Xavier Boyer
De nombreuses entreprises utilisent un logiciel de suivi des employés pour garder un œil sur leurs employés.. Certains employeurs utilisent leurs conclusions pour licencier des employés.. Nous avons discuté avec un représentant de Time Health care provider, une société d’analyse quotidienne, pour savoir remark cela fonctionne..
Travailler à domicile ne signifie pas que vous êtes à l’abri du regard vigilant de votre patron.
En Australie, une femme a déclaré avoir été licenciée de son poste de consultante après que le logiciel de surveillance de son employeur ait détecté « une activité de frappe très faible » sur son ordinateur portable entre octobre et décembre. Dans un dossier récent, son responsable a déclaré que le rôle nécessitait as well as de 500 frappes par heure, alors qu’elle en faisait en moyenne moins de 100.
En juillet, un patron, Michael Patrón, s’est adressé à X, anciennement Twitter, pour annoncer qu’il venait de licencier deux employés qui utilisaient la technologie des mouvements de souris pour imiter le travail. Après avoir dépassé les délais et eu de longs retards dans les réponses aux messages, Patrón a écrit qu’un rapport de Time Medical professional, une société d’analyse des jours de travail, a révélé qu’il y avait de longues périodes pendant lesquelles les travailleurs ne tapaient pas.
En réponse au tweet, Liam Martin, cofondateur de Time Doctor, a demandé à Patrón s’il utilisait le dernier outil de suivi de l’entreprise
En particulier leur temps d’entrée et de sortie, les pauses et l’utilisation du World wide web et des programs. Time Health practitioner suggest également un outil de suivi d’écran qui permet aux entreprises de visualiser l’écran d’un employé by means of des enregistrements ou des captures d’écran. Il peut être activé et désactivé selon les besoins.
« Nous aidons les entreprises à avoir l’esprit tranquille grâce à l’analyse de la productivité », a-t-il déclaré.
Time Medical professional a vu son activité reprendre au cours des dernières années avec le décollage du travail à length, a déclaré Borja, et le mouvement de retour au bureau n’a pas éliminé la demande de logiciels de suivi des employés.
« Aujourd’hui, après la pandémie, même si les gens retournent au bureau, les entreprises s’adaptent au mode de travail hybride », a-t-il déclaré. “Cela rend Time Medical professional encore plus précieux.”
Les entreprises utilisent depuis longtemps des logiciels de suivi des employés pour garder un œil sur les travailleurs. Mais à mesure que de furthermore en plus d’entreprises ont adopté le travail hybride et entièrement à distance ces dernières années, ces produits sont devenus beaucoup plus populaires. Borja a déclaré que plus de 298 000 employés à travers le monde sont suivis à l’aide du logiciel de l’entreprise – ses in addition gros customers se trouvent aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Australie.
Une enquête Resume Builder menée en mars auprès de 1 000 chefs d’entreprise américains dont la major-d’œuvre est principalement distante ou hybride a révélé que 96 % d’entre eux utilisent une forme de logiciel de surveillance des employés, parfois appelé bossware, pour surveiller la productivité des employés. Avant la pandémie, seulement 10 % de ces entreprises l’utilisaient, selon l’enquête. Environ les trois quarts des personnes interrogées ont déclaré avoir licencié des employés sur la foundation des résultats de leur logiciel de suivi.
Dans l’usine Tesla de New York D’autres entreprises suivent les clics de souris ou utilisent des photographs webcam pour s’assurer que les employés sont devant leur ordinateur. Huit des dix in addition grandes entreprises privées américaines surveillent la productivité de leurs employés, a rapporté le New York Moments l’année dernière.
Dans l’enquête Resume Builder, seuls 5 % des cooks d’entreprise ayant déclaré utiliser un logiciel de suivi ont déclaré que leurs employés n’étaient pas conscients qu’ils étaient surveillés. Bien que Borja ait déclaré que Time Health care provider persuade ses shoppers à divulguer l’utilisation de logiciels de suivi à leurs employés, il ne peut garantir qu’ils le feront.
“C’est en fin de compte le choix du propriétaire de l’entreprise”, a-t-il déclaré.
Le internet site World wide web de Time Medical doctor indique qu’il est dans l’intérêt de leurs clientele d’être transparents avec leurs employés afin qu’ils sachent qu’ils sont tenus responsables et qu’ils puissent réduire leurs activités qui leur font perdre du temps.
Certains travailleurs des sociétés de logiciels de suivi des employés ont exprimé des préoccupations en matière de confidentialité.
