Les administrators américains de la génération Y ne sont pas les seuls à être terrifiés par leurs subordonnés de la génération Z – leurs homologues chinois ont également du mal à faire facial area à une nouvelle race de travailleurs peu familière.
Les plaintes des Chinois de la génération Z se sont cristallisées sous un hashtag sur le réseau social Weibo, qui, traduit en anglais, signifie : “La génération put up-2000 rectifie le lieu de travail”.
Au 22 février, le hashtag avait été vu plus de 14,8 millions de fois.
Le hashtag décrit un schisme entre deux générations de Chinois – les millénaires résignés à une vie de longues heures et de salaires inadéquats, et les Gen Z qui veulent brûler ce système.
Les managers se plaignent du personnel qui refuse de travailler une minute de furthermore que ce qui leur est officiellement demandé. D’un autre côté, les membres de la génération Z utilisent le hashtag pour documenter fièrement les discussions tendues qu’ils ont eues avec leurs administrators, dans lesquelles ils ont repoussé les attentes et gagné.
Le hashtag documente la rage de la génération Z chinoise sous toutes ses formes variées
On ne sait pas exactement remark le hashtag a commencé. Lianhe Zaobao, un quotidien singapourien, a rapporté qu’il pourrait avoir démarré à partir d’un message viral sur Weibo à partir de juin 2022.
“La génération post-80 est soumise, la génération article-90 fait semblant de travailler dur. Seule la génération article-00 rectifie le lieu de travail”, lit-on dans le information d’un membre autoproclamé de la génération Z.
“J’ai travaillé pendant un an, j’ai été en arbitrage avec quatre entreprises et j’en ai mis deux en faillite. Je suis moi. Je suis différent.”
La Chine définit sa jeunesse un peu différemment de celle de l’Occident. Ils sont connus sous le nom de “génération submit-2000”, – délimitant ceux nés en l’an 2000 et au-delà.
Cette cohorte est diplômée de l’université et a rejoint le marché du travail en 2022. Et cela s’est accompagné d’une vague de plaintes sur les réseaux sociaux à propos de leurs patrons de la génération Y, qui sont pour la plupart surnommés la “génération post-90”.
Depuis lors, le hashtag est devenu un issue de ralliement pour certains travailleurs mécontents de la génération Z.
Le 21 février, un utilisateur de Weibo a publié des captures d’écran d’une longue dispute dans un information sous le hashtag. La dialogue entre un jeune homme, identifié uniquement comme Lin, et une superviseure anonyme semble commencer civilement et l’a impliquée lui disant de lui envoyer un document by means of WeChat.
“Quand les superviseurs parlent, écoutez simplement. Si vous êtes un jeune travailleur, votre mindset devrait être plus constructive”, a envoyé le superviseur à Lin après avoir accepté d’envoyer le dossier.
Il n’a pas hésité à lui lancer une série de répliques.
“Je t’appelle ‘grande soeur’ parce que tu as commencé à travailler dans l’entreprise avant moi, et par regard. Arrête d’utiliser ta vieillesse pour m’intimider”, a lu la réfutation de Lin à son superviseur. “Le patron et le directeur Fen disent qu’ils peuvent attendre la fin du mois pour ce rapport. Quel est votre problème ? Allez-vous mourir avant la fin du mois ?”
D’autres travailleurs de la génération Z ont utilisé le hashtag pour exprimer leurs difficultés à travailler avec des patrons plus âgés.
“Quand mon patron arrive tôt, j’arrive à l’heure. Quand mon patron travaille dur, je dors. Quand mon patron fait des heures supplémentaires, je dis que je suis fatigué”, a écrit un utilisateur de Weibo sous le hashtag.
Parfois, les messages sur les fils de discussion des travailleurs de la génération Z se transforment en diatribes à propos de leurs “méchants” patrons du millénaire.
“Je ne suis pas comme la génération put up-80 ou publish-90. Pourquoi allez-vous travailler avec un visage sombre tous les jours et trouvez délibérément des ennuis tous les jours ? Dois-je souffrir ? Vous n’êtes pas mes parents, pourquoi ne pas prendre un miroir pour se regarder ?” lire un posting daté du 13 février.
