmement important dans notre évolution, d'un laboratoire de recherche inconnu à une entreprise importante.

Lorsque Mira m'a informé ce matin qu'elle partait, j'ai été attristé mais je soutiens bien sûr sa décision. Au cours de l'année écoulée, elle a constitué un groupe solide de dirigeants qui poursuivront nos progrès. Je tiens également à vous annoncer que Bob et Barret ont décidé de quitter OpenAI.

Mira, Bob et Barret ont pris ces décisions indépendamment l'un de l'autre et à l'amiable, mais le moment de la décision de Mira était tel qu'il était logique de faire tout cela en même temps, afin que nous puissions travailler ensemble pour une transition en douceur vers la prochaine génération de dirigeants. Je leur suis extrêmement reconnaissant à tous pour leurs contributions. Être un leader chez OpenAI est une expérience qui prend tout son sens.

D'un côté, c'est un privilège de créer AGI et d'être l'entreprise à la croissance la plus rapide qui puisse mettre nos recherches avancées entre les mains de centaines de millions de personnes. D'un autre côté, il est implacable de diriger une équipe à travers tout cela, et ils ont fait plus que ce que l'on attendait d'eux pour l'entreprise. Mark va être notre nouveau vice-président senior de la recherche et dirigera désormais l'organisation de recherche en partenariat avec Jakub en tant que scientifique en chef.

C'est notre plan de succession à long terme pour Bob un jour ; même si cela se produit plus tôt que prévu, je ne pourrais pas être plus heureux que Mark assume ce rôle. Mark a évidemment une grande expertise technique, mais il a également appris à être un leader et un gestionnaire de manière très impressionnante au cours des dernières années. Josh Achiam va assumer un nouveau rôle en tant que responsable de l'alignement des missions, travaillant dans toute l'entreprise pour s'assurer que nous mettons tous les éléments (et la culture) en place pour réussir la mission.

Kevin et Srinivas continueront de diriger l'équipe Applied. Matt Knight sera notre responsable de la sécurité des informations, ayant déjà occupé ce poste pendant longtemps. C'est notre plan depuis un certain temps.

Mark, Jakub, Kevin, Srinivas, Matt et Josh seront sous mes ordres. Au cours de l'année dernière, j'ai passé la majeure partie de mon temps sur les aspects non techniques de notre organisation ; je suis désormais impatient de consacrer la majeure partie de mon temps aux aspects techniques et produits de l'entreprise. Ce soir, nous nous réunirons au 575 à partir de 17h30.

Mira, Bob, Barret et Mark seront là. Il s'agira de montrer notre reconnaissance et de réfléchir à tout ce que nous avons fait ensemble. Ensuite, demain, nous aurons tous une réunion générale et pourrons alors répondre à toutes les questions.

Une invitation sera bientôt envoyée au calendrier. Les changements de direction font partie intégrante des entreprises, en particulier celles qui se développent si rapidement et sont si exigeantes. Je ne prétends évidemment pas qu'il est naturel que cela soit si brutal, mais nous ne sommes pas une entreprise normale, et je pense que les raisons que Mira m'a expliquées (il n'y a jamais de bon moment, tout ce qui n'est pas brutal aurait fuité, et elle voulait faire ça alors qu'OpenAI était en pleine croissance) ont du sens.

Nous pourrons tous les deux en parler davantage demain lors de la réunion générale. Merci pour tout votre travail acharné et votre dévouement. Sam

Il s'agit d'une histoire en développement.

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