Marie Rousseau la Countrywide Aeronautics and Place Administration peut célébrer quelque chose de furthermore terrestre : c’est l’un des meilleurs endroits pour travailler au gouvernement fédéral, selon une nouvelle étude.
La NASA. a toujours fait des investissements ciblés, transparents et évidents dans son personnel, a déclaré Loren DeJonge Schulman, vice-présidente de la recherche, l’évaluation et la modernisation du gouvernement au sein de l’association à but non lucratif Partnership for Community Provider, qui a coparrainé l’étude avec le Boston Consulting Group.
Le ministère de la Santé et des Solutions sociaux et le ministère du Commerce se classent également parmi les grandes agences. Le Authorities Accountability Business et la Countrywide Science Basis ont obtenu les meilleures notes parmi les agences de taille moyenne, tandis que la Pension Benefit Guaranty Company, la National Endowment for the Humanities et le Office of Particular Counsel se sont classés parmi les petites agences.
Mais alors que le gouvernement fédéral est passé de l’administration Trump à l’administration Biden au milieu de la pandémie de COVID-19, tous les environnements de most important-d’œuvre des agences gouvernementales ne sont pas sains, indique l’enquête.
Le Division of Homeland Safety s’est classé dernier parmi les grandes agences pour la 10e année consécutive. Le ministère de la Justice et de l’Administration de la sécurité sociale a également terminé 2021 dans le sous-sol de la division des grandes agences.
Parmi les organismes de taille moyenne, le Conseil countrywide des relations du travail et l’Agence des expert services judiciaires et de surveillance des délinquants étaient à la traîne, tandis que la Commission électorale fédérale et la Fee des frontières internationales et des eaux se classaient au dernier rang des petits organismes.
Pendant ce temps, la Federal Trade Fee est passée de sa deuxième location en 2020 à la 22e place dans le classement des agences de taille moyenne en 2021, tandis que le Service fédéral de médiation et de conciliation a chuté du 11e au 24e, ce qui représente la furthermore forte baisse parmi les petites agences.
Dans l’ensemble, l’engagement et la fulfillment des employés fédéraux ont légèrement diminué de 2020 à 2021 et se situent maintenant à un rating de 64,5 sur 100.
Raisons du changement
Le classement, dans sa 16e édition, offre une évaluation complète de la façon dont les travailleurs fédéraux perçoivent leurs emplois et leurs lieux de travail, “fournissant le position de vue des employés sur le management, la rémunération, l’innovation, l’équilibre travail-vie personnelle et d’autres queries”.
Le classement 2021 comprend 503 agences et sous-composantes fédérales, le plus grand nombre dans l’histoire de Ideal Locations to Work : 17 grandes agences, 25 agences de taille moyenne, 29 petites agences et 432 de ces agences “sous-composantes”.
Parmi les sous-composantes de l’agence, la Course de l’éducation et des ressources humaines de la Nationwide Science Foundation s’est classée première, tandis que le Bureau de l’inspecteur général de l’Administration de la sécurité sociale a terminé bon dernier, au n ° 432.
La diminution de l’engagement et de la gratification des employés est survenue au cours de la première année au pouvoir du président Joe Biden, au cours de laquelle l’administration a vu moreover de la moitié de ses candidats à l’administration nécessitant une confirmation du Sénat pleinement confirmés. C’est légèrement as well as élevé que l’ancien président Donald Trump, mais considérablement moins que Barack Obama et George W. Bush.
Le problème de la vacance de la route présente un défi majeur pour l’administration. L’administration Biden. a déclaré que les employés fédéraux sont “l’épine dorsale de notre gouvernement” et que l’administration entend “faire de chaque emploi fédéral un bon travail, où tous les employés sont engagés, soutenus, entendus et responsabilisés”.
Schulman, qui a occupé des postes clés au Conseil de sécurité nationale et au ministère de la Défense, a déclaré que même si elle ne peut pas beaucoup parler des expériences individuelles des agences, l’opinion des employés sur leurs dirigeants a toujours déterminé si une agence reçoit un rating de fulfillment des employés élevé..
L’équilibre travail-vie personnelle, la rémunération, la reconnaissance, l’innovation de l’agence et la manière dont une agence a géré ses politiques de travail liées au COVID ont également été considérablement pris en compte dans les scores des agences – pour le meilleur ou pour le pire.
“En particulier autour de la FTC, je pense que l’examen des problèmes liés au changement de leadership et à certains des problèmes associés au retour au bureau les a certainement également touchés”, a déclaré Schulman. “Et je pense que toute agence qui voit son classement baisser devrait porter une focus très particulière aux queries family à un leadership efficace, en particulier en ce qui concerne les cadres supérieurs et les superviseurs.”
Parmi les autres résultats de l’enquête dans toutes les agences :
- Les superviseurs ont reçu une observe de 79,8 sur 100 pour leur management. Mais les hauts dirigeants ont obtenu une notice considérablement inférieure, à 56,1
- Les employés ont attribué à leurs unités de travail une take note de 84,9 sur 100 basée sur la “functionality”, mais seulement 61,2 pour la fulfillment à l’égard du salaire et 59,8 pour les initiatives de l’agence pour reconnaître le bon travail par le biais de récompenses et d’avancement
- Les employés fédéraux âgés de 30 à 39 ans avaient le rating d’engagement et de gratification des employés le furthermore bas de tous les groupes d’âge
- Les employés âgés de 60 ans et moreover ont enregistré la in addition grande pleasure au travail
- les Amérindiens et les Alaskiens,
Dans un work pour répondre à de nombreuses préoccupations soulevées par les employés fédéraux, l’administration Biden pour 2023 a proposé l’une des moreover importantes augmentations de salaire pour les employés fédéraux – 4,6% – au cours des 20 dernières années.
Schulman a noté que le classement est significant, car or truck il “sert d’excellent baromètre et de bulletin pour les agences sur ce qu’elles font bien et ce qu’elles doivent améliorer.
“Cela leur donne l’occasion d’écouter leurs employés sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas”, a-t-elle déclaré. “Et lorsque les employés sont in addition satisfaits, ils sont additionally susceptibles de mieux servir le peuple américain.”
À la NASA. la mission toujours” dans une job interview avec Michael Keegan, animateur de The Enterprise of Government Hour. La NASA dit qu’elle utilise les données sur l’expérience des employés pour identifier où elle rencontre des défis et où elle voit des améliorations.
