Bienvenue dans l’édition du dimanche d’Insider These days, un résumé de certaines de nos meilleures histoires.
Au programme aujourd’hui :
Mais d’abord : Je décompose ci-dessous certains de nos derniers journaux primés.
Travail primé
Voici un récapitulatif de certains de nos journaux primés :
Métaverse RIP
Ben Tobin
Après seulement trois ans, le métaverse est mort – et ChatGPT l’a tué.
C’était autrefois l’obsession bourdonnante du monde de la technologie, écrit Ed Zitron. Mais l’absence d’une eyesight cohérente du produit l’a mis sur une trajectoire descendante. Puis, lorsque la prochaine grande obscure d’excitation a déferlé sur l’industrie – l’intelligence artificielle générative – le destin du métaverse a été scellé.
Malgré sa courte vie et sa mort ignominieuse, le métaverse nous offre une mise en accusation flagrante de l’industrie qui l’a fait naître.
Lire la nécrologie du métaverse.
Loyer exorbitant
Au début de la pandémie de COVID-19, les loyers étaient en chute libre alors que les gens fuyaient les centres urbains surpeuplés. Mais presque aussi rapidement qu’ils ont chuté, les prix ont recommencé à monter en flèche.
Les habitants se posent désormais la issue : si tant de personnes sont get-togethers, pourquoi mon loyer est-il toujours aussi cher ? Une nouvelle recherche a une réponse surprenante : les gens en ont eu assez de vivre les uns avec les autres.
Pourquoi les loyers sont encore élevés.
A lire aussi :
Qui succèdera à Larry Fink ?
Wall Road a longtemps été fascinée par les histoires de succession. L’un des moreover pressants concerne le géant de l’investissement BlackRock.
Le PDG Larry Fink, aujourd’hui âgé de 70 ans, a la scarce distinction de diriger un géant de Wall Street qu’il a aidé à fonder.
Les initiés considèrent un groupe d’environ sept cadres comme des remplaçants possibles, y compris quelques candidats sous le radar.
À l’intérieur de la saga de succession de BlackRock
A lire aussi :
Fuite de Microsoft
Un e-mail interne du PDG Satya Nadella a montré que Microsoft prévoyait d’arrêter les augmentations et de réduire son price range de reward et d’actions.
Dans un e-mail séparé divulgué, la directrice des ressources humaines de Microsoft, Kathleen Hogan, a demandé aux responsables de donner à moins d’employés des “récompenses exceptionnelles”, ajoutant que “davantage devront être au milieu de la fourchette”.
La citation de cette semaine :
“C’était un désastre absolu.”
Furthermore des meilleures lectures de cette semaine :
com
