Le couple Sussex fait à nouveau parler de lui, avec la perte récente de six membres du personnel, suscitant des interrogations sur la stabilité de leur équipe. Les circonstances entourant ces départs restent floues, certains rapportant des démissions, tandis que d’autres évoquent une « purge » orchestrée par le couple.

Une vague de départs : démissions ou licenciements ?

Selon le Express, les personnes ayant quitté leurs fonctions incluent Charlie Gipson, directeur des communications en Europe; Kyle Boulia, secrétaire de presse adjoint; et Lianne Cashin, ancienne responsable des opérations chez Archewell. Cependant, le directeur des médias sociaux de Meghan a également été remercié, un départ qui pourrait être lié à une vidéo controversée publiée pour célébrer le quatrième anniversaire de leur fille Lilibet.

Quoi qu’il en soit, il est évident que travailler pour les Sussex n’est pas synonyme de sécurité d’emploi. Les anciens employés expriment souvent une crainte morose concernant l’environnement professionnel au sein du cercle Sussex.

Des témoignages édifiants sur l’ambiance au travail

Les préoccupations ne manquent pas parmi ceux qui ont travaillé avec Harry et Meghan. Dans une interview accordée à Vanity Fair, plusieurs anciens collaborateurs ont témoigné avoir trouvé difficile le processus créatif associé à leur projet conjoint avec Spotify. Un membre anonyme a affirmé : « Tout le monde était terrifié par Meghan ». D’autres ont confirmé que « ne prennent pas conseil », citant aussi un style décisionnel changeant.

D’anciennes recrues évoquent aussi la personnalité exigeante de Meghan Markle. Dans leurs récits partagés avec Daily Beast, elle a été qualifiée de « Boss » aux comportements imprévisibles nécessitant parfois des séances thérapeutiques pour ses subalternes.

La perspective d’experts

Suggère que cette situation soulève des questions sérieuses quant à la gestion interne du couple. Elle explique que travailler pour eux s’apparente davantage à un défi constant qu’à une opportunité souhaitable : « C’est très mauvais lorsque vous travaillez pour les artistes royaux les plus célèbres… c’est le seul emploi dont tout le monde veut échapper ».

Schofield affirme également : « Nous observons un modèle inquiétant dans lequel six autres employés constituent un nombre significatif ». Selon elle, toute entreprise doit bâtir son succès sur une culture stable et cohérente plutôt que sur une dynamique dysfonctionnelle.

Harry et Meghan continuent donc d’être sous les projecteurs non seulement pour leurs activités publiques mais aussi en raison d’une réputation ternie par ces vagues répétées de départs dans leur entourage proche.

Le couple Sussex fait à nouveau parler de lui, avec la perte récente de six membres du personnel, suscitant des interrogations sur la stabilité de leur équipe. Les circonstances entourant ces départs restent floues, certains rapportant des démissions, tandis que d’autres évoquent une « purge » orchestrée par le couple.

Une vague de départs : démissions ou licenciements ?

Selon le Express, les personnes ayant quitté leurs fonctions incluent Charlie Gipson, directeur des communications en Europe; Kyle Boulia, secrétaire de presse adjoint; et Lianne Cashin, ancienne responsable des opérations chez Archewell. Cependant, le directeur des médias sociaux de Meghan a également été remercié, un départ qui pourrait être lié à une vidéo controversée publiée pour célébrer le quatrième anniversaire de leur fille Lilibet.

Quoi qu’il en soit, il est évident que travailler pour les Sussex n’est pas synonyme de sécurité d’emploi. Les anciens employés expriment souvent une crainte morose concernant l’environnement professionnel au sein du cercle Sussex.

Des témoignages édifiants sur l’ambiance au travail

Les préoccupations ne manquent pas parmi ceux qui ont travaillé avec Harry et Meghan. Dans une interview accordée à Vanity Fair, plusieurs anciens collaborateurs ont témoigné avoir trouvé difficile le processus créatif associé à leur projet conjoint avec Spotify. Un membre anonyme a affirmé : « Tout le monde était terrifié par Meghan ». D’autres ont confirmé que « ne prennent pas conseil », citant aussi un style décisionnel changeant.

D’anciennes recrues évoquent aussi la personnalité exigeante de Meghan Markle. Dans leurs récits partagés avec daily beast, elle a été qualifiée de « Boss » aux comportements imprévisibles nécessitant parfois des séances thérapeutiques pour ses subalternes.

La perspective d’experts

Suggère que cette situation soulève des questions sérieuses quant à la gestion interne du couple. Elle explique que travailler pour eux s’apparente davantage à un défi constant qu’à une opportunité souhaitable : « C’est très mauvais lorsque vous travaillez pour les artistes royaux les plus célèbres… c’est le seul emploi dont tout le monde veut échapper ».

Schofield affirme également : « Nous observons un modèle inquiétant dans lequel six autres employés constituent un nombre significatif ». Selon elle, toute entreprise doit bâtir son succès sur une culture stable et cohérente plutôt que sur une dynamique dysfonctionnelle.

Harry et Meghan continuent donc d’être sous les projecteurs non seulement pour leurs activités publiques mais aussi en raison d’une réputation ternie par ces vagues répétées de départs dans leur entourage proche.