Mark Cuban défend le DEI et affirme que cela a amélioré ses résultats

  • Mark Cuban défend le DEI et ses effets bénéfiques sur les résultats
  • Il répond aux critiques de Christopher Rufo et Jordan Peterson
  • Cuban soutient que le DEI n'est pas un concept abstrait et est utilisé dans les entreprises
  • Même si d'autres facteurs peuvent contribuer au succès, le DEI reste positif pour les entreprises selon Cuban

“Je possède ou investis dans des centaines d'entreprises. Je sais que le DEI est positif parce que je vois son impact sur les résultats. Cela a été réitéré par de nombreux PDG”, a écrit Cuban sur X, anciennement Twitter, mardi.

L'entrepreneur milliardaire répondait aux critiques du militant de droite Christopher Rufo et du podcasteur canadien controversé Jordan Peterson. Rufo et Peterson avaient réprimandé Cubain pour son soutien aux pratiques DEI.

Mais Cuba n’en avait rien.

“Je suis un entrepreneur et un capitaliste. Je recherche des résultats. C'est sur cela que je base mes décisions”, a déclaré Cubain dans son information. “Tout le monde sur Twitter pourrait être en désaccord avec moi. Je continuerais de suivre les résultats que je vois dans mon portfolio.”

Mark Cuban défend le DEI et affirme que cela a amélioré ses résultats

L'homme d'affaires a également tiré sur Rufo et Peterson.

“Christopher et Jordan, vous dirigez votre entreprise, vous bâtissez une communauté et vous lui vendez des produits”, a écrit Cuban, faisant référence au community conservateur dont les deux hommes tirent leur soutien.

“Je respecte vos efforts. Je peux être en désaccord avec véhémence avec vos positions, mais je respecte le sens de l'entrepreneuriat et je le ferai toujours. Mais Twitter ne reflète pas le monde réel”, a ajouté Cuban.

Tout d’abord, mes arguments ne sont pas abstraits.

Je possède ou investis dans des centaines d’entreprises. Je sais que le DEI est positif parce que je vois son affect sur les résultats. Cela a été réitéré par de nombreux PDG.

Mes définitions de D, E et moi ne sont pas théoriques. Ils sont effectivement utilisés. Sont à vous… https://t.co/nCJBcwQ6RQ

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Cuban a déclaré à BI que même si d'autres facteurs que le DEI pouvaient contribuer au succès d'une entreprise, les initiatives en matière de diversité restent un net positif pour les entreprises.

“Suggérer que le DEI est négatif, c'est traiter de stupides les PDG de toutes les entreprises Fortune 500. Combien n'ont pas de programmes DEI ?” Cubain a déclaré à BI.

Ce n'est pas la première fois que Cubain exprime son soutien au DEI, un sujet qui devient un sujet de discorde pour certains des moreover hauts dirigeants américains.

En janvier dernier, Cuban s'est adressé à X pour dénoncer les critiques d'Elon Musk à l'égard de cette pratique. En réponse, Musk – qui a dit un jour qu'il pensait que DEI était « juste un autre mot pour désigner le racisme » – a accusé Cubain d'être un hypocrite « essayant désespérément de montrer sa « vertu » ».

“Vous n'êtes peut-être pas d'accord, mais je considère comme acquis qu'il y a des personnes de différentes races, ethnies, orientations, etc. qui sont régulièrement exclues des disorders d'embauche”, a déclaré Cuban à Musk en janvier.

“En élargissant notre recherche d'embauche pour les inclure, nous pouvons trouver des personnes furthermore qualifiées. La perte des entreprises DEI-Phobes est mon acquire”, a-t-il ajouté.

En mars, Cuban a déclaré au podcasteur Lex Fridman que « c'est amusant de dialoguer » avec Musk sur des initiatives en matière de diversité.

“Quand nous commençons à parler du DEI et du fait que c'est de facto raciste – ce truc que je considère comme un non-sens – je n'ai aucun problème à partager mon opinion”, a déclaré Cuban à Fridman.