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Les managers présentent des préjugés fondés sur la race, le sexe, le handicap et l'orientation sexuelle

Dans une étude qui a examiné les préjugés sur le lieu de travail, un chercheur de l’Université de Floride a découvert que les personnes occupant des postes de course font preuve de préjugés explicites et implicites envers les autres membres de groupes marginalisés et expriment souvent additionally de préjugés implicites que les personnes qui ne font pas partie de la path.

L’étude, publiée ce mois-ci dans Frontiers in Psychology. un référentiel d’informations provenant de additionally de 5 hundreds of thousands de personnes.

George Cunningham, professeur et président du Département de gestion du activity de l’UF, et son co-auteur ont analysé les réponses de personnes qui se sont identifiées comme administrators et ont comparé leurs évaluations des préjugés raciaux, de style. désignations.

“Les stéréotypes et les préjugés nuisent aux expériences de travail et aux opportunités d’avancement pour les personnes problems de milieux minoritaires et subjugués”, a déclaré Cunningham, qui est également directeur du Laboratoire pour la diversité dans le sport. “Alors que les gens subissent sans aucun doute des mauvais traitements de la part de collègues et de shoppers, nos travaux montrent que les supervisors sont également susceptibles d’exprimer des préjugés, en particulier sous des formes implicites.”

Cunningham a expliqué que bien qu’il existe de nombreuses recherches utilisant les données du projet Implicit, il n’en avait vu aucune comparant les biais entre les différentes catégories professionnelles. Étant donné que le exam en ligne fournit des codes professionnels, il pourrait comparer les personnes dont le rôle principal est dans la gestion, comme un PDG ou divers styles de cadres intermédiaires, à des personnes occupant d’autres postes.

Parce que l’orientation sexuelle n’était pas une caractéristique d’emploi protégée par le gouvernement fédéral, ils ont tiré des données de l’Institut Williams de l’UCLA.

“Une fois que nous avons vu que les formes de maltraitance fondées sur la race, le sexe. nous avons déterminé que cet examen justifié des préjugés des gestionnaires dans ces domaines”, a déclaré Cunningham.

Les préjugés implicites se produisent automatiquement et involontairement, mais ils affectent les jugements, la prise de décision et les comportements, a déclaré Cunningham. La recherche a montré que cette discrimination non intentionnelle a des répercussions sur de nombreux facets de la société, notamment les soins de santé, les companies de law enforcement, l’éducation et les pratiques organisationnelles.

Avec un biais explicite, les individus sont conscients de leurs préjugés et de leurs attitudes envers certains groupes.

Dans l’étude de Cunningham, les biais implicites ont été évalués à l’aide du exam d’association implicite, ou IAT.

Les attitudes explicites ont été évaluées à l’aide du Emotion Thermometer, où les members ont répondu à des éléments mesurant leurs attitudes envers différents groupes.

“En ce qui concerne les préjugés explicites., des Blancs et des hétérosexuels”, a déclaré Cunningham.

Pour les scores de biais implicites, les chercheurs ont utilisé une référence de degrés précédemment établie, y compris neutre, léger, modéré et fort, et ont constaté que les gestionnaires avaient une préférence modérée pour les groupes majoritaires. Le doc poursuit en décomposant les résultats par biais explicite et implicite.

“Sur les 176 comparaisons, nous avons trouvé des différences statistiquement significatives dans 58. a déclaré Cunningham.

comme les médecins et ceux du secteur des affaires et de la finance. Ils avaient moins de préjugés que ceux qui travaillaient dans le travail physique et les emplois de cols bleus, comme la manufacturing alimentaire, le transportation et les providers de protection. De plus, les administrators ont exprimé as well as de préjugés que les personnes dont le code de travail impliquait d’améliorer la affliction humaine et de protéger l’environnement, comme les éducateurs, les artistes et les spécialistes des sciences sociales, selon l’étude.

“Ce n’est pas que les supervisors soient moreover biaisés que tout le monde ou qu’ils soient moins biaisés que tout le monde, mais c’est regroupé”, a déclaré Cunningham. “Notre issue initiale était, ont-ils des préjugés, diffèrent-ils des autres avec des codes de career différents, et cela aura-t-il un effect sur les revendications des employés ? Cela nous dit, oui, ils en ont, et le form de préjugé ne dépend pas seulement de l’orientation mais que ce soit implicite ou explicite.”

Cunningham a déclaré que leur étude a également montré qu’il existe un décalage entre les notes de biais explicites et implicites des professionals., alors que leur préjugé implicite concernant ce groupe était le additionally élevé de tous les autres.

La valeur d’études comme celle-ci, a déclaré Cunningham, est de sensibiliser à nos biais implicites.

“Additionally nous en sommes conscients, as well as nous sommes susceptibles de prendre des mesures pour aider à atténuer l’impact”, a-t-il déclaré. “La formation, les conseillers en équité, les freins et contrepoids et d’autres pratiques devraient être intégrés au système – et non des activités annuelles.

“Le as well as gros problème, cependant, est de changer la façon dont notre société fonctionne”, a-t-il déclaré. “Les professionals ne peuvent pas en faire autant sur le fonctionnement de la société, mais ils peuvent faire des choses sur le fonctionnement de leurs organisations.”