Les employés de Meta ont critiqué les projets de l’entreprise d’introduire des bureaux partagés dans ses bureaux, a rapporté The Independent.
Le propriétaire de Fb et d’Instagram a déclaré qu’il testerait une “nouvelle expérience de travail” qui obligerait le staff à réserver des bureaux avant d’arriver au bureau, selon le rapport.
Les employés de Meta se sont opposés aux designs de bureau partagé sur son réseau social interne, selon le rapport, l’un d’eux les qualifiant de “ringard”. D’autres membres du staff ont déclaré qu’il était “malhonnête” de présenter le program comme une “nouvelle expérience”.
Le bureau partagé est utilisé par de nombreuses grandes entreprises pour économiser sur l’espace de bureau et les coûts, mais signifie que la plupart des travailleurs n’ont pas de poste de travail long-lasting.
“Pouvons-nous simplement couper les taureaux *** et appeler cela une réduction des coûts”, a écrit un employé de Meta, a rapporté The Impartial. “Personne n’achète cette nouvelle expérience c ***.” D’autres ont déclaré que l’annonce semblait traiter le personnel comme des enfants.
Certains membres du personnel ont déclaré qu’ils viendraient moins souvent au bureau motor vehicle ils devraient réserver un bureau et l’installer, selon le rapport. L’un d’eux a déclaré que le déménagement prévu montrait que la route avait une “déconnexion complète et totale de la réalité”.
“Je jure devant Dieu, prendre quelque selected qui fonctionne, le remplacer par une horrible substitute qui ne fonctionne pas, et forcer tout le monde à déménager, est une telle selected Meta”, a écrit un autre employé, selon le rapport.
D’autres employés de Meta ont souligné l’utilisation du scorching desking par d’autres entreprises et qu’il pourrait être gérable une fois mis en œuvre, a rapporté The Unbiased.
Meta a déjà pris des mesures cette année pour réduire les coûts. Il a déclaré au personnel en mai qu’il retenait ses embauches en raison d’une “croissance des revenus as well as lente que prévu”.
Le fondateur et directeur général, Mark Zuckerberg, a ensuite déclaré au personnel en juillet qu’il “augmenterait la pression” sur les objectifs de performance pour réduire les effectifs et se débarrasser du personnel sous-performant.