Xavier Boyer
Meta supprime les primes pour les employés les moins performants. La société anciennement connue sous le nom de Fb revient également à deux évaluations de performances par an. D’autres licenciements sont également en cours, laissant un employé décrire la condition comme “un jeu de la faim”..
Meta modifie son système de bonus et revient à un processus d’examen des performances semestriel alors qu’il révise sa framework et ses opérations au milieu de ce que le PDG Mark Zuckerberg a déclaré plus tôt être une “année d’efficacité”.
Les changements apportés au système de bonus de l’entreprise, anciennement connu sur Fb, verront les employés qui obtiennent une note de general performance inférieure de “répond à la plupart des attentes” payés moins dans une attribution de reward d’actions restreintes, selon deux personnes familières avec l’entreprise. Meta est connu pour être généreux avec des primes ou des subventions de recyclage d’actions aux employés, les additionally performants pouvant recevoir le double ou le triple de la valeur de leur salaire de base en subventions RSU.
Alors que ceux qui reçoivent une note d’attente “satisfait le moreover” lors de leur examen recevront toujours un bonus, le greatest sera désormais de 65% de leur salaire de foundation, ont déclaré les personnes familières. Auparavant, c’était 85 %. Le paiement des primes pour les employés les furthermore performants reste le même, a déclaré l’une des personnes familières.
Selon une observe de assistance sur le changement rapportée pour la première fois par le Wall Avenue Journal, Meta a déclaré que la modification des primes pour certains travailleurs est “significative” et que cela “pourrait décevoir certaines personnes”. Cependant, “cela correspond à notre objectif continu de maintenir une tradition de haute efficiency”, lit-on dans la be aware de services, selon le Journal.
L’entreprise a procédé en novembre dernier à son premier licenciement massif, licenciant 11 000 travailleurs. Une deuxième série de licenciements est prévue cette année, avec approximativement 10 000 employés à licencier dans le cadre d’un processus de licenciement échelonné. Les employés de la technologie et de l’ingénierie seront licenciés en avril, probablement au milieu du mois, tandis que les départements commerciaux seront touchés en mai, également au milieu du mois, ont déclaré les deux personnes proches de l’entreprise.
“Si vous survivez aux licenciements, vous passerez directement en revue de effectiveness en juin”, a déclaré l’employé.
Bien que Meta ait depuis longtemps des évaluations de performances semestrielles, la observe de company de la société, telle que rapportée par le WSJ, indique que l’évaluation à venir en juin est “un sign de performance calibré pour l’équité”. Il comprendra un système de notation en trois points qui évalue si un employé fonctionne de manière significative au-dessus, au niveau ou au-dessus ou au-dessous des attentes.
“Ces changements ne sont pas liés à la restructuration de la major-d’œuvre.”
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