Marie Rousseau
Les travailleurs de la technologie pourraient bientôt se retrouver au bureau alors que les patrons menacent de supprimer le travail à distance. Les entreprises voient si elles peuvent mandater le travail en personne dans le cadre de leur nouvelle ère d’efficacité. Les PDG de la technologie font marche arrière sur le travail à length auto ils font deal with à des pressions pour améliorer leurs performances.
Voici une question à laquelle les patrons de la tech se seront posé ces derniers mois : en une année d’efficacité, jusqu’où peuvent-ils aller avant que leurs employés ne préparent une rébellion ?
Les entreprises de la Silicon Valley et au-delà ont licencié des travailleurs – furthermore de 350 000 travailleurs ont été licenciés depuis 2022, par Layoffs.fyi – tout en abandonnant les avantages auxquels les employés se sont habitués afin de réduire les coûts.
Bien sûr, les travailleurs peuvent vivre sans les mangues séchées, mais les changements les moreover graves qui se sont produits en quelques mois sont longs à traiter pour un secteur qui était constamment à la hausse pendant les années à faible taux d’intérêt.
Malheureusement pour les travailleurs de la technologie, les changements pourraient ne pas s’arrêter là. S’exprimant lors d’un événement organisé par le géant des paiements Stripe mercredi, le PDG d’OpenAI, Sam Altman, un catalyseur clé de l’ère de l’efficacité technologique, a suggéré que “le travail à distance est terminé” et que les travailleurs doivent retourner au bureau.
Altman n’est pas le seul, bien sûr, auto les entreprises mêmes qui ont introduit le monde au travail à length changent de plus en furthermore de ton pour exercer encore furthermore de contrôle sur leurs entreprises au milieu de la tourmente. Le retour en arrière est à leurs risques et périls.
Un changement qui pourrait se retourner contre vous
De nombreuses entreprises de la technologie explorent depuis plusieurs mois l’idée de s’éloigner du travail à distance complet. En août dernier, Apple a commencé à demander aux employés de retourner au bureau trois jours par semaine, par exemple.
Mais avec le ralentissement qui presse les entreprises, il y a un changement d’attitude obvious qui a changé le coup de pouce poli pour que les travailleurs retournent au bureau en un ultimatum, comme ce fut le cas lorsqu’Elon Musk s’est moqué du travail à length après avoir pris en charge Twitter.
La suggestion d’Altman lors de l’événement Stripe était que cette approche plus stricte était importante pour les startups, car “additionally le produit est flou et précoce, as well as l’équipe a besoin de temps en personne pour travailler ensemble”.
Les géants de la technologie, quant à eux, peuvent considérer le travail en personne comme un moyen facile de rester au top rated de la productivité des travailleurs, en particulier lorsque des mesures de overall performance telles que les revenus par employé – un moyen de comprendre exactement le montant des revenus de chaque employé – reviennent en vogue.
Le chiffre d’affaires par employé de Meta a chuté de 14 % au cours des cinq dernières années, par exemple, son effectif ayant augmenté de 143 % au cours de cette période.
Cela explique en partie pourquoi Zuckerberg a suggéré en mars que des révisions de la politique de travail à domicile de Meta interviendraient cet été après avoir analysé les données de performance. Il a dit, par exemple, que les ingénieurs en début de carrière avaient tendance à mieux performer lorsqu’ils étaient au bureau.
Mais les mandats pour forcer les travailleurs à retourner au bureau ne plairont probablement pas à tout le monde.
De nombreux travailleurs ont constaté que l’option de travailler à domicile leur a donné un degré de liberté qui soutient leur santé mais leur permet de fonctionner selon les normes attendues d’eux.
La recherche semble soutenir cela. L’année dernière, une enquête menée par la startup Buffer auprès de 2 000 travailleurs a révélé que 97 % ont déclaré qu’ils aimeraient travailler à distance au moins une partie du temps pour le reste de leur carrière.
Les entreprises technologiques retirant cette alternative pourraient faire confront à des réactions négatives. Les histoires sur la chute du ethical des travailleurs alors que les patrons forcent les employés à retourner au bureau, que ce soit à temps plein ou à temps partiel, sont de in addition en moreover courantes.
Au contraire, le moral des travailleurs en pâtira si l’on voit les supervisors revenir sur leurs promesses, ou du moins sur leurs ideas, selon lesquelles le travail à length pourrait être long-lasting, comme ce fut le cas dans cette compagnie d’assurance.
Les entreprises technologiques qui ont défendu le travail à length, mais qui font maintenant marche arrière, pourraient bientôt devoir faire confront à un compte furieux de la aspect de leurs employés assiégés.
