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Meta met certains travailleurs sur une «liste de 30 jours» dans le cadre d'une réduction des effectifs


Meta réduit ses effectifs et évite une vague de feuillets roses en forçant certains employés sur une “liste de 30 jours” qui ne leur laisse qu’un mois pour trouver un nouveau poste ou quitter l’entreprise si leur département est réduit ou supprimé, selon un nouveau rapport du Wall Avenue Journal.

Au lieu de licencier purement et simplement les employés, l’entreprise accorde à certains travailleurs dont les rôles ont été supprimés une période de purgatoire d’un mois pour postuler à différents emplois au sein de Meta, a rapporté la publication, citant des sources proches du problème.

C’est depuis longtemps une pratique courante dans la société mère de Fb, rapporte le Journal, mais jusqu’à récemment, cela n’affectait que les travailleurs les moins performants. Mais, alors que le monde de la technologie se prépare à une éventuelle récession, Meta a commencé à utiliser le processus pour éliminer également les travailleurs très performants, selon le rapport.

Meta met certains travailleurs sur une «liste de 30 jours» dans le cadre d'une réduction des effectifs

Un porte-parole de Meta a déclaré au Journal que la fenêtre temporelle est un moyen pour Meta de conserver des talents qu’il aurait autrement perdus.

Lorsqu’on lui a demandé de commenter la liste de 30 jours. Mark Zuckerberg, dans laquelle le fondateur de Fb a déclaré que l’entreprise devrait réaffecter des ressources au milieu de sa toute première baisse de revenus.

“Notre program est de réduire régulièrement la croissance des effectifs au cours de l’année prochaine. De nombreuses équipes vont se réduire afin que nous puissions transférer l’énergie vers d’autres domaines au sein de l’entreprise”, a déclaré Zuckerberg lors de l’appel trimestriel sur les résultats de l’entreprise en juillet.

Google aurait également utilisé des mesures similaires. La semaine dernière, la société de technologie a donné à des dizaines d’employés une fenêtre de 90 jours pour trouver un nouveau poste ou quitter Google, a rapporté la publication, citant des sources proches du problème. Cependant, la société a utilisé une période de relocalisation de 60 jours dans le passé, a déclaré The Journal.

En juillet, Meta a envoyé une notice aux supervisors les appelant à licencier les travailleurs qui ne répondent pas aux attentes de l’entreprise en matière “d’intensité accrue”.

Meta est l’une des nombreuses entreprises à réduire ses embauches et à envisager des licenciements ces derniers mois. Le mois dernier, Snap a annoncé qu’il licenciait 20 % de ses employés.

Vous travaillez chez Meta ? Avez-vous expérimenté la liste de 30 jours.com