C’est pourquoi nous ne devrions pas être surpris si une femme obtient finalement le poste le furthermore élevé.
Les recherches montrent que les femmes et les personnes de couleur sont plus susceptibles d’être promues à des postes de haut niveau lorsque les entreprises traversent des times difficiles ou lorsqu’une entreprise est le furthermore prone d’échouer. Ce phénomène est connu sous le nom de “falaise de verre”.
propriété de Warner Bros. Discovery, a été une class difficile, définie par des licenciements, un community en diminution et une salle de presse de in addition en in addition en colère.
Même avant que Licht n’obtienne le poste le in addition élevé, le réseau était en difficulté.
Comme Dylan Byers l’a écrit récemment dans Puck :
“Licht a hérité d’un empire qui avait été accablé par des années de guerre de réputation avec Trump l’éviction surprise de Zucker, un chef de rédaction bien-aimé et l’arrivée d’un nouveau propriétaire d’entreprise à WBD qui n’a pas caché son désir de réduire les coûts et de modifier la mission éditoriale du réseau.
Deux des trois responsables éditoriaux nommés mercredi à la tête du réseau par intérim sont des femmes.
PDG de Gals Company Directors, un réseau mondial de 2 500 femmes administratrices d’entreprise. “Nous sommes perçus comme de bons collaborateurs, de bons auditeurs, et on pense que nous avons la capacité de rassembler différentes events prenantes pour s’attaquer à des problèmes difficiles.”
Mais si les femmes n’ont le droit de diriger que lorsque les temps sont durs, leur travail sera furthermore difficile et leur taux d’échec sera furthermore élevé que celui de leurs collègues masculins.
“Si des femmes sont nommées en temps de crise, ce n’est pas que les femmes sont incapables de diriger, mais diriger en temps de crise est moreover difficile et additionally précaire que diriger quand tout va bien”, selon Michelle Ryan, la chercheuse qui a aidé à créer l’expression la “falaise de verre”.
“Bien qu’il ne fasse aucun doute que Yaccarino… est éminemment qualifiée pour le rôle, ses antécédents et son expertise n’ont peut-être pas d’importance. Même lorsque les femmes atteignent les échelons supérieurs des entreprises américaines, le pont proverbial est souvent empilé contre elles – surtout lorsque l’entreprise est en difficulté.”