“Est-ce que c’est une ménopause précoce ? Oubliez ça. C’est juste Web et je ne fais que fulminer contre les méchants capitalistes. Au revoir. Ce n’est pas comme si j’avais particulièrement besoin de ce travail non furthermore ! ”
Les patrons de certains membres de la génération Z utilisent également le hashtag pour déposer leurs propres plaintes. L’un de ces messages de février présentait une discussion qu’un responsable avait eue avec son subordonné.
“Je n’ai reçu que cinq colis de votre part. Où sont les cinq autres ?” lire le concept de l’homme. « Est-ce que dix n’étaient pas destinés à m’être envoyés ?
“Je vais vérifier”, a lu la réponse du travailleur anonyme de la génération Z. “Et maintenant tu m’as donné quelques problèmes supplémentaires à gérer.”
Yun Xi’er, responsable des ressources humaines dans la ville de Zhengzhou, a déclaré au média chinois Sixth Tone qu’elle avait expérimenté les tentatives de la génération Z de “rectifier” le lieu de travail et qu’elle n’était pas admirer de leurs tactiques.
“Ils peuvent souvent être assez irrespectueux envers leurs collègues et la route, comme parler d’eux pour faire passer leur concept”, a déclaré Yun à Sixth Tone. “Nous ne pouvons pas utiliser la” rectification “comme excuse pour être impoli. La génération Z peut se sentir juste en ce instant, mais d’après mon expérience, elle peut le faire d’une meilleure façon.”
La génération Z chinoise en a fini avec l’agitation du “9-9-6”
Une selected ressort clairement des messages : la génération Z chinoise ne veut pas bousculer comme ses supérieurs du millénaire, ne fera pas d’heures supplémentaires sans coercition extrême et en a fini avec des mots hachés. Et la génération Z représente environ 15% des 1,4 milliard d’habitants de la Chine, donc les supervisors – qu’ils soient des newborn-boomers, des générations X ou des milléniaux – vont avoir beaucoup d’entre eux à gérer.
Une travailleuse de la génération Z, une jeune de 22 ans nommée Erica de la province du Guangdong, dans le sud de la Chine, a raconté à Sixth Tone son temps passé à travailler pour le géant chinois de la technologie Alibaba et remark elle a protesté contre la society du travail là-bas.
“Ils voulaient que je travaille tard juste parce que ça a l’air bien pour l’entreprise. Il y avait une society du” si le patron n’est pas encore rentré à la maison, vous ne devriez pas non plus “”, a-t-elle déclaré à Sixth Tone.
Elle a dit qu’elle n’avait pas protesté grossièrement, mais avait refusé de faire des heures supplémentaires.
“Nous exprimons nos idées et nos ideas sur ce que devrait être la vie au travail”, a déclaré Erica à Sixth Tone. “Si les ailments sont défavorables, nous n’avons pas besoin de les accepter.”
Les grondements de la génération Z, cependant, contrastent fortement avec les récits sur la génération Y chinoise qui ont dominé la tradition populaire.
D’une component, la plupart des milléniaux chinois savent que la vie en entreprise implique souvent de respecter une society de travail « 9-9-6 », qui really encourage les gens à travailler 12 heures par jour de 9 h à 21 h, six jours par semaine.
Le terme “9-9-6” définit la lifestyle de “l’agitation” de la Chine et a été fortement défendu par le fondateur d’Alibaba, Jack Ma, qui en 2019 a qualifié la semaine de travail de 72 heures de “bénédiction”.
Les longs quarts de travail sont désormais non seulement courants, mais “attendus” du staff, malgré la politique du travail de la Chine exigeant que les employés ne travaillent pas as well as de huit heures par jour.
Mais la génération Y, elle aussi, n’est en aucun cas un monolithe – certaines générations chinoises désenchantées choisissent de “se coucher à plat” plutôt que de travailler dur. “Lying flat” implique un choix conscient de rejeter les heures supplémentaires et les emplois de bureau conventionnels, ou de choisir de ne pas se marier et de fonder une famille.
Dans les cas les additionally extrêmes, certains millénaires ont adopté l’idée de “laisser pourrir” – une edition furthermore extrême de rester à plat.
Cette méthode va au-delà du simple choix de se détendre et de faire le rigorous least, mais se penche activement sur le nihilisme et l’auto-indulgence.