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Une maison de famille rétribue les prestations de maladie et de congé familial payées dans le projet de loi sur les coronavirus


La législation révisée offrirait encore à de nombreux travailleurs jusqu’à deux semaines de congés de maladie payés s’ils sont testés ou traités pour le coronavirus ou ont été diagnostiqués avec. Seraient également éligibles ceux à qui un médecin ou un fonctionnaire a demandé de rester à la maison en raison d’une exposition ou de symptômes.

En vertu du projet de loi révisé, cependant, ces paiements seraient plafonnés à 511 $ par jour, à peu près ce que gagne une personne qui gagne 133 000 $ par an. La mesure initiale exigeait que les travailleurs reçoivent leur plein salaire, mais limitait le remboursement fédéral aux employeurs à ce montant.

De plus, les travailleurs dont les membres de la famille sont touchés par le coronavirus et ceux dont les écoles pour enfants ont fermé continueraient de recevoir jusqu’à deux tiers de leur salaire, bien que cet avantage soit désormais limité à 200 $ par jour.

Une maison de famille rétribue les prestations de maladie et de congé familial payées dans le projet de loi sur les coronavirus



Les congés de maladie payés sont particulièrement importants maintenant, car ils empêchent les Américains de se rendre à leur travail s’ils se sentent malades, ont déclaré des experts.

“Vous n’auriez pas à choisir entre un chèque de paie et aller travailler et exposer les gens au coronavirus”, a déclaré Kathleen Romig, analyste principale des politiques au Centre de gauche sur les priorités budgétaires et politiques.



La disposition relative au congé familial payé du projet de loi a également été réduite, qui prévoit désormais de fournir aux travailleurs les deux tiers de leur salaire pendant 10 semaines supplémentaires uniquement si les écoles de leurs enfants sont fermées. Les révisions limitent également ces paiements à 200 $ par jour, ce qui couvrirait les deux tiers du salaire quotidien typique d’une personne gagnant jusqu’à 75 000 $ par an, a déclaré Romig.

Le projet de loi initial aurait également couvert un travailleur qui a été diagnostiqué, testé ou mis en quarantaine ou qui est traité pour un coronavirus, ou une personne s’occupant d’un membre de la famille affecté. Et cela n’aurait imposé qu’un plafond aux remboursements des employeurs par le gouvernement fédéral, et non aux fonds reçus par les travailleurs.

Les changements apportés à la disposition relative au congé familial constituent une “énorme érosion” du projet de loi d’origine, a déclaré Vicki Shabo, senior fellow chez New America, un groupe de réflexion de gauche.

“Le projet de loi ne protège plus les travailleurs qui doivent faire face à leurs propres besoins de santé à long terme ou à ceux d’un membre de leur famille liés au coronavirus”, a-t-elle déclaré.

Les entreprises, en particulier les petits employeurs, avaient exprimé leur inquiétude de ne pas pouvoir se permettre d’offrir de tels avantages, même s’ils seraient largement remboursés par le gouvernement fédéral au moyen de crédits d’impôt trimestriels.

Un groupe de petites entreprises a déclaré que le projet de loi imposerait “des mandats potentiellement insoutenables” à ses membres. Beaucoup ont déjà été affectés par l’épidémie de coronavirus, a écrit vendredi Kevin Kuhlman, directeur principal de la Fédération nationale des entreprises indépendantes, dans une lettre aux dirigeants de la Chambre.

“Malheureusement, certains petits employeurs n’ont tout simplement pas le budget de fonctionnement pour se permettre un congé familial et médical payé”, a écrit Kuhlman. “En obligeant les petites entreprises à assumer des charges et des coûts supplémentaires, les petites entreprises qui ne peuvent pas se permettre de continuer fermeront leurs portes.”

Les dispositions sur les congés payés dans le projet de loi initial auraient coûté un peu plus de 100 milliards de dollars, selon le Comité mixte de la fiscalité. Ils expireraient à la fin de l’année.

Le Sénat pourrait voter cette semaine sur le projet de loi, bien qu’il semble avoir frappé un ralentisseur lundi au milieu des objections des républicains et d’une suggestion du président Donald Trump que le Sénat apporterait de nouveaux changements à la mesure. Le président avait précédemment marqué son soutien au projet de loi de la Chambre.

La législation révisée précise également que les employeurs pourraient exclure les travailleurs de la santé et les intervenants d’urgence de l’une ou l’autre des dispositions concernant les congés payés, par crainte de pénuries de personnel parmi les prestataires de soins médicaux. La mesure initiale n’aurait conféré ce pouvoir qu’au ministère du Travail.

Cela laisse la possibilité que certains travailleurs de la santé atteints de coronavirus ne soient pas payés, a déclaré Romig.

En vertu de la législation, les petites entreprises de moins de 50 employés pouvaient demander des dérogations financières aux dispositions sur les congés affectant les travailleurs dont les écoles pour enfants ont fermé.

La grande majorité des 35 millions de travailleurs de ces petites entreprises ne bénéficient pas actuellement de congés familiaux payés, a déclaré Sarah Jane Glynn, senior fellow au Center for American Progress, un groupe de réflexion de gauche.

En outre, dans le cadre d’un compromis avec la Maison Blanche la semaine dernière, la présidente de la Chambre, Nancy Pelosi, a convenu que le projet de loi ne s’appliquerait pas aux quelque 60 millions d’Américains qui travaillent dans des entreprises de 500 employés ou plus – bien que 89% de ces personnes reçoivent déjà congés de maladie payés.

Cela laisse encore environ 6,7 millions de personnes dans ces grandes entreprises sans accès aux congés de maladie payés par le gouvernement fédéral ou les entreprises, a déclaré Glynn.

Même ceux qui reçoivent l’allocation ne reçoivent généralement que sept ou huit jours, selon leur ancienneté au travail, a-t-elle déclaré. C’est moins que les 14 jours d’isolement que les autorités sanitaires recommandent aux personnes infectées ou exposées au coronavirus.

Pourtant, la législation étendrait les congés payés à de nombreux travailleurs – y compris les travailleurs à temps partiel, les travailleurs indépendants et ceux de l’économie des concerts – qui ne bénéficient généralement pas d’un tel avantage. Ces deux derniers recevraient des crédits d’impôt équivalents à ce qu’ils auraient été payés pendant cette période.

Le gouvernement fédéral prendrait le plein onglet en accordant aux entreprises des crédits d’impôt remboursables trimestriellement en fonction de leurs charges sociales. Le secrétaire au Trésor, Steven Mnuchin, a déclaré samedi que le ministère avancerait des fonds aux entreprises préoccupées par leurs flux de trésorerie.

De nombreux détails, notamment la documentation à fournir, restent à définir.

Les États-Unis sont l’un des rares pays développés sans normes nationales sur les congés de maladie payés, bien qu’une douzaine d’États, le District de Columbia et plusieurs municipalités l’aient mandaté. En outre, cinq États ont mis en place des programmes de congés familiaux.

Près d’un quart des travailleurs n’ont pas de congés de maladie payés, selon les données fédérales. Et parmi les professionnels des loisirs et de l’hôtellerie, qui traitent souvent avec le public dans des endroits comme les restaurants et les hôtels, moins de la moitié peuvent prendre un jour de maladie payé.

Parmi les salariés les moins bien payés, seulement la moitié ont accès à des congés de maladie. Et de nombreux travailleurs de l’économie des concerts, tels que ceux qui conduisent pour Uber et Lyft et qui livrent de la nourriture, sont considérés comme des entrepreneurs indépendants et ne reçoivent pas d’avantages tels que les jours de maladie.