McDonald’s verse 26 hundreds of thousands de pounds aux travailleurs après avoir réglé un procès pour vol de salaire.




Mercredi, un juge de la Cour suprême de Californie a approuvé un règlement de 26 hundreds of thousands de dollars, mettant fin à une bataille d’un an sur des allégations de vol de salaire.

Approximativement 34 000 employés de McDonald’s dans des établissements appartenant à la société en Californie recevront des chèques dans le cadre du règlement. Les travailleurs recevront des chèques d’une valeur moyenne de 333,52 $, certains recevant jusqu’à 3 927,91 $, selon un représentant des plaignants.




La poursuite initiale a été déposée en 2013, au nom des employés de McDonald’s dans des entreprises en Californie. Les travailleurs ont allégué que McDonald’s avait commis un vol de salaire de diverses manières, notamment en omettant de payer tous les salaires à l’échéance, en omettant de fournir des repas et des pauses de repos aux travailleurs et en omettant de payer le salaire des heures supplémentaires ou le salaire minimum amount.

McDonald’s a accepté le règlement de 26 millions de dollars – qui nécessitait l’approbation d’un juge de la Cour supérieure du comté de Los Angeles – en novembre dernier. Le règlement exigeait que l’entreprise retravaille certaines politiques relatives aux heures supplémentaires, aux pauses et aux pratiques uniformes, ainsi que de fournir une formation pour informer les employés des bonnes pratiques.

« Bien que nous continuions de croire que nos pratiques en matière d’emploi sont conformes au code du travail de Californie, nous pensons également que la résolution de ce procès – déposé en janvier 2013 – est maintenant dans le meilleur intérêt de McDonald’s, notre entreprise, au lieu de s’engager dans un autre litige prolongé. appartenant à des eating places et à nos employés « , poursuit la déclaration de McDonald. « Cet accord mutuel est conforme à notre engagement continu à fournir aux employés des ressources et une formation qui continuent de promouvoir des expériences positives pour les employés. »