- Le mandat de retour d'Amazon au pouvoir vise à réduire les effectifs, déclare Nicholas Bloom, économiste à Stanford.
- Bloom a déclaré à BI que cette politique pourrait nuire à des domaines comme l'IA, où le recrutement des meilleurs talents est difficile.
- La plupart des entreprises technologiques, dont Google et Microsoft, privilégient toujours les politiques de travail hybride.
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La politique stricte de retour au pouvoir d'Amazon est une tentative de réduire les effectifs, selon Nicholas Bloom, économiste à Stanford.
Bloom, un éminent expert en matière de travail flexible, a déclaré qu'exiger des employés qu'ils travaillent au bureau cinq jours par semaine pourrait être une stratégie de « licenciement détourné » – une mesure parfois utilisée par les employeurs pour réduire leurs effectifs sans faire face aux conséquences de licenciements formels.
Il a déclaré à Business Insider que cette décision réussirait probablement sur cette base, mais « nuirait à des domaines comme l'IA, où il est difficile de recruter les meilleurs employés ».
« Amazon a probablement pensé qu'il préférait contrôler les coûts en réduisant les effectifs et en prenant le coup de la technologie et de l'innovation », a-t-il déclaré.
La nouvelle politique d'Amazon exigeant que les employés travaillent au bureau cinq jours par semaine est impopulaire auprès des travailleurs. Après l'annonce, certains employés d'Amazon se sont tournés vers un canal interne Slack pour dénoncer la nouvelle politique de l'entreprise.
Un employé d'Amazon en Allemagne a déclaré à BI que le mandat de retour au bureau était une « trahison » et qu'il prévoyait de « porter un badge de café » plutôt que de travailler au bureau cinq jours par semaine. Un autre employé a déclaré à Fortune qu'il était « furieux de postuler » à d'autres emplois.
Avantage populaire
Le travail hybride est généralement très populaire auprès des employés et il a été démontré qu’il améliore la rétention et la productivité.
La position stricte d'Amazon concernant le travail de bureau à temps plein constitue encore une anomalie au sein de l'industrie technologique. Selon une étude de Flex Index, la plupart des entreprises technologiques ont encore une politique hybride ou à distance.
Google, Meta, Microsoft et OpenAI appliquent toujours une politique de travail hybride avec certains jours de bureau obligatoires. Chez Microsoft, un cadre a récemment rassuré le personnel sur le fait qu'il n'imposerait pas de retour au bureau à moins que la productivité ne baisse.
« Je n'entends pas parler d'autres entreprises technologiques qui emboîtent le pas, et en effet, le large consensus que j'entends est qu'il s'agit d'une excellente opportunité de sélectionner certains des meilleurs talents d'Amazon », a déclaré Bloom.
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« En particulier, le personnel clé de l'IA chez Amazon est désormais approché de manière agressive, car les entreprises leaders dans ce domaine, comme Google, Microsoft et OpenAI, sont toutes hybrides. C'est donc une opportunité incroyable pour elles d'embaucher chez Amazon », a-t-il déclaré. ajouté.
Déménagement pour réduire les coûts
Dans le mémo annonçant la politique RTO, le PDG d'Amazon, Andy Jassy, a fait allusion à des projets de réduction des effectifs.
Il a déclaré que l'entreprise prévoyait de rationaliser les départements et de demander aux équipes de direction d'augmenter le ratio contributeurs individuels/cadres d'au moins 15 % d'ici la fin du premier trimestre 2025.
Jassy a déclaré que cette décision faisait partie d'un effort visant à faire fonctionner l'entreprise « comme la plus grande startup du monde », permettant aux employés d' »avancer rapidement » et de ne pas perdre de temps avec des « processus inutiles ».
Une copie d'un document interne obtenu par Business Insider indique que le nouveau plan pourrait entraîner la suppression de rôles, car « les organisations peuvent identifier les rôles qui ne sont plus nécessaires ».
Bloom a déclaré qu'Amazon pourrait passer d'une phase de croissance à une phase de consolidation et de réduction des coûts.
Il a souligné qu'Amazon est une entreprise bien organisée qui analyse tout en détail.
« Ils y ont clairement réfléchi longuement et sérieusement et ont probablement calculé qu'il était plus rentable de procéder à une réduction des effectifs via un RTO plutôt que des licenciements actifs. Cela évite le besoin d'indemnités de départ. L'inconvénient évident de la stratégie RTO est qu'il y a beaucoup de les meilleurs talents partiront, ce qui aura un impact sur la croissance », a-t-il déclaré.
Les représentants d'Amazon n'ont pas immédiatement répondu à une demande de commentaires de Business Insider, formulée en dehors des heures normales de travail.
- Le mandat de retour d'Amazon vise à réduire les effectifs, selon Nicholas Bloom.
- Cette politique pourrait nuire à des domaines comme l'IA, où recruter les meilleurs talents est difficile.
- La plupart des entreprises technologiques privilégient toujours les politiques de travail hybride.
- La politique stricte d'Amazon est critiquée par certains employés et experts du secteur.
