Millennial Works 2 emplois à distance à temps plein et remboursement de la dette de carte de crédit

Tomas, un informaticien d'une trentaine d'années basé en Géorgie, a déclaré que son parcours vers un manner de vie « suremployé » a commencé très jeune.

Après que sa mère ait quitté son père, lui, sa mère et ses quatre frères et sœurs ont partagé un appartement d'une pièce pendant deux ans.

En 2016, alors que Tomas avait une dette de carte de crédit d'environ 40 000 $ et avait du mal à payer la pension alimentaire pour ses enfants, il a décidé de chercher un deuxième emploi à length où il pourrait travailler en catimini. Deux ans additionally tard, ses jongleries professionnelles l'avaient aidé à rembourser sa dette, mais il n'était pas prêt à y renoncer.

“Je me sentais en quelque sorte invincible, et cela m'a donné l'impact que ce serait une selected de moins dont je devrais m'inquiéter dans la vie”, a déclaré Tomas, dont l'identité est connue de BI mais a été cachée en raison de sa peur des répercussions professionnelles.

L’année dernière, Tomas a travaillé en magic formula sur deux emplois à length à temps plein. Il gagnait additionally de 250 000 bucks par an en salaires combinés et sa valeur nette atteignait additionally de 500 000 dollars, selon les paperwork consultés par BI. Ce revenu supplémentaire l’a également aidé à payer deux nouvelles voitures, à voyager davantage et à trouver « la stabilité et la liberté financières », a-t-il déclaré. Tomas a ajouté qu'il adorerait avoir un troisième emploi s'il pouvait trouver la bonne personne.

Tomas fait partie d'un petit groupe de travailleurs américains – dont beaucoup travaillent dans les secteurs de la technologie et de l'informatique – qui ont secrètement détenu plusieurs emplois à distance. Travailler in addition d'un emploi à la fois ne viole peut-être pas les lois fédérales ou étatiques, mais cela pourrait violer certains contrats de travail et constituer une infraction passible de licenciement si un travailleur est découvert.

Alors que les licenciements se multiplient dans l’industrie technologique, Tomas a déclaré que la sécurité d’emploi supplémentaire qui accompagne le suremploi est devenue encore plus importante. Il a même encouragé certains collègues à rechercher un deuxième emploi et leur a donné des conseils pour y parvenir.

« Les entreprises vous licencieront ou vous licencieront sans aucun préavis », a-t-il déclaré. «Je suis désormais convaincu que tout le monde devrait toujours garder deux emplois.»

Trouver le bon emploi en cas de suremploi n'est pas facile

Tomas a eu plusieurs séjours différents en tant que travailleur suremployé.

Environ un an après avoir commencé son suremploi, il a décidé de faire une pause. Il a déclaré que l'un de ses emplois était devenu beaucoup plus exigeant et qu'il souhaitait s'adapter à la demand de travail avant de reprendre un deuxième emploi.

De additionally, tout au extended de sa carrière, Tomas a ont travaillé une combinaison d'emplois à temps plein et contractuels, et ces derniers ont généralement une date d'expiration.

Alors que les craintes de pandémie se sont atténuées ces dernières années, Tomas a déclaré qu'il avait également travaillé pour des entreprises qui exigeaient que les employés retournent au bureau. Étant donné que le travail à length était la clé de son suremploi, il a décidé de se séparer de ces employeurs.

Tomas a déclaré que ces cessations d'emploi étaient la principale raison pour laquelle il avait occupé approximativement sept emplois différents depuis 2017. Bien qu'il n'ait généralement pas eu plus de deux emplois à la fois, il a déclaré qu'il y avait trois à quatre mois lorsqu'il avait trois emplois – et un mois lorsqu'il avait trois emplois. il en avait quatre. Tous ses emplois sauf un étaient à distance – il a déclaré que des horaires de travail flexibles lui permettaient de jongler avec un rôle hybride et à length pendant un specific temps.

À son apogée, Tomas a déclaré qu'il gagnait près de 400 000 $ grâce à ses emplois en une seule année.

Quatre conseils aux travailleurs suremployés

Tomas a déclaré qu'il avait quatre solutions pour les personnes intéressées par le method de vie du suremploi.

Premièrement  : connaissez bien votre travail afin de pouvoir effectuer des tâches rapidement et consacrer du temps à vos autres tâches. Deuxièmement  : déterminez quel travail est le moreover versatile afin de pouvoir reprogrammer ces réunions si nécessaire. Troisièmement  : pour apparaître constamment en ligne pour un emploi, ne comptez pas sur les jigglers de souris, a-t-il déclaré. il pense que certains expert services informatiques peuvent déterminer quand les employés utilisent ces derniers. Quatrièmement  : si vous pensez que votre patron se méfie de vous, il est probablement temps de quitter cet emploi.

Tomas a déclaré que jongler entre les emplois avait été assez facile dans ses deux rôles actuels. Les deux emplois ont des horaires flexibles et ses quarts de travail commencent à des times différents de la journée, avec seulement trois heures de chevauchement entre eux. Il a dit qu'il n'avait eu qu'une ou deux réunions qui se chevauchaient et qui l'obligeaient à trouver une excuse pour en manquer une.

Mais lors d'une précédente période de suremploi, Tomas a déclaré qu'il avait un patron qui semblait soupçonner qu'il jonglait avec son travail – lui posant des queries telles que pourquoi il était en ligne bien au-delà des heures de travail. Ces concerns persistant, Tomas a décidé de quitter son emploi.

A moins qu'il en trouve un emploi qui lui rapporte plus de 250 000 $ par an, soit à peu près son salaire combiné actuel, Tomas a déclaré qu'il n'avait pas l'intention d'abandonner son suremploi.

“Je vais continuer aussi longtemps que je peux”, a-t-il déclaré, ajoutant : “Les récompenses dépassent largement le travail.”