Xavier Boyer
Un résumé de certaines de nos meilleures histoires.
Au programme aujourd’hui :
Mais d’abord : L’été s’annonce cruel pour les hôtes Airbnb et Vrbo
Le milieu d’Airbnb
Un nombre file d’Américains devrait voler ce week-conclusion. Beaucoup d’entre eux voyageront pour séjourner chez des amis ou en famille, mais certains, comme moi, se dirigeront vers des spots à court docket terme. Je logerai dans un Airbnb dans le nord de l’État de New York avec des amis.
La demande de areas à courtroom terme sur des plateformes comme Airbnb et Vrbo a bondi à la sortie de la pandémie et a continué d’augmenter cette année. Un website d’analyse prévoit une augmentation de 10 % des nuitées réservées sur ces plateformes pour l’année.
Mais avec beaucoup as well as d’annonces disponibles, l’augmentation de l’offre a additionally que compensé la reprise de la demande. Cela oblige les hôtes à se bousculer, à baisser les prix et à se demander si les invités de dernière minute passeront.
Le ralentissement est particulièrement prononcé pour les hôtes dont les propriétés se situent au « milieu » des annonces.
Les hôtes Airbnb se font presser
Refonte immobilière
Le secteur immobilier fait deal with à une menace existentielle. Deux recours collectifs indiquent que les vendeurs de maisons se font voler des milliards de pounds chaque année grâce à une méthode détournée de paiement des brokers immobiliers.
Si les plaignants réussissent, les règles sur la façon dont les brokers sont payés pourraient être réécrites. Cela pourrait entraîner une concurrence accrue entre les agents, des commissions considérablement réduites et jusqu’à 30 milliards de pounds par an d’économies pour les consommateurs.
L’achat d’une maison tel que nous le connaissons pourrait changer.
« Ubérisation » de la key-d’œuvre
Les travailleurs ne sont pas les seuls à démissionner tranquillement. À l’ère du travail à distance, les employeurs le font aussi. Après que la pandémie a montré que le personnel était able de faire son travail à domicile, certains employeurs recherchent désormais les travailleurs à length les moins chers possibles.
Ils font le plein d’employés à temps partiel, d’intérimaires, d’entrepreneurs indépendants et de postes externalisés, tant au pays qu’à l’étranger. Un professeur de l’Université de Stanford l’a décrit comme «l’ubérisation de la key-d’œuvre». En d’autres termes : moins d’emplois à temps plein, plus de concert events mal rémunérés.
Remark les entreprises gig-ifient la main-d’œuvre américaine.
Les techniques du bureau familial
Consuelo Vanderbilt Costin au musée Vanderbilt photographié par Bryan Griffin
Les family workplaces gèrent des milliards pour des Waltons et des Bezos, mais que savez-vous de leur fonctionnement interne ? Probablement pas beaucoup.
Ben Bergman de l’initié a fait ce que peu ont réussi : il a parlé avec 6 personnes qui dirigent des loved ones workplaces et ils ont tiré le rideau pour révéler ce qui se passe dans les coulisses. Ils ont discuté de la “gestion des personnalités”, en se concentrant sur la préservation de la richesse, et in addition encore.
“Événement d’extinction”
Arantza Pena Popo/Initié
Les startups sont sur le issue de vivre un “minute darwinien”. Alors que le funds-risque se tarit, les fondateurs se préparent à un “événement d’extinction enormous” vers la fin de cette année.
Déjà, de nombreuses startups se sont éteintes de manière spectaculaire – et celles qui restent debout ont souvent moins de 12 mois de piste dans le réservoir. Lorsque leur financement s’épuise, les données pointent vers un scénario : un bain de sang de démarrage.
Ce qui attend les startups.
La citation de cette semaine :
“Ici, les employés subissent des réductions de salaire alors que notre entreprise et nos dirigeants réalisent des bénéfices data. Ce n’est pas bien, il n’y a pas d’autre façon de voir les choses.”
- Un message divulgué d’un babillard interne de Microsoft/li>
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