Mélanie Thomas
46% des travailleurs américains prennent moins de congés payés que ce qui leur est proposé, selon le Pew Analysis Middle.. Les répondants craignent que les congés ralentissent leur avancement professionnel, entre autres préoccupations. Les conclusions surviennent alors que les industry experts remettent en question les avantages de la prise de power illimitée dans un contexte d’évolution des normes sur le lieu de travail.
Selon une nouvelle étude du Pew Investigate Middle, les travailleurs américains prennent moins de jours de congés payés que ne le proposent leurs employeurs.
Les chercheurs ont interrogé 5 902 Américains qui travaillent à temps plein ou à temps partiel pour comprendre ce qu’ils pensent de leur emploi actuel, y compris leurs avantages sociaux comme les congés payés.
Ils ont constaté que près de 46 % des travailleurs américains ne prennent pas tous leurs congés payés.
Selon l’étude, 52 % de ceux qui ne prennent pas tous leurs congés payés ont déclaré qu’ils “ne ressentent pas le besoin de prendre as well as de congés”, tandis que 49 % craignent de prendre du retard au travail.
Les travailleurs à faible revenu ont déclaré qu’ils étaient “plus susceptibles” de s’inquiéter de perdre leur emploi pour avoir pris tout leur temps libre que les “travailleurs à revenu moyen et élevé”. Cependant, les travailleurs à revenu élevé craignent davantage de prendre du retard au travail et ne veulent pas confier des tâches supplémentaires à leurs collègues en leur absence.
Les travailleurs de moins de 50 ans, a déclaré Parker, ont fait section de leurs inquiétudes quant au fait que prendre moreover de jours de vacances pourrait nuire à leurs likelihood d’avancement professionnel. 12 % des travailleurs déclarent que leurs managers ou superviseurs les découragent de prendre des congés.
Pourtant, les congés payés sont un avantage important pour la plupart des travailleurs.
62% des travailleurs ont déclaré qu’il était “extrêmement important” que les emplois offrent des congés payés pour les rendez-vous chez le médecin, les maladies mineures et les vacances.
Parker a qualifié les résultats d ‘”intéressants” car ils s’écartent des recherches précédentes de Pew qui ont révélé que les travailleurs “apprécient la flexibilité” dans la façon dont ils passent leur temps libre.
Les travailleurs “veulent savoir qu’ils peuvent prendre des congés quand ils en ont besoin”, a-t-elle déclaré, “mais ces nouvelles données nous montrent que de nombreux travailleurs ne le font pas”.
Les conclusions surviennent alors que de nombreuses entreprises comme Microsoft et Goldman Sachs adoptent des politiques de congés payés illimités dans un contexte d’évolution des normes sur le lieu de travail.
Mais les industry experts en milieu de travail disent que les politiques de congés illimités – ce qui peut sembler génial en théorie – sont limitantes.
À son tour, refuser de prendre des congés peut conduire à des employés insatisfaits et à l’épuisement professionnel.
Le PTO est “l’arnaque du siècle”, a écrit Geoffrey James, auteur de plusieurs livres d’affaires, dans Inc.
“Le temps de vacances illimité est un appât classique”, a-t-il écrit dans un short article détaillant son expérience dans une entreprise avec cette politique. “Bien que vous puissiez rêver de prendre un mois de congé, il y a de fortes odds que vous n’ayez pas le culot de le faire.”
Vice-présidente principale des ressources humaines chez Justworks, une entreprise de technologie RH.
“La prise de drive illimitée peut servir d’outil d’auto-prise en cost et de rétention pour les employeurs et les employés, respectivement, mais uniquement si les organisations encouragent les congés dans la culture de travail”, a déclaré Rutledge-Parisi.
